人才國際化更多的是對於一個企業而言，它所需要的人才不侷限於特定的國家，只要是人才，哪裡都能來工作。

而國際化人才更多的是偏向於個人，就是你這個人才得放眼世界，不能感覺在國內已經很厲害了就是頂尖存在，其它國家可能有比你更厲害的人。

人才國際化，就是有在全球範圍內與國際級企業、高層對話的能力和共同語言的人才。人才國際化，重在能力和素質的國際化。人才國際化，要以本土人才國際化為基礎。一是無論哪個國家，本土人才都是人才結構組成的主體部分，從國外引進國際化人才都是補充部分；二是實現本土人才國際化將極大地增強國際競爭力，有充足的國際化人才儲備，可以派出去開拓國外市場。人才國際化，是一種過程。這種過程是各種文化交流碰撞的過程，是相互學習，相互滲透，互通有無。

現狀

人才國際化是經濟全球化導致人力資源在全球範圍流動的必然結果。它是指人才已不再侷限於一個地區或國家的範圍內，而是以本民族的文化為背景，超越國家的範疇，在全球範圍內開發、配置。即人力資源的開發、利用呈現國際化的格局。人才國際化包括人才構成的國際化、人才流動的國際化、人才素質的國際化、人才教育培訓的國際化以及人才評價與人才政策法規的國際化特點。