大集體不是國家正式職工，而是集體所有制職工，國家正式職工是指國有制企業的職工，這兩種不同的企業職工是不同的，這是那個年代的產物，目前改革後只有國有制和民營，個體，合資等幾種用工形式。

1、不是。

2、大集體或者小集體都屬於集體企業性質，集體企業的設立或者投資一般由區縣等組織完成，職工的身份也是集體身份，跟國有企業及其職工具有不同的性質。

大集體不屬於國家正式職工。

過去在城市一些街道辦事處或者是居委會組織辦的加工制作組織，就是為了安置沒有工作的人員通過這樣的組織參加集體活動，而獲得一定的報酬，能夠維持基本的生活，這樣的工作都是臨時性的有活就幹，沒有活了就在家裡休息，現在這樣的情況已經不存在了，當時那些人一部分的安排到了工廠或者是事業單位工作了，一部分的人考上大學了，畢業後安排了工作。

不是。

集體編制不屬於正式編制。集體事業編制不屬於在編人員。事業單位編制裡，沒有集體事業編制這一說，集體編制的就是不是編制之內的，只有編制和事業編制的說法，集體的屬於編制外人員。

集體所有制幹部屬於合同編制。集體所有制----就是由一些街道、學校、企業自辦的企業，這種企業的所有人，不是政府而是出資籌辦的某個集體（比如街道辦、學校甚至某個企業）。

這種企業被成為集體所有制企業，什麼大集體之類都是如此。這種企業的正式職工，也被成為集體制職工。因為這些企業的所有者不是政府，所以福利待遇較差，人們也不願意在這些企業工作，因為集體所有制企業沒有國家的背書擔保。有很多私營企業，擔心被黨專政，都將自己掛靠在集體所有制的名下，在90年代後期，引發了無數起官司。

答：大集體屬於國家正式職工，只是單位性質不同而已。在大集體工作的職工按照規定繳納社會養老保險，退休時享受同樣的養老金待遇。

體工不是正式工的，大集體的職工不屬於正式工，但是86年以後，國家推行了合同制改造，沒有特殊情況國家已經不招收正式工了，現在招收的都是合同制職工。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。

不是。

大集體職工是指大集體所有制企業中的職工。所謂“大集體所有制企業”是相對國有制企業而言的，是指生產資料以勞動群眾集體所有制為基礎的、獨立的商品經濟組織。

大集體不是正式工的,

大集體的職工不屬於正式工,但是86年以後,國家推行了合同制改造,沒有特殊情況國家已經不招收正式工了,現在招收的都是合同制職工