能提拔的，又不是基本稱職以下。不定等次那年只是不算任職時間而已

考核不定等次能提拔任用的。

深度分析：在每年的年度考核中，考核等級中有“不定等次”這一考核評定結果，但是，這在通常情況下是針對第一年參加工作的青年工作人員，因為他們的工作不滿一年，就沒有依據對他們的考核作結論，但只要工作出色，工作成績優異，其所在工作單位是可以提撥任用的。

根據一般的晉升規定，上一年度考核不定等次通常會對晉升產生一定的影響。不定等次可能意味著在某些方面表現不佳或存在一些問題。然而，具體是否能晉升還需要考慮其他因素，如個人的整體表現、工作能力、潛力等。如果在其他方面表現出色，有可能通過其他途徑獲得晉升機會。因此，不能簡單地說上一年度考核不定等次就一定不能晉升，還需要綜合考慮各種因素來做出決定。

一般情況下，考核不定等次會成為一個不利因素，影響晉升的機會。但是，具體情況需要結合公司的晉升制度和考核標準來進行判斷。

如果公司的晉升制度規定考核不定等次不影響晉升，並且個人在其他方面表現突出，那麼仍然有可能晉升。但是，通常建議在考核中要盡量爭取獲得高等次，以提高晉升的機會。