包括三個方面：勝任力標準（素質、知識、技能）；行為標準（工作行為、職業行為）；貢獻標準（工作成果、解決問題、知識貢獻）

1、基本條件

包括學曆、學位，職業資格證、現職狀況（從事工作專業類別以及工作的難度和複雜度），組織管理能力、技術能力和工作經驗等等。

2、資格標準

包括知識、技能（本職工作必須掌握的知識和技能，分別為專業知識、相關知識、公司知識和專業技能，技能等級證、職稱證等等）。

還有從業經驗（主要是資歷和履歷）和潛在能力（心理素質、自身性格特徵、自我概念、自我意識、動機等）。

3、參考項

包括績效（例如最近績效考核2個D以上降級），品德（一票否決制）以及素質（通過建立素質模型、進行訪談、確認素質、比對素質模型完成）

任職資格的標準，就是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準，需要結合企業戰略與文化和自身能力、核心能力來設定，其包含崗位任職的各項標準，例如潛能標準、經驗標準、知識標準等等。