要鑑別BOSS直聘面試是HR完成業績，您可以考慮以下幾個方面：

招聘信息的詳細程度：如果招聘信息非常詳細，包括職位描述、職位要求、薪酬福利等，這可能表明該公司有專門的招聘團隊或HR部門負責招聘。

面試通知的方式：如果面試通知是通過電子郵件或短信而非電話，這可能表明面試官的時間很緊，需要安排大量的面試，因此使用這種方式來提高效率。

面試流程的嚴謹程度：如果面試流程非常嚴謹，包括多輪面試、技能測試、性格測試等，這可能表明該公司有嚴格的招聘標準，HR需要按照流程進行面試。

面試問題的專業程度：如果面試問題非常專業，涉及到具體的行業知識和技能要求，這可能表明該公司有專業的招聘團隊或HR部門，能夠深入了解應聘者的能力和背景。

面試官的背景和態度：在面試過程中，您可以觀察面試官的態度和背景，詢問他們的工作經驗和職位，以了解他們是否是公司的真實員工。

綜上所述，要鑑別BOSS直聘面試是HR完成業績，您可以通過招聘信息的詳細程度、面試通知的方式、面試流程的嚴謹程度、面試問題的專業程度以及面試官的背景和態度等方面進行評估。同時，您也可以在面試過程中直接詢問面試官是否有KPI考核的壓力，以了解他們的真實動機。