第一,了解導師,最重要的是導師的人品
社會上,大家都有一個感覺,和人打交道,最重要的是人品,能力可以差點,但是人品不能差,如果人品差了,那其他方面基本上可以一票否決,不論是做朋友還是做同事。
同樣選擇導師,最重要的不是看導師的學術水平,也不是導師的出身,更不是導師的能力,而是導師的人品,如果導師人品差了,其他可以一票否決。
我告訴你們,很多導師人品很差,有的導師把學生當努力,非打即罵,剋扣生活費,威逼學生不讓畢業,這些不是新聞,而是實實在在的事情。
比如2019年,華中科技大學研究生跳樓,就是被導師逼得走投無路。南京郵電大學女導師逼死研究生跳樓等,這些導師人品很差。
更多的是有些男導師,騷擾女學生,這些都是可以一票否決的,不如2019年的撒謊上海財經大學教授,北京大學教授等。
人品是最重要的,如果人品差,我告訴你們,寧肯不上這個研究生,也不能找一個變態的研究生導師。
當然逼死人的導師是少數,更多的導師是人品差,天天壓榨學生,非打即罵,有的讓學生掏錢買實驗器材等等,這個一定要重點把控。
當然不少導師人品不錯。給你放假讓你去和女朋友約會,一塊打遊戲,不過這類導師很難找。
第二,導師的研究方向
導師不求人品不錯,只要不是壞人就可以了,咱們讀研究生,不是為了交朋友,更不是來吃喝玩樂,咱是為了讀研究生,好找工作。
當然讀博士的畢竟是少數,大多數還是想碩士畢業就想找工作,這個時候,導師的研究方向就非常重要了。
比如你學微電子,而國內90%的微電子導師其實都在研究材料,根本不研究微電子,本來你學電子很有前途,結果讀研幾年天天燒材料,計算材料,那基本就玩了。
同樣很多專業都有這個問題,不少學機械的,電氣的,最後全變陳材料了。
第一,了解導師,最重要的是導師的人品
社會上,大家都有一個感覺,和人打交道,最重要的是人品,能力可以差點,但是人品不能差,如果人品差了,那其他方面基本上可以一票否決,不論是做朋友還是做同事。
同樣選擇導師,最重要的不是看導師的學術水平,也不是導師的出身,更不是導師的能力,而是導師的人品,如果導師人品差了,其他可以一票否決。
我告訴你們,很多導師人品很差,有的導師把學生當努力,非打即罵,剋扣生活費,威逼學生不讓畢業,這些不是新聞,而是實實在在的事情。
比如2019年,華中科技大學研究生跳樓,就是被導師逼得走投無路。南京郵電大學女導師逼死研究生跳樓等,這些導師人品很差。
更多的是有些男導師,騷擾女學生,這些都是可以一票否決的,不如2019年的撒謊上海財經大學教授,北京大學教授等。
人品是最重要的,如果人品差,我告訴你們,寧肯不上這個研究生,也不能找一個變態的研究生導師。
當然逼死人的導師是少數,更多的導師是人品差,天天壓榨學生,非打即罵,有的讓學生掏錢買實驗器材等等,這個一定要重點把控。
當然不少導師人品不錯。給你放假讓你去和女朋友約會,一塊打遊戲,不過這類導師很難找。
第二,導師的研究方向
導師不求人品不錯,只要不是壞人就可以了,咱們讀研究生,不是為了交朋友,更不是來吃喝玩樂,咱是為了讀研究生,好找工作。
當然讀博士的畢竟是少數,大多數還是想碩士畢業就想找工作,這個時候,導師的研究方向就非常重要了。
比如你學微電子,而國內90%的微電子導師其實都在研究材料,根本不研究微電子,本來你學電子很有前途,結果讀研幾年天天燒材料,計算材料,那基本就玩了。
同樣很多專業都有這個問題,不少學機械的,電氣的,最後全變陳材料了。