這個題目詢問的是定向選調生為什麼要下基層，根據國家對定向選調生的有關規定，對於定向選調生必須先到基層進行鍛鍊，根據在基層的工作情況，然後才能按照定向再做工作安排。

①積累實踐經驗：近年來國家對於向基層引進優秀人才越發重視，不少省市響應號召，積極推進大學生村官與選調生工作銜接。選調生中學霸不少，他們不缺書本知識，但在基層建設中的實踐經驗卻很缺乏。“知屋漏者在宇下、知政失者在草野”，走近群眾、成為群眾，才能了解基層最真實的呼聲，積累實踐經驗，這是選調生作為黨政領導幹部後備人才所必需的。



②培養工作心態：大部分人都認為與一般公務員、基層服務人員相比，選調生這個身份似乎自帶光環，工作內容也是高大上的，但其實宣傳落實政策、參加村務管理、解決鄰里糾紛等才是選調生的日常；群眾不配合、工作瑣碎繁雜是常事，這對於大部分風華正茂、年輕且富有激情的選調生來說一時難以適應，迅速擺正工作心態、磨煉心志、做好本職工作都是挑戰。

③保障福利待遇：提到基層，大家總是不由自主的覺得在那裡生活會萬般艱苦，但事實並非如此。選調生工資一般跟當地公務員工資水平相當，全國各地政府單位結合實際情況會對符合條件的選調生，尤其是定向選調生，在住房問題、安家補助、子女入學、配偶隨遷等方面製定了優惠政策，同時給予優秀人才福利保障，使其更能沉下心來進行服務建設工作，待遇就是公務員中的VIP。

④獲得晉升機會：無論是中央遴選還是省直遴選，每年基本上都會有專門面向選調生招錄的職位，且要求報考人員具有2年及以上基層工作經歷，事實上大部分選調生正因基層工作的經歷，通過借調、遴選，從而獲得晉升調動，有望發展成為機關部門“一把手”。所以說認為考上選調生不會一直留在基層崗位，可以通過其他途徑晉升發展。

1.基層缺優秀人才。優秀的人才難以留在基層，這是基層難以發展的重要原因。選調生下基層是為了注入新鮮的血液。

2.鍛鍊個人能力。基層是直接和老百姓打交道的，要是在這裡可以鍛鍊個人的工作能力、提高思想水平。

3.晉升必由之路。幹部選用人才規則是必須有基層工作經驗。在基層鍛鍊過後才能有更好的上升渠道。