給予一個期望薪資是必要的。
因為領導想要知道你對自己的價值有一個清晰的認識，並且尋求一個合適的薪酬水平來衡量。
如果你沒有透露一個期望薪資，你可能會被認為沒有規劃和商業意識。
在回答這個問題時，你需要考慮到你的經驗、學曆和行業標準等因素，以及公司規模、地理位置和行業水平等因素。
建議在做一個全面的市場調查，了解市場平均薪資水平，和自己的情況做一個匹配取得一個中立的期望薪資。

當領導問起期望薪資時，建議您先了解該公司對這個職位的薪資水平範圍，可以通過網上的招聘信息或者調查其他類似職位的薪資水平來了解。如果您還不確定，可以向HR或招聘經理諮詢該職位的一般薪資水平。

當您了解了薪資水平後，可以考慮給一個合理的期望薪資範圍，可根據自己的教育背景、工作經驗、技能水平、市場需求和個人需要等多個因素來確定。在回答時，可以給出一個範圍，例如“我期望的薪資在X萬元至Y萬元之間”，並說明該範圍是根據對市場薪資水平的了解和您的經歷所做出的決定。

需要注意的是，回答期望薪資時，避免過於貪心或者低估自己的價值。同時，也要考慮到公司實際情況，如果公司的薪資水平較低，您的期望薪資可能需要適當的偏低一些。