如果蜂鳥優選的出勤不達標，可以考慮以下補救措施：
1. 分析問題：首先要找出導致出勤不達標的原因，例如員工是否缺乏動力、工作環境是否惡劣、工作安排是否合理等等。只有找到問題的根本原因，才能有針對性地進行補救。
2. 激勵措施：製定有吸引力的激勵措施，以提高員工對工作的積極性和出勤率。例如，設立出勤獎勵計劃、提供額外的福利待遇或培訓機會等等。
3. 強化管理：加強對員工的管理和監督力度，建立起嚴格的考勤制度和紀律，確保員工按時出勤。例如，加強考勤記錄和考勤統計，及時發現並解決存在的問題。
4. 培訓與發展：提供培訓和發展機會，提高員工的專業技能和工作滿意度，從而提高他們的出勤率和工作績效。例如，組織定期培訓、職業規劃指導等。
5. 建立良好的工作氛圍：營造一個積極向上、樂於合作的工作氛圍，增強員工的歸屬感和工作滿意度。例如，組織團建活動、舉辦員工座談會等。
6. 動態調整工作安排：根據員工的實際情況和需求，合理安排工作時間和休假，減少員工的壓力和疲勞感。
總之，要補救蜂鳥優選的出勤不達標問題，單位需要積極傾聽員工的聲音，改善工作環境和待遇，提高員工的工作積極性和滿意度，從而達到提高出勤率的效果。