如果特崗（特殊崗位）面試的人數不夠，您可以考慮以下幾種處理方式：

延長招聘時間：延長特崗的招聘時間，以便更多人有機會申請並參加面試。您可以通過宣傳、廣告和招聘渠道的擴大來吸引更多潛在的申請者。

拓寬招聘範圍：將招聘範圍擴大到其他相關領域或地區，以增加潛在申請者的數量。這可能需要在招聘廣告中明確說明招聘範圍的擴大，並與相關機構或社群進行合作，以擴大招聘渠道。

修改資格條件：如果當前的資格條件過於嚴格，您可以考慮適度調整一些條件，以便更多人有資格申請特崗。但請確保這不會對特崗的質量和要求產生負面影響。

主動尋找候補人員：如果申請者數量仍然不夠，您可以主動聯繫之前提交過申請但未通過初選的候補人員，詢問他們是否仍然有興趣參加面試。這樣可以填補面試名額，並提供更多機會給那些可能符合特崗要求的申請者。

考慮調整特崗計劃：如果一段時間內無法獲得足夠的面試人數，您可能需要重新評估特崗計劃，並考慮調整特崗的設置、條件或時機。這樣可以確保特崗的順利實施，並滿足人員需求。

最重要的是要與相關的招聘團隊和管理層合作，共同探討最佳的解決方案，以確保特崗的招聘順利進行。