（一)抽籤分組

經過抽籤，將所有考生分為若干小組，並決定每個小組的答題順序。每個小組三個人(若考生總人數無法被三整除，則允許出現四人一組的情況)，在各自的小組內，考生的序號被分為A、B、C三種(如四人一組則為A、B、C、D)。

在結構化小組面試中，分組通常是由面試官根據一定的標準和目的進行的。以下是一些常見的分組方法：

1. 隨機分組：面試官隨機將參加面試的候選人分成若干個小組。這種方法適用於面試人數較多且沒有特定要求的場景。

2. 按專業或崗位分組：將具有相同專業背景或應聘相同崗位的候選人分成一組，以便更好地評估他們的專業能力和技能。

3. 按性格或領導風格分組：將具有相似性格或領導風格的候選人分成一組，以便更好地了解他們的適應性和團隊合作能力。

4. 按語言能力分組：如果面試需要使用多種語言進行溝通，可以根據候選人的語言能力將其分組，以便評估其語言交流能力。

5. 按團隊角色分組：將候選人按照在團隊中扮演的角色進行分組，例如領導者、執行者、協調者等，以便評估其在不同角色下的表現。

6. 按案例分組：如果面試中有案例分析環節，可以根據候選人的興趣、經驗或知識背景將其分組，以便更好地評估其解決問題的能力。

無論採用何種分組方法，面試官都會根據面試的目的和評估要求來進行合理的分組，以確保面試過程的有效性和公平性。