以下為下屬心寒的表現

準點下班，拒絕加班。

心涼了的員工會拒絕加班，不會在乎老板對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退

答：下屬心寒的表現，不尊重下屬，過分批評辱罵下屬。當面誇獎下屬，背後指責下屬這不好，那不好，做兩面派人物。這樣的管理人員會使下屬心寒，結果問題很嚴重，輕則不理採，重則就會辭職不幹了。作為管理人員，要尊重下屬，誇誇下屬，平心靜氣對話。

做事不認真，上級安排的工作口頭上答應，實際上不認真執行，或者是根本不執行。

工作中出工不出力，對待升值加薪沒有了幻想，每一天得過且過，能偷懶耍滑就偷懶耍滑。能不幹就不干，混吃躺平每一天，做事應付了事，混工資不上進，工作沒動力。這就是員工心寒的表現。

做事不積極，配合但不活躍。言語間盡是客氣，甚至有事會出現冷淡不喜多言多語。眼神出現回避厭惡，回應有延遲，被罵出現無動於衷的情況。好多時候，不理不睬，甚至有鬧情緒的情節。只顧自己，以自己感覺出發，不顧全局，不顧公司利益，上司的感受。

有些單位領導對員工沒有人文關懷，只有不斷的苛責。所以時間長了，下屬就會感到心寒具體的表現，比如工作不積極沒有熱情，路上見了領導就會下意識的躲開，對自己本職工作以外的事情，絲毫提不起任何的興致，極其反感加班加點，工作上也沒有任何的起色。

在工作中，下屬可能會犯錯，作為管理者，我們有責任指出下屬的錯誤，並提供相應的幫助。但是，我們一定要注意場合和措辭。如果不顧及場合，並採取過分批評甚至辱罵下屬的措施，一方面會對員工造成嚴重的傷害，另一方面會導致員工產生對抗情緒。

輕則員工會喪失工作積極性，重則員工會選擇離職，這無論是對於管理者，還是對於團隊，都會產生嚴重的影響。

、工作不如以前用心在將要離職的時候，人的心態會發生一些變化，尤其是對待工作的態度。曾經會把工作做到極致的人，在臨近離職時就會懈怠，不再用心工作，應付對待，其他員工能很容易看出變化。

2、疏遠同事、頂撞領導大家都知道，職場沒朋友，當離開公司之後，原公司的所有聯繫都會斷。在很多將要離職員工的心裡，與其花心思和同事、領導搭建關系，還不如想想中午吃什麼靠譜。于是，他們就會冷漠對待同事，有些小白兔甚至敢直接頂撞領導。這大概就是所謂的破罐破摔，反正離開以後，大家就是兩路人了。3、偷偷接打電話有些員工平日的電話不是快遞就是外賣，都會在辦公室肆無忌憚的接聽。但最近一段頻繁躲起來接電話，有很大的可能就是在找新工作。畢竟投了簡歷後，就會有許多面試邀約電話。之前在某職場社交平台上看到，一個打算跳槽的職場人為了和對方電話溝通簡歷細節，躲了起來。