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  • 1 # lilyzhang1988

    回答:1、賦能,就是給誰賦予某種能量,通俗來講就是,你覺得你不能,但我使你能。它最早是心理學中的詞彙,旨在通過言行、態度、環境的改變給予他人正能量,以最大限度地發揮個人才智和潛能。

    2、管理學意義:賦能是通過組織、流程的有效設計,使得企業的組織和個人能夠敏捷、有效完成工作目標,從而有效達成組織的使命和戰略目標。賦能的這種組織、流程的設計,通過使得組織和個人獲得快捷處理事務的權限、必要的信息和協助,從而最大限度地發揮組織和個人才智和潛能,達到完成工作的目的。賦能包括組織賦能和個人賦能。

    3、自我賦能:在人力資源管理中,組織內的自我賦能是人才個體的自我驅動、自我激勵、自我昇華;而賦能予他人就是組織通過去中心化驅動組織扁平化,組織自上而下賦予人才開放創新的思想,銳意進取的動能,自主決策的權力,主動工作的態度,勇敢積極的行動以及心情愉悅的氛圍,以充分發揮人才的個人才智和潛能。

    4、企業賦能:從能量守恆定律出發,企業賦能就是充分滿足人才的個性訴求、自我實現等需求,人才獲取了能量,就能在企業運作過程中將能量轉化成企業價值,也即企業的產出。