首先，績效是指個人或團隊在工作中所展現出的工作表現和成果。它通常通過一系列的評估指標來衡量，包括工作質量、工作效率、工作態度等因素。績效評估的結果可以反映出個人或團隊在工作中的表現水平。

而獎金是一種額外的經濟激勵措施，是公司或組織為了激勵員工而給予的額外報酬。獎金通常是基於個人或團隊的績效表現來進行發放的，可以作為一種物質上的獎勵。獎金的金額可以根據公司政策和績效表現進行確定，它可以作為一種激勵手段，鼓勵員工在工作中繼續努力。

績效和獎金之間的關系是，績效是評估員工工作表現的一種指標，而獎金則是基於這個表現來給予的一種獎勵手段。績效是評價，而獎金則是激勵。它們的關系是績效好的員工通常有更高的獲得獎金的機會，獎金也可以作為一種表彰和激勵優秀績效的方式。但是，並不是績效好就一定能獲取獎金，因為發放獎金還可能受到其他因素的影響，比如公司的財務狀況、預算安排等。

總的來說，績效和獎金是企業管理中的兩個關鍵要素，績效評估可以幫助企業了解員工的工作表現，獎金則可以作為激勵手段來鼓勵和獎勵員工的優秀績效。

重點和目的不同。績效的目的是評估員工的工作表現，而獎金則是為了激勵員工的表現而發放的額外獎勵。同時，績效和獎金的發放標準也存在差異，績效的評估通常基於員工的實際表現，而獎金的發放則更多地依賴於員工的績效表現。

獎金與績效工資有以下區別：獎金是完成一定工作量或者表現優秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數額;