勝任力：是指個體具有的、為了達成理想績效以恰當的方式一貫的使用的特徵。這些特徵包括知識、技能、自我形象、社會性動機、特質、思維模式、心理定勢、以及思考、感知和行動的方式。

勝任力指的是將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。

勝任力屬於個體具有的、為了達成理想績效以恰當的方式一貫的使用的特徵。這些特徵包括知識、技能、自我形象、社會性動機、特質、思維模式、心理定勢、以及思考、感知和行動的方式。

勝任力是指一個人在某個領域或任務中表現出色的能力或素質,它是由個人的技能、知識、經驗和態度等因素共同決定的,這些因素可以影響到一個人在工作中的表現和績效。

勝任力是衡量一個人是否具備某個領域或任務的勝任能力的重要指標,它可以被評估和測量,也可以通過培訓和發展來提昇。勝任力是一個人在工作和生活中取得成功的基礎,也是企業和社會需要重視的素質之一。

勝任力指將工作中有卓越成績者與表現平平者區分開來的個人深層次特徵，是驅動員工產生優秀績效的各種個性特徵的集合。

學者們經過對不同行業人員的個人特徵的潛心研究，歸納出通用的勝任力模型，包括六大類20個勝任特徵。