要想收攏更好的人心，以下是一些建議：

建立良好的信任關系：建立一個強大的團隊需要彼此之間的互相信任。領導者應該誠實、透明、坦率地與團隊成員溝通，並且始終保持一致性。這將有助於增加人們的信任感。

明確目標和方向：設立清晰的指標或目標可以幫助團隊成員更好地明確自己的角色和職責，更好地發揮每個人的專業特長和潛力，從而更好地為達成共同目標進行合作。

高效溝通：對話應該在雙方進行真正傾聽的基礎上展開，而不是單方面地說服或者獨占談話時間。並且，在緊急情況下宜採用快速有效的溝通方式，如快速決策、零延遲反饋、及時解決問題。

給予鼓勵和肯定：鼓勵和肯定對人心的收攏至關重要。表揚和獎勵能夠使大家更加充滿動力地工作，並且讓他們感到他們的汗水和付出得到了肯定。

授權和賦能：成功的領導人善於授權，尤其是在需要創造性解決問題或者應對變化的時候。接受授權的團隊成員們會感到自己被信任，並且能夠充分發揮自己的能力。

剛接手一家新店可以用促銷活動收攏人心，尤其是在定價上，在價格上保證每一個朋友都會因為美麗的價格心動。

如果開業時沒有舉辦一些促銷活動，顧客會不適應的，並不是要求贈品有多大價值，這只是促銷造勢，如：奶茶店可以做一些免費試吃活動等，這樣才能為吸引新客。

當您接手一家新店時，以下是一些方法可以幫助您快速收攏人心：

1. 了解員工和客戶：首先，花時間與員工和客戶進行交流，了解他們的需求、關注點和期望。傾聽他們的意見和建議，並表達對他們的關注和支持。

2. 建立積極的工作環境：創建一個積極、支持和團結的工作環境。鼓勵員工之間的合作和團隊精神，提供培訓和發展機會，確保員工有必要的資源和工具來完成工作。

3. 與員工建立良好的溝通渠道：建立開放和透明的溝通渠道，使員工可以與您交流並分享他們的想法和問題。定期組織團隊會議、一對一會議或使用內部通信工具，確保信息流動和溝通暢通。

4. 獎勵和認可：積極地表揚和獎勵員工的優秀表現，讓他們感到被重視和認可。這可以包括口頭表揚、獎勵計劃或其他形式的獎勵和激勵機制。

5. 建立良好的客戶關系：與客戶建立良好的關系是吸引和保留客戶的關鍵。提供優質的產品和服務，傾聽客戶的反饋並及時解決問題。通過個性化的關懷和定期的客戶溝通，建立客戶忠誠度和口碑。

6. 提供培訓和發展機會：為員工提供培訓和發展機會，幫助他們提昇技能和知識。這不僅可以提高員工的工作滿意度，還可以提高他們的專業能力和績效。

7. 共同設定目標：與團隊成員一起設定明確的目標和期望，並確保每個人都理解並投入其中。定期跟蹤和評估目標的達成情況，並提供必要的支持和反饋。

8. 建立良好的企業文化：塑造一種積極、包容和價值觀一致的企業文化。通過核心價值觀、團隊活動和慶祝活動等方式，強調團隊合作、互相尊重和共同成長的重要性。

記住，快速收攏人心需要時間和耐心。通過與員工和客戶建立良好的關系，並持續關注他們的需求和反饋，您將能夠逐漸贏得他們的信任和支持。

1、想要快速收攏人心的話，首先要讓員工感受到一點好處，那就是多給員工發福利，讓他們感覺到跟著你是能得到好處的。