保底和底薪都是薪資制度中的一種形式，但它們的含義和作用略有不同。

1.保底通常是指在薪資結構中加入一定的保底金額，即使員工的工作表現不佳或者公司業績不好，也能夠保證員工能夠獲得一定的最低薪資，減少了風險和不確定性，增加了員工的穩定性和安全感。

2.底薪則是指員工在薪資結構中固定的最低基本工資，通常不受員工績效表現和公司業績影響，是員工可以穩定獲得的基本薪資。

在實踐中，保底和底薪各有優缺點，根據公司的實際情況和員工的需求來確定更為合適的薪資制度。一般來說，對於員工來說，保底工資更加穩定，能夠減少風險和不確定性，但相應的，保底工資也可能較低。而底薪則更加公平，能夠保障員工的基本薪資水平，但不利於員工在表現優秀時獲得更高的薪資。

保底更好，因為底薪是每個月如果不加班的話，底薪之外沒有任何其他的額外收入。

保底是每個月即使不加班他也會保證有多少錢，如果掙的錢超過保底這一部分，錢也不會少。所以保底更好。