不一定。

國家單位的offer從來都不會提薪資待遇，如某國企的錄用通知書會明確寫明薪資的具體數額，但不會寫明薪酬的支付方式和條件，只有在被錄用後，攜帶相關證件到國企報道入職並辦理入職手續籤合同時，才會寫明薪資的支付情況。

不靠譜的。按照通行慣例，正規的企業在錄用通知書中都會明確寫明薪資待遇，並且大型正規用人單位通常還會寫明詳細的附加公司福利。如果錄用通知書上沒有寫明薪資待遇，可能說明企業管理不規範。

這在法律上視為要約，是指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出錄用通知書後又單方反悔，致使勞動者權利受損的，要承擔相應的法律責任。

錄用通知書上沒有明確的薪資待遇是不正常的。

正規的企業在錄用通知書中會明確寫明薪資待遇，如月薪、年薪、十三薪等，並且寫明詳細的公司福利，如季度獎、年度獎等。如果錄用通知書上沒有寫明薪資待遇，可能說明企業管理不規範，或者公司可能有所考慮，並不一定代表該公司不可靠。如果雙方溝通無果，可以考慮放棄或者薪資待遇與承諾不一致。

通常情況下，錄取通知書上沒有薪資是比較靠譜的，因為錄取通知書上通常不會將薪資帶入，如果將薪資帶入，反而是一種不正規的表現

靠譜，錄用通知書上沒有薪資是靠譜的，因為企業的錄用通知書上面一般都是沒有薪資。薪資是到了企業籤合同的時候才會談，錄用通知書上面是沒有的。

錄用通知書不寫薪資，當然是很不正常的。

正規的企業入職通知上，薪資都寫的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不寫首先說明企業管理不規範，另外也沒有企業自身的小算盤，就不得而知了，還是小心為妙。