人事專員主要負責公司的人力資源管理工作，包括但不限於以下職責：

1. 招聘與招聘策略：負責製定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行背景調查等，確保公司招聘到合適的人才。

2. 員工入職與離職管理：負責新員工的入職手續辦理、員工檔案管理、離職手續辦理等工作。

3. 員工培訓與發展：組織和安排員工培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓、職業發展培訓等。

4. 績效管理：協助製定績效考核制度，收集、整理和分析員工績效數據，提供績效評估報告。

5. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的製定和執行，包括薪資調整、獎金發放、福利待遇等。

6. 勞動關系管理：處理員工的勞動糾紛、協助解決勞動合同問題，確保公司與員工之間的良好關系。

7. 人力資源政策與流程管理：負責製定和完善公司的人力資源政策、流程和制度，確保其符合法律法規和公司的戰略目標。

8. 員工關懷與溝通：關注員工的需求和關切，組織員工活動，提供員工關懷和溝通渠道。

9. 人力資源數據分析與報告：收集、整理和分析人力資源數據，提供相關報告和建議，為公司決策提供支持。

總之，人事專員是負責協助公司管理人力資源的重要角色，旨在確保公司擁有合適的人才，併為員工提供良好的工作環境和發展機會。

1 . 招聘與選聘： 負責製定招聘計劃、 發布招聘信息、 篩選簡歷、 安排面試、 與候選人溝通等， 確保招聘流程的順利進行，並 最終選聘合適的人才。

2 . 員工入職與離職管理： 協助新員工完成入職手續， 包括簽訂合同、 辦理入職手續、 安排培訓等； 同時負責員工離職流程， 如處理離職手續、 員工交接等。

3 .

人事檔案管理： 負責員工的檔案管理， 包括員工信息的錄入、 更新、 歸檔， 確保人事檔案的完整和保密。

4 . 薪酬與績效管理： 協助薪酬和績效管理工作， 包括薪資核算、 績效評估、 薪資調整、 績效獎金等， 確保薪酬和績效制度的公平和合理。

5 . 員工關系與員工福利： 處理員工的問題與投訴， 維護良好的員工關系； 負責員工福利計劃的執行， 如員工活動組織、 福利待遇發放等。

6 . 法律法規遵從： 了解勞動法律法規， 確保公司的人事管理符合相關法律法規要求，並 及時更新人事政策和制度。

人事專員在公司內扮演著協調員工與公司之間關系的角色， 負責人力資源的各項管理工作， 以保證公司人力資源的正常運作。