技巧如下：

首先，設置好自己要尋找的崗位，並對其進行包裝和清晰說明，同時要注意不要設置過高的門檻，避免優秀的候選人望而卻步。

其次，在Boss直聘上可以通過發布招聘信息、與優秀的人才聯繫、挖掘系統默認人才推薦、付費檢索等方式來尋找優秀的人才1。

此外，與人才交流的態度和方式也很重要，建議與候選人深入交流，避免浪費後面的面試時間。同時，在Boss直聘上可以利用好聊天數、查閱在線簡歷再開聊、求職者活躍時間段、篩選功能、標記以及收藏功能等多種方式來提昇主動溝通的頻率，從而提高招聘效果。

主要是職位發布技巧

1）同個職位建議同一時間發布2-3個職位名稱（裡面內容一樣，建議一般下午發布）

2）0.5天時間觀察瀏覽量（自己先不瀏覽簡歷）

3）根據受歡迎程度留1個職位來進行打招呼

4）1-2天后，如果招聘效果不佳，需要進行分析：招呼回復率如何？崗位薪酬範圍是否和市場差不多？當下對應人員供應情況？

5）根據分析結果修改崗位JD

6）對於經常需要招聘的職位，務必做成爆款鏈接（就是每次要這個職位，就用這個JD，簡歷推薦匹配度極高）