服裝提點一般提10%。
這是因為商家需要通過提供一定的優惠來吸引更多的消費者購買其產品，同時提供適當的提點也可以增加顧客的忠誠度和回購率。
當然，提點的具體數值可能會因不同商家和產品而有所不同。
值得注意的是，一些商家可能會通過提高原價來掩蓋提點，因此在購物時應當仔細比較價格。

服裝提點一般提10%-15%左右的費用。
這是因為服裝提點是指公司為員工購買工作服的費用，並且一般會提供多種選項供員工選擇，費用也就相應增加。
此外，提供工作服也是公司對員工的一種福利，可以提高員工的工作狀態和效率，也是公司形象的體現。
因此，一定程度上要承擔一定費用。
當然，不同公司和行業的提點費用可能會有所不同。

　　服裝提點一般提2%。

服裝提成點，是提取利潤裡的百分點 ，有毛利和純利的區別；　　例如：　　提成提2個點是指按月銷售額提2％ ；　　即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到目標：　　如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元；　　如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元

服裝提點一般是10%-20%。
因為提供服裝提點是一種表達感謝的方式，但過高的提點會讓消費者感到不適和負擔。
此外，提點金額還會根據消費者的滿意度和店鋪的服務質量有所不同。
如果消費者對服務非常滿意，也可以適當給予更高的提點，以表達對店鋪的支持和信任。
值得注意的是，服裝提點其實並不是強制性的，消費者可以選擇是否給予提點，根據自己的喜好和情況決定是否給予提點以及提點的金額。
但是，如果消費者未給出提點，店鋪也不會有任何不滿或者不良行為，因為提供服務是店鋪義務，而提點只是以禮相待的一種方式。

1.一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成

2.薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%