借調和調劑是兩個不同的概念，具體區別如下：
1. 定義：借調是指一方單位在與另一方單位協商一致後，將其員工暫時借給另一方單位工作一段時間的行為；調劑是指在單位內部，根據人力資源需求和員工個人意願，將員工從一個部門或崗位調整到另一個部門或崗位的行為。
2. 範圍：借調通常發生在不同的單位之間，例如不同企業之間的借調；調劑則是單位內部的調整，一般指同一企業或組織內部的調動。
3. 形式：借調一般是暫時性的，根據雙方協議確定的時間段來進行；調劑則可以是暫時性的，也可以是長期的，根據公司方針和員工意願來決定。
4. 目的：借調的目的一般是滿足一方單位某一時期的工作需求，解決人力資源短缺問題；調劑的目的是根據單位內部的工作需要和員工的特長、意願等因素，優化資源配置，提高工作效率。
總的來說，借調是指不同單位之間的員工調動，調劑是指單位內部的員工調動；借調一般是暫時性的，調劑可以是暫時性的也可以是長期的；借調的目的是解決單位之間的人力資源短缺問題，調劑的目的是優化內部資源配置，提高工作效率。

借調是指將某個組織或個人從原考勤單位暫時調到另外一個單位工作，一般是為了滿足工作需要或臨時任務需要。借調一般是在一定的時限內進行，並且在借調期間，原單位的人事關系、薪資待遇等一般不發生變化。借調是單位內部的人員調動，調動雙方一般有一定的關系。
調劑是指將某個組織或個人從原工作崗位調到另外一個工作崗位，調劑一般是長期性的，並且對相關人事關系、薪資待遇等都會發生變化。調劑一般是單位內部的調動，也有可能是跨單位或跨部門之間的調動。調劑與借調不同，調劑是正式的工作崗位調動。

借調與調劑是勞動關系中常用的兩個術語，它們的區別如下：
1. 借調：借調指企業或單位內部，根據工作需要，將某個員工暫時調到其他部門或崗位工作一段時間。在借調期間，借調員工仍然屬於原部門或原崗位，原部門或原崗位的人事管理和績效考核責任仍由其原部門或原崗位負責。借調往往是一種臨時性的安排，借調期限一般不會超過一年。
2. 調劑：調劑指企業或單位內部，根據工作需要或人員調整，將某個員工從原部門或崗位調整到另外一個部門或崗位，成為該部門或崗位的正式員工。調劑後，員工的人事關系完全轉移到新部門或新崗位，由新部門或新崗位負責管理和考核。調劑一般是一種長期性的安排，調劑的員工在新部門或新崗位上需要履行相應的職責和義務。
總結起來，借調是一種臨時性的調動安排，原部門或原崗位仍保留員工的人事管理和績效考核責任；而調劑是一種長期性的調動安排，員工完全轉移到新部門或新崗位上工作，由新部門或新崗位負責管理和考核。

借調和調劑都是人員調動的方式，但是兩者之間存在一些區別。
1. 定義：借調是指從一個單位將人員借調到另一個單位服務，通常是暫時性的；調劑是指在同一個單位內進行人員調動，通常是長期性的。
2. 目的：借調的目的是為了解決某些特定的問題或滿足某些特殊需求，例如暫時性人手不足；調劑的目的是為了優化人員組織結構、提高工作效率等。
3. 時間：借調通常是短期的，可以在幾天到幾個月之間；調劑通常是長期的，可以持續幾個月到幾年。
4. 管理方式：借調通常需要雙方單位之間進行協商、簽訂借調協議等，並且借調人員在借調期間通常會保留原單位的工資待遇；調劑通常在同一個單位內進行，不涉及跨單位的協商，人員在調劑後會按照新的職位和待遇進行工作。
總的來說，借調和調劑都是人員調動的方式，但借調通常是暫時性的、解決特定問題的，調劑通常是長期性的、優化組織結構的。

借調與調劑是人員調動的兩種方式，它們的區別如下：
1. 定義：借調指的是從一個部門、單位或崗位向另一個部門、單位或崗位臨時調動人員，一般不改變人員的編制關系；調劑指的是將一個部門、單位或崗位中的人員調整到另一個部門、單位或崗位，可能會改變人員的編制關系。
2. 時限：借調通常是暫時性的，有一定的期限，人員在借調期限結束後會返回原單位；調劑一般是長期的，人員會長期工作在調劑單位，不會返回原單位。
3. 編制關系：借調一般不改變人員的編制關系，人員仍然屬於原單位；調劑可能會改變人員的編制關系，人員可能成為調劑單位的編制人員。
4. 批准權限：借調一般需要原單位和借調單位的批准，雙方都需要同意；調劑一般由上級主管部門或人事部門批准。
5. 目的：借調的目的一般是為了解決暫時性的人員需求、提供臨時的人員支持或進行項目合作；調劑的目的一般是為了優化人才配置、滿足組織或單位的長期發展需求。
總的來說，借調是一種暫時的、雙方同意的、不改變編制關系的人員調動方式；調劑是一種長期的、上級批准的、可能會改變編制關系的人員調動方式。

借調和調劑是兩個不同的概念。
借調是指企事業單位在一定時期內調動工作人員到其他部門或單位工作，既可以是同一單位內的調動，也可以是不同單位之間的調動。借調的目的是為了滿足工作需要，使得機構或部門之間的人員資源得到合理利用，同時也可以提昇員工的能力和經驗。
調劑是指將企事業單位的工作人員從原用人單位調整到其他用人單位。調劑一般是由用人單位或部門提出，通過與其他單位或部門的協商或安排，將工作人員調劑到其他單位。調劑的目的是為了解決某個用人單位人力資源的不平衡問題，通常是在用人單位需要人員，而另一用人單位人員過剩的情況下進行。
綜上所述，借調是暫時性的工作調動，既可以是同一單位的內部借調，也可以是與其他單位的借調；調劑則是一種長期性的調動，是將工作人員從一個用人單位調整到另一個用人單位。

借調和調劑是兩種不同的人力資源管理方式。
借調是指在組織內部，將一名員工從原本的工作崗位借調到另一個工作崗位，通常是暫時性的。
借調的目的是為了滿足臨時性的工作需求或者提供員工的發展機會。
借調可以幫助員工拓寬工作經驗，提高綜合能力，同時也可以提高組織的靈活性和適應性。
調劑則是指將一名員工從一個組織調動到另一個組織，通常是永久性的。
調劑的目的是為了滿足組織內部的人力資源需求，例如某個部門人手不足，可以從其他部門調劑人員過去填補空缺。
調劑可以幫助組織更好地配置人力資源，提高工作效率和績效。
總結起來，借調是組織內部的暫時性人員調動，調劑是組織之間的永久性人員調動。
借調可以提供員工發展機會，調劑可以幫助組織優化人力資源配置。

借調是從原來的單位借調到另一個單位工作，工作完成以後回來，調劑是在本單位調換崗位