公益崗算工齡。
1.根據國家有關規定，參加農村、社區基層組織、有關公益事業的志願服務或義務工作，可以計入在職工齡，並且公益崗主要是負責社會公益事業，體現了人文關懷和社會責任，所以應該計算工齡。
2.此外，公益崗工作也需要參與一些業務培訓和業務考核，工作內容也是需要完成一定任務的，因此也符合計算工齡的條件。

目前工齡計算不是非常標準

第一，正式的有合同的工作是計算工齡的

第二，公益性崗位，如果你是全職工作，簽訂了合同，那可以計算

第三，如果是臨時性的，不固定的，屬於志願者行為，理論上是不計算工齡的

現在工齡的概念淡化了，不像以前跟退休有關

公益崗考到正式崗工齡問題因崗位、單位、用工政策等因素而異，可能會算也可能不會算。
1. 從一些司法實踐和政策規定來看，公益崗的工作經歷通常是可以計入工齡的，但這也有待於實際情況的考量。
2. 在一些特定的單位和部門，公益崗的工作經歷可能不會被計入工齡，因為他們認為公益崗工作是一種特殊的經歷和擔任的職務，並不是一個正式的職位。
3. 但是，如果一個人在公益崗位上工作的時間很長，而且在公益崗位上取得了較高的績效和成就，可能會促成他被正式錄用或多獲得一些社會保障，這對於他的工齡計算也是有積極影響的。

一般情況下，公益崗是不算工齡的。因為公益崗通常是一個暫時性的工作崗位，其目的在於幫助個人獲得工作經驗和提昇能力，實現自我價值。但是具體情況還需根據所在單位和崗位的規定來確定。建議您參考相關的政策文件或聯繫相關單位了解具體的情況。

不算工齡。
因為公益性崗位屬於一種政府免費招募志願者的形式，是為了推動社會發展和服務公眾的，不屬於正常的工作形式，所以在國企內部的職位晉升和評優等方面不會計算公益性崗位的工作經驗。
不過，公益性崗位可以作為一個非常有價值的經歷，在求職和職場發展中能為個人增加加分項。

工齡計算：

1.折疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；

2.折疊合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合并計算；

3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。