在企業內部挖掘和培養優秀的或有經驗的員工擔任內部講師，實際上就是對企業內部人力資源的充分開發和利用，對於優秀的員工來說，承擔內部講師的任務對其職業生涯無疑是一種新的挑戰和嘗試。

通過培訓授課，內部講師可以大大提昇個人在演講、表達、控制局面和應對突發事件等方面的綜合實力，而在開發課程過程中，也有利於自身知識和技能的進一步鞏固和拓展，與此同時，授課效果受到學員和企業的肯定也會給其帶來成就感，有利於激勵優秀員工繼續留在企業，攀登其職業生涯的另一個平台。

近年來，企業培訓師成為了一個非常熱門的職業。在競爭激烈的市場競爭中，企業培訓師起到越來越關鍵的作用，主要包括以下幾個方面：1、宣揚企業文化理念，傳達企業精神，讓企業內部員工將企業的歷年根深蒂固的紮在心中；2、提高企業培訓師工作能力和綜合能力，提高企業整體軟實力；3、為企業發現定向人才，在培訓過程中挖掘企業員工的潛力

進的企業文化對於企業的進步和發展，對於企業增強競爭力有著巨大的推動作用:反 之，對於企業的生存和發展產生巨大的制約和阻礙影響。

巨人集團曾經是中國民營企業的旗 幟和明星，但是在建造巨人大廈的時候，頭腦發熱，不夠理智，十多億資產也難以償還巨額 債務，段後不得不破產。

強大的王安電腦在同藍色巨人 IBM 公司多年的較量中，正要搶得 上風時，固執的王安卻將各種機會拱手讓給了對手，王安電腦因此走上了不歸路。這些案 例，充分說明了企業文化對企業生存和發展的巨大作用。