1.未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,必須在用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同,不簽訂的,自未簽訂書面勞動合同起一個月後向勞動者支付相當於其雙倍工資的賠償金;

2.解除勞動合同經濟補償。《勞動合同法》第46條規定了用人單位需要支付經濟補償的情形,包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續約),均需支付經濟補償;

3.違法解除勞動合同的賠償金。

可以追償合同中乙方簽署的違約賠償方案。根據合同乙方有權追償甲方違約帶來的損失，但是僅僅限於合同中已經簽署的賠償責任

1 可以追償因對方違約而造成的經濟損失。
2 如果合同甲方違約，乙方可以通過法律手段追償因此產生的直接經濟損失，如訂單成本、運輸費用等，還可以追償因此產生的間接經濟損失，如人力成本、廣告投入、機會成本等。
3 此外，若甲方違約行為導致乙方名譽受損或引發其他相關法律糾紛，乙方還可以追償相應的法律費用和維權成本。