不可以分開休的，必須一次性休完。

依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假。產假時間一般為分娩前半個月到生產後兩個半月，符合難產情況的，由醫生開具難產證明可增加15天難產假。各省、自治區均在在國家法定基礎上對產假進行了延長，具體可詢問當地有關機構。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

原則上產假是不能分開休的，必須要一次性休完。即使碰上什麼特殊情況，例如有些人產假碰上過年放假。想先休98天的產假，然後過年後接著請30的晚育假。這種情況按道理來說是不可以的。事實上，晚育假本身是產假的特殊政策，產假的延伸30，只是晚育的員工的產假較一般員工長。