1. 合理2. 面試試崗是一種常見的招聘方式，通過讓應聘者在實際工作崗位上進行試用，可以更全面地評估其能力和適應性。
面試試崗可以幫助雇主更準確地了解應聘者的工作能力和潛力，減少招聘風險。
3. 面試試崗不僅可以評估應聘者的專業技能，還可以考察其與團隊的協作能力、溝通能力等軟技能。
此外，對於應聘者來說，通過試崗可以更好地了解公司的工作環境和文化，從而更好地適應和融入工作。
因此，面試試崗是一種合理的招聘方式，可以為雇主和應聘者雙方提供更多的信息和機會。

我們到有的公司去面試的時候，碰到有的公司會給我們提出試崗三五天的條件，我覺得這是它們在考驗求職者是否有適應崗位的能力。

合法的，在一家公司上班的基本都會有一定時間的試用期，也就是你說的這種試崗期，一般都是為期三個月時間，等到試用期滿後，如果你表現很好，那麼公司就會給你轉正，如果表現不怎麼好的話，那麼公司也可以考慮給你辭退，這都是雙向選擇