調崗惡意勸退員工是不道德且不合法的行為。
首先，調崗本身並不是一種惡意行為，但如果是為了惡意勸退員工，則違反了勞動法以及道德準則。
其次，惡意調崗會給員工造成巨大的心理和經濟壓力，造成不可挽回的後果。
最後，調崗惡意勸退員工不僅損害了員工的利益，而且對企業的信譽會產生極大的影響。
企業在構建員工管理體系時，應該嚴格遵守勞動法和道德規範，並形成健康良好的內部文化。
當出現員工不適應或產生矛盾時，應立即採取必要措施，如溝通、調解、糾錯等，共同解決問題。
同時，企業應該保證員工的權益和利益，提高員工滿意度和忠誠度，最終實現共贏的局面。

應對方法：

1、明確表示自己不同意調崗。

2、堅決不在任何調崗同意書上簽字，不去新崗位報到。

3、收集被迫調崗的證據，準備維權。

4、堅決不要主動離職，一定要改為被迫解除勞動關系。

5、先投訴後仲裁，坐等豐厚的賠償金！