澳門是我國特別行政區，有著豐富的產業與優秀的旅遊資源，產業眾多，並且獨樹一幟，澳門整體的經濟態勢也一直向好發展，那在澳門就業會有什麼待遇呢？福利制度是否健全呢？我們就來了解下吧！
女性僱員澳門法律保障女性僱員享有與男性同等的就業機會、薪金和待遇，不可因性別、婚姻或家庭狀況而存有歧視。受僱超過一年的女性僱員，分娩時有權享受70天的帶薪產假，並保留原有的職位。有權享受產假的僱員應在生產後立即享受63天的假期，其餘日數可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。如誕下死嬰、以及嬰兒在女性僱員產假期間死亡，女性僱員同樣可享受產假。如屬懷孕超過三個月的非自願流產的情況，視乎女性僱員的健康狀況及根據具適當證明的醫生建議，享有至少21天至最多70天的產假。
受僱超過一年的男性僱員，有權因成為父親而享受5個工作日的帶薪侍產假，並可連續或間斷地於嬰兒母親懷孕超過3個月至嬰兒出生後30日內享受。如嬰兒出生時已死亡及嬰兒母親懷孕超過3個月的非自願流產的情況，男性僱員亦有權於有關事實發生之日起計20日內享受侍產假。
僱主僱用年滿16歲未滿18歲的未成年人，須向未成年僱員提供適合其年齡的工作條件，並須特別預防發生妨礙其接受教育及危害其安全、健康及身心發展的任何情況。與未滿16歲的未成年人訂立勞動合同，須經勞工事務局聽取教育及青年發展局的意見後，方可例外地獲允許。未完成義務教育、年滿14歲未滿16歲的未成年人，在學校暑假期間可例外工作。禁止僱主安排未成年人提供家政工作、超時工作、在晚上9時至次日上午7時期間工作，以及在禁止未滿18歲人士進入的場所內工作。
僱員因工受傷或患病，僱主有責任提供適當的援助、治療及賠償。僱主須為僱員向獲准在澳門經營工作意外保險的保險人投保強制性僱員保險。如僱員因工作意外死亡或住院,僱主應自意外發生或獲悉意外起24小時內向通知勞工事務局；其他工作意外情況，則自意外發生起或獲悉意外起5個工作日內作通知。
僱員主動解約，應在離職前7天預先通知僱主；僱主主動解約，則應提前15天通知僱員終止工作關係。如僱員/僱主以合理理由解除合同，須在知悉有關事實之日起30日內，以書面方式將終止勞動關係的決定通知有關僱主/僱員。如僱主以合理理由解除合同，僱主無須支付任何補償性賠償；如僱員以合理理由解除合同，則有權獲得賠償，僱主須向服務期超過試用期至10年或以上的僱員支付一項解僱賠償（按每年年資賠償7至20天基本報酬）。解僱賠償的最高限額為僱員月薪的12倍，並以月薪金額不超過21000澳門元計算（另有協議者除外）。
為雙層式社會保障制度的第一層，現時社會保障覆蓋面涵蓋至全澳居民，讓澳門居民得到基本的養老保障。僱主及僱員必須每季度（1月、4月、7月、10月）向社會保障基金繳納供款，一般本地僱員（長工）每月供款30澳門元，僱主每月供款60澳門元。
非強制性中央公積金制度
為雙層式社會保障制度的第二層，非強旨在加強澳門居民的社會養老保障和對現行社會保障制度作出補足。非強制性中央公積金的供款計劃分為公積金共同計劃及公積金個人計劃，一般年滿18歲的澳門永久居民或非永久居民均可參與。公積金共同計劃由僱主自願設立，僱員自願參與，雙方共同供款。為鼓勵企業主動承擔社會責任，僱主向公積金共同計劃作出的供款視為經營成本，從可課稅利潤中扣除。至於公積金個人計劃，則由澳門居民自願設立與供款。
退休金
澳門沒有強制性的退休金制度。公司可向員工退休金計劃繳納費用，作為員工開支的一部分。有關退休基金必須由澳門本地的人壽保險公司或在澳門金融管理局註冊的基金管理公司管理。