身為招聘工作者在面試時也會循例瞭解求職者的離職原因以及空窗期，從中能反映出求職者的近況，通過分析還能大致瞭解對方短期內的職業規劃是否穩定，更有利於提高崗位與候選人的匹配度。

那麼提及這個離職和窗口期，一些朋友的簡歷也十分精彩，在一年內出現跳槽離職次數十分的高，平均3個月就換一份工作，這難免會讓面試官和HR產生質疑，頻繁跳槽是因為大環境還是因為個人能力不行呢？究竟是什麼原因導致跳槽成了常態現象？

職業規劃模稜兩可

首先，跳槽比較頻繁的群體主要以年輕人為主，原因是：剛步入社會，對於工作和生活都沒有一個明確的規劃，一直在摸索和嘗試中；

或許最後沒有堅持自己的專業/行業，最終轉行才真正找到自己適合的平臺，從而讓簡歷看上去十分崎嶇。

離職跳槽試錯成本低

其次，則是離職跳槽試錯的成本較低，剛畢業出來換工作成本沒這麼高，可接受的範圍也大些，也不存在高不成低不就，加上沒有太大的家庭負擔，可以在一定程度上以滿足自我需求為首要因素；

同時在擇業和就業時若出現不舒心的情況：經過衡量後通常會選擇自己脫離那個環境，而不是改變什麼。

例如：“來一場說走就走的旅行”到最近“新疆旅遊”的事件，就激發很多人離職的衝動，在美好的年紀想多出去走走看看。

就業環境的改變使選擇更多

最後則是就業環境發生翻天覆地的變化，互聯網時代的崛起，讓電商/自媒體/短視頻這些行業也迅速發展，其涵蓋了：主播、博主、插畫師、電商創業者等職業，讓更多人有機會成為自由職業者，門檻低。

所以一些在職場中失意或者想出來單幹的朋友，離職也不是什麼重要的事了。

因此，當HR表示人才留不住，流動性大，招聘太難了的時候，並不是危言聳聽，而是真實的現狀。

那麼我們作為招聘者：無法憑一己之力去扭轉大環境的趨勢，我們可以選擇提升自己的能力，豐富自身溝通能力與談判技巧，學習獵頭顧問的搜尋技巧，提高對行業裡的招聘渠道、人選畫像都具有清晰的認知等，都有利於讓招聘工作順利進行。