說實話，剛入職幾個月就休產假，還得給你發工資養著你麼？而且你的崗位怎麼辦？重新招一個？你從對方的角度想一下這麼做合不合適？

正在懷孕是不適宜找工作的，除非開公司的是你家，不然只要對方知道你懷孕，100%是不會錄取你的。如果你不預先告知公司，那就是很不道德的行為了。

先別找了，我已婚未育，還沒生娃的打算呢，人家對我都避之不及，反正女性就是挺難的，懷孕，失業的風險都得自己承擔。多規劃一下生娃後的就業問方向

即使您繼續找工作應該也不會有用人單位要吧。除非您是特別的高精端人才到處都強，不然因為孕期的不適，孕後將近四個月的休假和一年的哺乳期，公司都要正常支付你薪水而實際工作時間又很難保證。公司為何會要您呢？

也不建議隱瞞懷孕真相。並不是公司歧視孕期女性，而是每個公司招聘員工都是這個崗位現在需要合適的人進來馬上幹活的。我自己是一個二胎媽媽，也曾經面試過員工。說說不良印象的三個人。

其中一個單身，我問他近期有沒有結婚生育的考慮，說沒有。經過公司層層審批後終於都簽好字下發了OFFER ，入職體檢時有胸透一項，她堅持不做。HR問我原因，我再次詢問對方決定不來入職。因為胸透有輻射半年內不建議懷孕。如果沒有備孕打算為何不做呢。導致公司浪費了一個名額（因為過招聘期部門沒有招聘計劃了），讓部門主管很被動。其實並不是不讓女員工在任職期間生孩子，而是起碼您來了先幹一年，貢獻一點力量，這個公司再養您半年，也算彼此真誠付出了。

第二個員工也是蠻奇葩，來的時候信誓旦旦說自己兩年內不打算生孩子，試用期半年業績非常差，但態度誠懇一定要求再給個機會。轉正第二個月就穿著防輻射服（穿在裡面被看到了）來請假，請假是由是大姨媽肚子疼要去醫院。我也是醉了。但孕期不能開除員工，愣是混到生了孩子過了哺乳期，什麼業績沒有，公司給她兩年開的工資遠遠高於她給公司帶來的回報。哺乳期過後賠償了三個月薪水請她趕緊走人，這種人非但不會念及你的好，還宣言要去仲裁告單位，好吧。您告吧，如果有拿的出手的理由。

第三位員工工作兩年後懷孕，雙胞胎，公司很人性化將本來一個月的病假幫她延長到基本懷孕就在家保胎的狀態。產假過後該上班了對方開了產後抑鬱的中醫醫院假條，再也不來上班，也不理智，一直拖了一年多。最後老闆的意思，賠償多少，也請其離職。因為一個崗位，如果這樣的員工不走，那就不能招聘，部門沒人幹活一直虧損。公司不是慈善機構，賠不起啊。

所以，針對女員工孕期的問題，我認為雙方都真誠以待。如果您在工作崗位上做過一段時間，成績和人緣都不錯，我想懷孕並不會造成其他人或者老闆的歧視。我的部門都是女人，最多的時候十個人六個都去生孩子了，但這是正常需求，老闆公司都給予支援。員工自己也要明白，你的真誠與付出，換來的是長久的工作和業內的認可。一時覺得佔了便宜的，誰還敢用你呢，畢竟一個行業的圈子就這麼大，口碑很重要。

所以不建議有懷孕計劃的女員工跳槽或離職，因為到了新的單位起碼要好好幹兩年工作是對彼此的尊重。

有些私人工廠要臨時工那些，不需要體檢，你只要填個簡歷第二天就可以上班的了，前提是不能告訴他人你懷孕了！但是，這種私人廠不需要體檢的太難找啦！所以你還是放棄，安心養胎吧，剛懷孕胎兒不太穩定，容易出事的！

最好還是在家休息，到生了在上班，懷孕了一般的地方都不會要，就算不體檢找到了工作，進去了也會鬧得不開心，還不如等生了在好好找份工作。

雖然很現實，但是肯定會歧視的，到了一定年紀，不要說已經懷孕了，沒懷孕的也會被問，有懷孕打算嗎？生了一個的還會被問，最近會有計劃二胎嗎，哎，女人真的太難了，所以建議你先生寶寶，我之前剛入職一個公司幾天，也是發現懷孕了，後來自己辭職了

其實不會歧視！要看工作性質！比如說辦公室的！一般不會解僱，而且可以讓上到生產前！看你自己的意願！因為畢竟有些孕婦怕電腦輻射什麼的，會自己辭職！如果是操勞的工作，一般會跟你商量，讓你辭職回家養胎！畢竟幸苦的工作，對孕婦胎兒都不好，到時出什麼意外，誰能負責？

大多數應該都不要吧。但是我覺得這不是歧視。你懷孕啦，去上班，然後幹不了幾個月，你就要休產假。哪個公司會接受呢？期間你還要產檢什麼的還要請假。我覺得懷孕了就不要上班了。實在想上班就進廠什麼的，或者是幹一些臨時工什麼的。到時候你想幹就可以不幹了。

會的，現在結婚的適孕年齡的女人找工作都難了。

既然懷上了，就好好養胎吧，懷孕前三月也是蠻要注重的月份。

如果這胎沒保住，就得坐小月子，坐完之後如果你不準備懷孕，準備去上班的話，公司也會根據你的實際情況考量，也不一定要你的。

還是把孩子生出來了，已婚已育的應該會好找工作一點。

歧視倒不會，只是一般公司都要體檢，如果發現了應該也不會錄用。

現在產假都有六個月的時間，如錄用了，那六個月的時間你的工作就要找人來接手，公司需要另外招人培訓，我想大部分公司是不想這麼麻煩的。而且產假期間的基本工資公司也要正常發給你，商人以利為主，估計也不樂意。

懷孕初期有些人的妊娠反應比較嚴重，有些強度的工作你也未必適應的了。

所以還是等生完寶寶之後再做打算吧。

懷孕不會被任何人歧視，但是懷著孕去找工作，難免會讓人飯後閒話。大家都知道絕大部分用人單位是不會招募孕婦的，而《勞動合同法》規定，用人單位在招募勞動者時，應如實告知實際情況！所以，就勸你不要費心費力的再去找工作了！

現在最重要的是安心養胎，寶寶是上天賜的最珍貴的禮物，懷孕前期很重要，理應小心呵護，一旦出任何差池，會後悔一輩子！但若實在生活所迫，可以找一些在家辦公的工作，或者是做些手工，但也不要太累著，雖說工資不怎麼高，但也能幫襯一點！

所以，好好養胎吧！

我也是這樣子的，年前辭職了創業，自己開店，壓根沒想著懷孕後會有什麼，因為我和我老公結婚也半年多了，想著有沒有懷看天意，就沒有任何措施（大家懂得）。結果9-12月開店就開了這麼4個月，就遇上了春節加疫情，關了整整三個月的店面，直到3月底一分沒進賬，壓力暴增！4月就查出來懷孕了，想著關了店面找工作，可是已經沒有單位願意接受了。。。

不會歧視你，怎麼會歧視你？肯定會恭喜你。但是人家不會錄用你。很現實。讓你去了總請假麼？讓你去了整天鬧難受北受麼？誰會請個送子觀音回去供著？

正常情況下都是不會錄用你的。雖然現在不允許女性就業歧視，但用人單位不可能不考慮企業成本。

懷孕的女員工，先不說各種產檢、懷孕反應等會不會耽誤工作，招進來做幾個月馬上就要休產假，公司是再重新招人替你等你回來換崗，還是讓別的同事先分擔你的活？

不單如此，公司還會擔心，你會不會只是為了走個生育險，孩子生完立馬辭職……

所以還是等孩子生下來再去找工作吧，省得麻煩。

懷孕了別找工作了，讓新單位為你承擔產檢，產假，生育保險等福利，有點不厚道的，就算你僥倖進入新單位，做為新人，做為孕婦你能為單位帶來什麼利益，算了吧，還是把孩子生下來吧，別去害某家公司！

最好不要去找工作了，大多數公司知道你懷孕了都不會要你的，不要再去嘗試了，傷自己的心啊。這樣對你對別家公司都好的。

肯定得生完孩子再找啊[捂臉]這還沒進公司就懷孕，沒有哪個公司能接受員工還沒給公司創造任何利益，就開始長時間的休產假然後同時還領著工資……這對於任何老闆來說都是血虧的事情好嗎？

對於那種進公司後工作了一段時間才懷孕的員工，所有公司都有義務給員工休產假髮放工資；可是對還沒進公司就懷孕的員工，真的沒有任何公司會收的

先找一份類似兼職的吧，或者你長的好看的不怕露臉的或者喜歡寫作的，完全用手機就可以有收入。慢慢來，懷孕和生產坐月子帶娃是一個女人一生中最困難的時期，把心態調整好都算不錯了，注意身體要緊

我就是一個特例，不過面試的時候我已經跟公司明說了我在備孕，而且知道錄取我的時候，我又一次提了，本月不知道懷沒懷上，你們真的不介意嗎。她們說不介意，離生還有九個月呢，到希望是晚一點再懷。這是他們的原話，也是我的原話。

雖然都說明白了，現在真的懷上了我還是有點擔心，好在我是不孕吐的，除了現在胖了點，其他工作沒有任何問題