可以和老闆交流一下，爭求一下老闆的意見，有則改之無則加免，另外，聽取一下同事意見，查一下自身不足，應該能得到解決。

可以看看身邊同事們是怎麼工作的，咱自查一下自己問題。老闆針對你沒開除你說明你還有培養的價值，工作中沒人激力你，你不會成長的。

可能是老闆覺得給你開的工資和你的付出不成正比，而你自己又覺得自己的付出對得起這份工資。要知道，天下烏鴉一般黑，沒有哪個老闆是全心全意為員工考慮的，也沒有哪個老闆會覺得員工乾的太多太累。唯一能做的就是提升自己，要麼能言善辯，能解救各種僵局，要麼有什麼事情非你不可，把自己練成獨一無二的。

做事情是要講究方法的，就像我們公司，一個新人，來了之後很會哄著老闆玩，所以老闆有事的時候也就找他解決，然後為以重任。而我們這些老員工呢，處境就可見一斑了，老闆都覺得我們按時上下班都是個錯誤。有時候老闆話說多了，我們也會頂撞他，因為工作嘛，就相當於是合作關係，合得來就做，合不來就不做。但是呢，我們若是離開了，不說是不是別人的損失吧，對老闆來說肯定會手忙腳亂一陣子，而且我們在這裡呆了幾個月，對這裡都比較熟悉，如果有新來的，肯定也要有個適應的過程，有可能幾天，也有可能個把月。所以他也對我們不會把話說的太滿，萬一真走了，他至少會在最近一段時間內很難辦。

總得來說，不管是在什麼單位，做事一定要有自己的方式方法，而且做任何事情之前，必須先把自己的分內之事先做好，這樣才能站穩腳跟，立足當下。

我們有時候站的角度不同，看到的結果是不一樣的。

從樓主的角度看，我每天準時上班，工作也很努力，為什麼你還要找我的茬？似乎是老闆的錯，那麼究竟是老闆的錯還是有其他的原因呢？

按照我的理解，一般的老闆不會特別喜歡誰或者討厭誰，除開很多人說的兩人對沖，老闆怎麼看你怎麼不順眼之外（這個機率應該很低很低吧），老闆不喜歡你的原因要麼是做人有問題，要麼是做事做得不夠好，所以我還是建議樓主先觀察瞭解究竟老闆對你哪方面不滿意？先從自己身上找問題，看看自己是不是有哪些不足，有哪些可以改進的空間？

如果樓主也沒有衝撞老闆，也沒有在老闆背後說老闆壞話，交代給你的事情也完成的很好，而老闆對別人也沒有像對你那樣，那麼樓主或許可以考慮換個工作看看，樹挪死人挪活，或者換個地方能找到賞識自己的老闆。

做事的方式方法又或者說，你留給老闆太過不放心的影響！！當然也存在有些老闆習慣沒事找事，總閒員工不好，我覺得你應該分析一下，不過如果你問這個問題，我想問題出在你身上

謝謝邀請，首先你要先弄明白既然你表現很好而老闆還在找事，是不是老闆想栽培你而透過叫你去做各種事來鍛鍊你，使你更有能力去勝任接下去的工作。那你就要愉快地接受並認真地去完成。如果不是這個原因，那你就要透過與其他同事的交流來找出自身存在的不足，有則改之，無則加勉，如果什麼問題都沒有而純粹是老闆找碴，那就沒啥說的直接走人。

這可以從兩個方面去分析一下。

第一方面從老闆的為人來看，他對其它人和對你是否都是一致的？如果不是，要找出他對你的成見在哪裡。作為老闆，不會無緣無故對員工有態度。最好找機會跟老闆好好談一下。

第二方面，從自己身上找問題，是否你很努力，但還是達不到他的要求？或者你在平時為人處事的態度上有何不妥等等。最好跟比較要好的同事探討一下，或者透過跟老闆關係好的同事，跟老闆溝通一下。以消除誤會！

希望可以幫到你！

我覺得首先你的老闆覺得你很有能力，能夠在完成本職工作之後還能額外完成他給你的任務，這是對你的肯定。其次如果你覺得這樣很苦惱，可以試著在老闆給你工作的時候，順便提一提你手頭的工作，然後巧妙的問一下這些工作的重要順序，老闆如果覺得這些都重要的話就會另外安排人去做。[呲牙][呲牙][呲牙]

看起來你很煩惱，有一個感覺:我踏踏實實的工作，但是老闆總是針對我，找我的麻煩。

如果感覺到麻煩，甚至於內心受到傷害，就要應對和改變。所以就要觀察老闆針對的是人還是事兒，他的態度是針對你一個人還是所有人。

找到原因以後，就可以根據情況來處理，若是對事兒，可以和同事交流和學習，看看自己的工作哪裡需要改進。如果專門對人、對你一個人，主動和老闆交流，瞭解具體的原因，看是否需要調整自己的狀態。

老闆的眼裡，看重的是誰能給他帶來最大的收益，而不是誰勤勤懇懇，你不入老闆法眼，說明你的工作做的很平庸，雖然任勞任怨，可對老闆來說是雞肋，工作能力和方法不能給他帶來更多的利益，他怎麼會喜歡你呢？當你成為公司不開或缺的人，老闆自然對你呵護有加，記住一點，老闆要的不是老好人，是能給他最大效益的人，沒有一個老闆會對自己得力的干將挑三揀四的，你該努力了，要不然你會混不下去的，公司不像政府事業單位，混日子是不行滴！

有幾點經驗和你分享一下，1你是不是女職員，漂不漂亮，有男朋友沒有。2你工作問題，做事，做人方法對不對，不要只管做事，要用腦袋去做事。3你可能和老闆不是一條道上的人，不想要你，朋友關係，又不好說。最後經驗告訴你，和老闆多近乎，拉關係，多拍老闆馬屁，用腦袋做事。

要看取決於老闆平時生活中對你態度怎樣？如果生活對你很好，工作老是批你，那他是真心為你好。如果生活工作一個樣，那我覺得還是走人吧。[黑線][黑線]

肯定是你工作哪些做的出錯了？原本吧！再加上生意不好的，也有可能就像今年疫情就有可能這樣，老闆沒事找事因為生意不好啊！

這你得好好看一下你做事的方式、方法，是不是你做的事不是老闆所預期的效果。

你和你老闆之間缺乏溝通與交流，這方面你要加強，和老闆多溝通，知道老闆的意圖，這樣您做事效率會比較高。

我的這樣回答不知道這位網友滿不滿意？

1、看看自己做的事情是不是按老闆要求做的。

2、然後注意觀察一下有沒有同事去找老闆說你壞話

3、想想自己平時有沒有無意中得罪老闆

4、確定只是老闆單純看你不舒服的話，我個人建議辭職吧，吃虧的還是自己

有一點說了比較幹嘎，但應該很現實！很多人都沒注意？就是過年過節應該走動一下，領導也罷，老闆也罷好像很看重這事，你工作再辛苦那是應該的，但年節有所表示可是對領導，老闆的私人忠心，一定要領悟啊！

今天是1號了，我也正好結束了一個月的工作，說說我這段時間上班的經歷吧，以前我是做美容的，因疫情原因不做了，但為了生活，也不能天天待著啊，我找到了一份賣食品的工作。

剛開始去時，我只負責銷售一個產品，由於產品實惠口感也不錯，再加上自己賣貨也很賣力，銷售額一天天增長，老闆看上去很開心的樣子，但總時不時的找點小事，不是這不好就是那不滿意，總之給人的感覺就是無論你怎樣他都不滿意。

一週了，店裡來了兩個麵點師傅，教了很多新產品，我當時只負責一個檔口的銷售，也就是一個產品，可新產品上市後，總共有四樣，都放到我這個檔口賣，無形中我的工作量增加了一倍多，當然銷售額也由平常的兩千多增加到了五千多，重點是產品都是十元一份的，這就意味著，我每天要接觸很多位顧客，兩天以後我的身體就吃不消了，就像老闆提出辭職了。

老闆以加工資還有很多好聽話挽留，讓我考慮兩天在說，這時我發現他對我的態度也變了，也不找事了，態度特別好了，可就在昨天早上我還想著正常上班的情況，發生了一件小事，當時由於我的檔口排隊顧客太多，我就問了老闆一句，大概就是某個產品什麼時候能出來，當時他沒吱聲，不知道為什麼，他的這個舉動讓我非常反感，我覺得他太自私了，不管你知不知道，出於禮貌，你也應該回復我一聲才對，所以到了晚上下班，我就對老闆說，我不幹了。

不管怎樣，我覺得人都應該有個尊重的心裡才對，出來打工掙錢不假，你是老闆你高高在上也不無可厚非，但不尊重人的領導，是不會得到員工的尊重的，事情都是相互的，我努力了，如果還是得不到領導的認可，那就放棄，沒必要為難自己。

有句老話叫:不打勤不打懶，專打不長眼。不好聽，但有道理。如果你覺得自己一直勤勤懇懇踏實工作，老闆還是找你事，那你很可能就屬於不長眼的範疇。

你老闆也是人，沒有人會喜歡沒眼力見的人，特別是這個沒眼力見的人還總是覺得自己工作努力認真。其實他的工作一直都是在混日子。

你拿別人的錢，當你不能給別人創造利潤的時候，就要低聲下氣、委屈求全。當你能創造利潤時，老闆絕對不會找你事的。

天天上班、很努力……這個就是職場人最基本的工作底線了，換句話來說，這個是上班族必須要做到的事情。

老闆總是找事，有點槓精的味道了。

為什麼說是槓精呢？因為要說明老闆究竟在找什麼事？

如果你能夠出色的完成工作任務，老闆說你工作不認真，那叫找事，說明老闆對你有偏見，或者是另有目的。但要是沒完成任務，別說老闆找事，就是辭退了也正常。

另外，在職場不能融入團隊，老闆的的確確會找麻煩。

如果是槓精，放心，老闆永遠都會找麻煩的。

那就要看老闆針對你的點在哪裡了，到底是工作方式不對，還是工作成果老闆不滿意，還是工作內容偏離了老闆的預期。無論是什麼，都需要和老闆溝通阿，這樣才能及時瞭解老闆的要求，也知道自己到底哪裡不足需要改正。