有些事情說的多了就不是秘密了，想找個人傾訴一下你還不如找個陌生人發洩一下。至少以後如果跟同事翻臉，你還有餘地

記住，說出去的秘密就不能叫秘密了，你告訴你的同事，你同事完全有可能告訴他最好的朋友，畢竟有些事情，憋在心裡是非常難受的，你自己的秘密都憋不住，你還指望你同事幫你憋住嗎？能說出去的，都不叫秘密。

跟同事之間只能公事公辦，有私交可以，但是絕對不可以把秘密告訴他們，因為你難保哪一天他/她會不會拿著你的秘密來背後整你。可以互相討論工作，討論人生，討論未來等等，但是切記不能說自己那些心裡的秘密，知人知面不知心，小心為妙，這是我工作多年自保的絕招！

我到現在還記得一位剛踏入職場沒多久新手某日跟我說他再也不相信職場裡會有什麼友情，他說他在該公司與某位同事因為聊得來走得比較近，兩個人幾乎無話不說，天南地北海闊天空無所不聊，也會聊起公司內的話題，所以偶爾聊到了他們對公司和對上司的一些抱怨，只是沒想到的是，在不久後他聽到了別人說上司在他們人面前說他心態不好，凡事愛抱怨。他說他的所有對公司和上司的抱怨只跟那位同事說過，而且很多都屬於酒後胡言亂語，算不上是很正經的聊天，更何況同事也抱怨，怎麼一回頭就把他給賣了？這太可怕了。

是我們太傻還是職場太可怕？

好久以前就看過兩隻刺蝟的故事，為了取暖，兩隻刺蝟緊緊相依偎，卻發現彼此的刺把彼此都刺痛了，於是分開找到既不刺痛又能取暖的距離，其實這說的何嘗不是職場呢？

有人說同事關係是最沒有安全感的一種關係，其實也不無道理，因為在職場中，競爭是永恆的主題，有時候一句話就有可能給自己的職業生涯帶來變化，這句話有可能是出自你的口，也可能是出自同事之口，當然，也別把人想得太邪惡，這本就是現實。

有一位職場經驗豐富的朋友有一次說到同事關係時說我們還是不要太天真了，與同事相處，只要不談及與彼此有關的利益問題，什麼都可以談，如果說因為言語不慎而導致職場危機，這隻能說是我們不夠成熟。

任何事物必有兩面性，我們在強調其負面的同時，也還是要看到其積極的一面，這樣我們也就不會對一個事情失去信心，就如同事關係，其實是一種協作關係，能夠在保持距離的基礎上進行最有效的合作和情感的交流，這大概也就是同事關係的最大價值。

今天因為同事關係而受傷的朋友們，請不要再埋怨“出賣”你的同事，也請不要再彷徨自己處於一個爾虞我詐的環境，或許，在看清楚現實之後，自己會變得堅強，自己會成熟地看待同事關係，因為這僅僅是一種合作關係。

10年職場經驗給你，同事之間能否互相傾訴秘密？這個要看具體情況，如下幾點建議：

1、首先，你和同事之間是不是同一個部門工作，同一個部門，千萬不要相互傾訴密碼，記住你和同事之間是競爭關係，相互之間知道秘密了，不能保證在遇到崗位晉升的時候，背後不出賣你，向上級高密，特別是這個秘密還是涉及公司內部的。

2、其次，你和同事不在一個部門，這種情況，你們沒有多少工作交集，可以相互說一些不涉及工作的秘密，不過也要控制程度，看人而論。

3、最後，公司裡面其實也有派系的，需要和一些人走近點，需要遠離一些人，物以類聚，人以群分，有時候，我們不能不站隊，這樣在公司裡面才能呆長久，不然需要其他人配合工作的時候，會遇到很多困難。

希望以上三點建議能夠給你一些啟發，職場如戰場，多學、多看、多聽，少說，低調做人，高調做事。

其實這個問題還真不是很好回答，互相傾訴秘密證明你們彼此信任能成為朋友超越了普通的同事關係，在職場上是好事，但如果太多的傾訴秘密又會因為你們是同事，在職場上存在競爭關係，說不定什麼時候就成為關鍵時候授人話柄的刀子砍傷自己，無論如何，遇人留三分還是很有必要的，特別是職場上的同事之間，米哥經歷職場多年，給你講關於這方面的真實的故事吧。

小麗和小花同時進廠，安排在同一間宿合，同是做品質檢查的崗位，平時倆人親得像親姐妹一樣，工作一起，上下班一起，逛個街一起，即使見個網友，都是替對方去把關的。二人進廠一年多，形影不離，相互之間沒有什麼秘密可言的啦。直到兩人所在的品質檢查小組的組長，因為懷孕需要請產假了，需要一個從她們倆人中提拔一個做代理組長的角色，工資底薪也會每月多幾百錢，組長分別找了她們倆個人談話，結果這個時候倆個把知道的一些工作的失誤，生活上的一些對品行不良的記錄，全部說了組長聽，最後組長懷疑倆個的人品都有問題，最後只好從其他車間調了一個資歷比較老的員工來擔任品質檢查的代理組長之職。因為我當時是主管，所以組長把她不選她們的原因告訴了我，我也同意了。

這種情況很多，比如有些人換了一個環境就是為了安心的工作，可不小心把自己原來的感情經歷或是家庭情況告訴了同事，最後全公司的都知道這個秘密的情況比比皆事。

當然也有一些情況下，在職場中大部分還是很多關愛和溫暖的關係存在的。比如原來米哥所在的公司裡。員工小華因為女朋友鬧分手，小華突然曠工三天趕到女朋友那邊處理問題，當主管要按公司規定，要以曠工三天除名小華的時候，和小華比較要好的同事，告訴主管小華曠工的原因時並主動幫小華補交了請事假的假單，最後主管還是同意沒有以無故曠工開除了小華，結果小華第五天處理好與女朋友的關係後，返回了單位繼續上班。

所以，同事之間的親密關係如何處置，應不應該毫無秘密保留傾訴給你認為信得過的同事這個問題，從真實地事例來看，米哥建議，不要透露得太多，遇人保留三分。特別是影響到你的人品與德行的時候，不說為好，不然可能會害了你的。

我是這樣理解的，同事之間除了工作和必要聊的生活話題，不要去講秘密啦！畢竟你覺得秘密的事情不見得別人都會當成秘密幫你保守的啊！

不知道你說的秘密是哪方面的。如果是自己私人的秘密。比如家長裡短的，關於你其他朋友的事情等等。反正就是你同事不認識的人，八竿子打不著的事，這些可以說。

但是，如果是關於公司的事情或者人那就不要說了。人心隔肚皮，做事兩不知。不一定什麼時候就會對你造成傷害。和公司的同事交朋友一定要慎重，一定要把公事私事分開。公私不分肯定出問題。

儘量不要有些人可以做朋友，但是有些人只能做同事，同事只是同一個職業上班的人，沒有必要有很大的牽扯，正常聊一些工作上的事情就可以了。這只是我個人的看法。

首先，先確認一下什麼是同事?

在漢語裡面，同事是指行事相同、相與共事、執掌同一事物、共事的人。

跟同事之間能夠互相傾訴秘密嗎？

我以為不能。因為同事的定義已經界定了人與人之間的關係，而這種關係是建立在共獲利益的單位體，而隨意的跟這種關係的人傾訴自己心中的秘密，是有極大的風險的。因為你傾訴的物件會因為一旦與你出現利益的糾葛，或者因為對於某一問題發出議論時，或無意用你跟他傾訴的秘密來佐證自己的見解時，有些甚至只是笑談時，都會把你的秘密告訴別人。這些秘密的洩露對於傾訴者來說，有時是致命的。

儘管有時是無意的，但是，對你的傷害卻是無疑的了。

我有一個朋友就有過這樣的經歷。

幾年前，我的這個朋友的單位裡下達了3個競升高級職稱的名額，由於僧多粥少，競爭當然是比較激烈的。

那個時候，我的這個朋友在她的單位裡有個閨蜜，所謂閨蜜，按照她的說法是除了自己的老公和孩子不能互換，其他的就沒有你我之分。

當然，這次競升高級職稱也包括她倆。而根據民調，她兩在這次競爭中應該當仁不讓。

由於平常無話不談，沒有所謂秘密，在談話中會自然會對單位領導有不滿言辭。而焦點集中在她單位的副頭身上。

她單位的副頭很帥，自然追求的蝴蝶很多，而這位副頭依仗年輕帥氣而且有背景，自然被單位的人所私下詬病。

本來，議論別人也比較正常，古語云：隨人之後不被人議論?隨人之前不議論別人?何況，作風不嚴謹的副頭確實也有這樣被議論的話題。

可問題是，這次高階職稱的評定就是由這位作風不是很嚴謹的副頭負責，而這位副頭心裡肯定也有個小九九，那就是你們那些在背後議論過我的人，現在……哼哼!

這番哼哼……當然是不言而喻的了!

評定職稱在緊張的進行中，根據評定的條件，我的這個朋友，和朋友的閨蜜進入到了最後的兩個名額之內。而爭奪這兩個名額的人有四位之多。

刷掉兩個人，肯定是勢在必行的。但是根據資歷，這四人中有三人肯定符合競選標準，第四人稍微遜色一些。

但是，令我朋友驚訝的是最後的結果是她下了，朋友的閨蜜和另一人上了。正在驚訝不解中，那位單位副頭得意洋洋的對我朋友談話說了如下的語錄：“有時候，利益可以讓人變得瘋狂。而信守所謂秘密，那只是自欺欺人的天方夜譚……”

我朋友聽得目瞪口呆，她怎麼也不會相信是她最好的閨蜜出賣了自己，把自己告訴閨蜜的秘密，因為利益出賣給了確定利益的分配和確定者。悲哀啊！

這也就說明了一個問題，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。而為了利益出賣朋友的例子多了去了。

所以，信守自己心中的一點點小秘密是必要的。心裡不能有不設防的放線。

如果覺得天下人都會向自己一樣善良和可以信守別人告訴自己的秘密，那最後吃虧的是自己。

把秘密保留在心中的一個角落，讓它習慣默默的觀看世間無常，……

不能。

1.既然是同事關係，不管你們是同一個部門還是不同部門都是存在著無法抹去的利益關係，只是利益的大小之分而已。公司中人與人的聯絡就成為一張密不可分的網，一旦TA跟你傾訴了秘密，如果有一天你透過別人聽到TA說你的壞話，你也忍不住把之前TA之前的秘密說給別人。一傳二，二傳三，總有一TA會透過別人的嘴巴知道你說出TA的秘密，關係就會尷尬，甚至是敵對的狀態。

2.彼此傾訴秘密其實是把自己內心最柔軟最真實的想法說出來，本著發洩的想法，但是隨著時間的推移，你說出越來越多的感受想法會讓對方你對產生一種新的看法落差，甚至會影響到你和TA的一些現有關係的改變。大多數情況是都是不好的。

所以總結下來，既然是同事關係維持好了就行，沒必要互相傾訴秘密，職場還是職場。

我認為不可以，因為同事，大家是工作上的合作伙伴，把大家聚在一起的就是大家共同的事業。不要去跟同事談自己的秘密，也不要向同事去倒苦水，同事就是同事，同事不是你生活上的朋友。不要把同事當成你的情感垃圾箱，這樣大家都很累。

所謂秘密就是不想讓別人知道的事情，能跟人分享的事就不是秘密了。如果是我，我會把它封鎖在記憶深處，讓它隨著時間的流逝在記憶中漸漸淡去。

很高興能回答您的問題。在我看來，這種情況比較特殊。在工作上多和同事談心、溝通。有利於拉近你和同事之間的距離，增加你們的配合度以及你工作的愉悅度。但是，一味地和同事誇誇其談，毫不避諱地將你所有的秘密都脫口而出，很可能淪為他人的談資甚至嚴重的話有可能成為你的把柄。因此我認為具體情況具體分析，可分為兩種情況：

一、取決於你對於同事的信任。雖然都說在職場上切莫交淺言深，但是不可否認的是在職場上你也可能碰到你一輩子的好朋友或者好夥伴。對於這類同事，我認為是可以互相傾述的。從我個人的經驗上來講，我在剛參加工作的時候，就遇到一個比較好的同事。他是我們公司的財務，為人幽默且富有責任感。我們時常一起加班工作，也會在下班的時候聊一些工作上、生活上的事宜。因為那時候，我還是個職場小白。他總能利用他的經驗給予我一些中肯的建議：像工作流程最佳化、工作效率如何提升以及包括對未來發展等等。這些建議使得我在剛踏入職場的時候，避免走了許多地彎路以及看得更遠。以至於，到如今哪怕他已經離職了。我們還時常會約在一起喝酒、吃燒烤聊生活。我認為這樣的同事，就可以互相傾訴秘密。因此，能不能和同事互相傾訴取決於，於你而言，他是你一起工作你的同事，還是無話不談的朋友。

二、關於這個秘密是的具體定義。如果是生活中的秘密，那或許可以和同事請教一下。但是，如果是涉及到薪酬等工作上比較深層次的秘密，我認為不可以相互傾訴。 我一直主張著理念的是，工作一般都是比較隱私。包括個人的KPI、個人的工資這都是與個人密切相關掛鉤的。因此，在工作當中要儘量避免去談論一些工作上秘密，只需恪盡職守、履行好自己的本職工作即可。因為，你不知道你知道的秘密是否會對他人的利益造成威脅。另外有一局話說得好叫：禍從口出。很多職場上被”穿小鞋”，被領導排擠的都是那些在公司談論秘密的人。所以和同事談論工作上的秘密是不可取的。但倘若這個秘密只是你生活中一點困惑，也可以選擇比較好的同事和他們敞開心扉尋求探討或者交流一下，可能你的秘密和困惑他們也曾經經歷過。作為過來人他們可以給你較高的建議或者指導。

三、總結：同事是我們日常生活當中都要相處的特殊群體，換句話說：可以說是我們最熟悉的陌生人。關係處理得當，同事也可以成為我們走心的朋友，逐漸轉化成我們人際交往當中的人脈，關鍵在於我們如何去權衡。而對於秘密，每個人對秘密的定義都不同，個人由衷地建議是避開和同事談及工作當中的秘密，生活中的秘密視情況而言可以當作你們茶餘飯後的談資。希望以上的建議對您有所幫助。

我相信您是在進行友善的提醒，某些愛說個人隱私的才發出的提問，這個提問是善意而文明的。

秘密也就是所謂的個人隱私，我認為所謂的秘密個人隱私，哪怕就是爛在肚子裡面也別對任何人去說！會說出這些很容易給對方把你看成低人一等！除非對方是個三不論之才，要不然大多數的人是不愛傾聽別人不該說的個人隱私！總之，誰又不怕無事生非呢？

職場中也是有友誼的。不過正是因為這裡的朋友有競爭的關係，就需要我們格外的呵護，格外的經營。要真心對待朋友，要講義氣；不要過分的索取，也不過分的付出，要和同事保持一個旗鼓相當的境地；要給對方留一些私人空間，不八卦別人私生活。很多人都希望在職場中能夠有一些真正的朋友，但是因為在職場中，人們之間利益相關，若想成為朋友，著實是一件比較困難的事情。切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。職場中，同事和同事之間，因為有職位的競爭，有績效的競爭，所知以很少有人可以真心相待。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不道對。所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。和同事交往，一定保證自己的獨立性，不可把自己的底細透露給同事，關係再好也不行，一定保證自己工作上獨立完成，對於工作上一些核心的東西，誰也不能說，也不能講，包括個人的一些私事，也不可在同時中間亂傳亂說，這是和同事處關係的一個基本準則。

看你的工作氛圍吧！如果是單純的工作氛圍，傾訴一些無關痛癢的秘密也沒有什麼。重要秘密被暴露出來的時候，就算你守口如瓶，也極可能被當做洩密嫌疑者。不單影響同事感情，也會讓自己的職場形象大打折扣，還會影響同事間工作的配合度，加大工作困難程度，這簡直是自找麻煩。

還是不要了。同事間儘量保持點距離比較好，同一個公司，分享秘密會導致不必要的麻煩或把柄。

同事和閨蜜還是有嚴格區分的。

不可以因為你相信她，把你的秘密和她說了，她會和她相信的人說。這樣別人都知道了，可以和自己的家人說同事之間還是算了吧！

最好不要和同事之間傾訴秘密。

第一，你的秘密並不是他的秘密，所以他不會像你一樣去保守秘密。

第二，既然是秘密，還是不要和別人傾訴，這是對自己的一種保護。

第三，同事之間的交情並沒有達到無話不談的地步。

第四，一旦和同事有工作上的衝突，難保他不會洩露你的秘密於其他人，這樣會使你在公司很尷尬。