如果是年輕，選擇60萬的私企

積累財富的速度會非常快

年紀大一點，選擇40萬的央企

工作穩定，可以享受退休金

我們先來看一下這兩個選擇的優缺點。

央企

優點：

央企最大的優點就是穩定。社交圈比較固定，可以積累自己的人脈。如果是有關係的話，也是可以有一定的晉升空間的。人情關係比較重

缺點：

雖然有晉升空間，但是沒有私人企業大平時生活比較平淡，對比較有激情的人來講是一種折磨私人企業

優點：

上升空間比較大，上限比較高。接觸的範圍相對於央企來說可能更廣，如果是總是業務方向的話。生活會比較多變，有更多的可能性

缺點：

行業風險比較大40歲以後如果沒有成功的話，會有比較大的職業風險相比央企更不講人情。

就薪資來講的話，其實20萬的差距是覆蓋了你的目前的一個風險成本。以後的一個風險成本還是不能覆蓋的，所以說薪資的差距我感覺目前來講可以不用考慮。所以最重要的2點就是說你自己更在乎以後的一個發展或者一個上限，還是說更關注自己以後的一個穩定性。

如果你現在還年輕30歲左右想闖出一番自己的事業，那錢也缺私人企業，如果你現在已經40歲左右了，其實應該更多的考慮一下資金穩定性的問題，建議大家央企。

我退休前在央企工作了三十多年。隨著企業從計劃經濟到市場經濟的轉變，產品不斷升級和更新換代，企業也是發展的越來越好。

作為央企，1.它給員工搭建了良好的發展平臺。我所在的央企，參與國家重大發展專案的研發和製造，每年獲得國家級的科技創新獎，行業領域技術專家，技能專家，各項專利等評審，讓積極肯幹，努力鑽研學習的員工倍有成就感。2.公司每年有各類國家，省市及公司勞模，先進等的評比，團隊和個人獲全國勞模先進，集團首席專家，省級突出貢獻獎，創新獎，專利等。良好的企業文化和氛圍激勵員工不斷進步。3.療休養，短途旅遊，文體娛樂活動，生日慰問，各類福利等讓員工有一種歸屬感。4.健全規範的用工制度，薪酬制度，勞動保障制度讓員工有安全感。總之，央企工作的幸福感和安全感更強。

當然因為是央企，承擔著更多的國家責任和社會責任，每年上級下來的各類檢查評比，會增加企業的很多工作有的甚至是負擔。企業現在都實行業績考核和末位淘汰制，人員競爭也很激烈。還有因為人員比較多，面臨比較複雜的人際關係。存在人浮於事的現象等。

我侄女婿在上海的一傢俬企工作，私企老闆對他比較器重，他憑著對老闆的忠誠，工作積極努力，年底根據企業收入和個人業績，老闆給予獎金獎勵。企業和個人的生存全靠收入支撐。比如這次疫情期，侄女婿和員工們一起賣口罩。企業對個人工作能力的鍛鍊和要求會更高。私企一般不會養庸人和閒人。私企用工靈活，對員工各項保障保險制度缺乏一定的規範性，和央企相比，可能缺乏安全感和歸屬感。

但私企工作的自主性更強:更能發揮人的主觀性主動性。

當然選擇央企還是私企，不僅僅看收入，還應該分析企業的利弊，發展前景和個人自身的能力及個人發展需求，以及各項保險保障制度。

具體到年薪40萬的央企和年薪60萬私企的選擇，個人覺得，能拿到這樣的薪酬，在央企可以做到中層或專家級，在私企可以到高層，所以建議要根據自身條件和崗位性質匹配度，和具體工作內容，工作時間等綜合權衡選擇。

央企，個人感悟

一待遇

很多央企國企年薪40萬單位綜合用人成本是高於60萬得私企的，私企的五險一金都是最低的，年終獎少的可憐，國企的年終獎有無限可能 比如6個月工資，8個月工資。

國企的食堂吃飯可能不花錢，車位1000，2000對你來說是免費，還有企業也給你繳納企業年金。社保公積金基數甚至高於你的崗位基數（連年終獎計算在內）

可能國企你1萬元到手是6500，私企1萬到手是9500，但是國企單位額外的給你繳納的保險公積金企業年金大約是8000，個人扣3500， 再加年終獎其它差距。其實企業用人成本不見得誰高。

二，看城市，如果北上廣深以外

你的問題可能有漏洞

你說的40萬央企，60萬私企，其實級別已經很高了，對外公開40萬年薪的央企，在一個2，3線城市（排除北上廣深吧），估計級別最起碼是正處級一般是局級別，前呼後擁的，你的問題可能現實中不太成立。

以山東為例，最高的城市平均工資6500，給出40萬的央企國企卡崗位的話，級別不會太低，你沒機會一步到位的。

就算你是博士，人才引進，山東一個二本高校一年招聘100個博士連續三年了，我想待遇也不會特別高到哪裡去。

一些事業編單位更是嚴格卡級別。

三，央企，國企的勞動強度以及鍛鍊人能力不見地低

這個大家可能有誤解，早不是改革開放初期了。

四，央企進私企相對容易，私企進央企錯過就是錯過了

年薪40萬央企和私企60萬對比是我的話會選擇在央企一直做到退休。央企工作穩定待遇也很好退休有保障，退休工資又高。而私企經營不穩定，自己工作也不穩定，不知道那天就被解僱了沒工作了也沒退休工資了。所以選擇央企比較有保障

看哪個發展好，今後有機會年薪很多

看哪個平臺能讓你進步，有收穫，提升自我價值

40和60區別不大，如果你能力有限，也甘於現狀，那就選央企吧

薪資二十萬的差別，除去稅、保險啥的估計到手的差別也不會太多。

央企和私企從社保體制到企業文化、制度、流程、環境、業務模式、穩定性等各方面差異還是很明顯的。

如果這些錢的差異不能給你的生活帶來很大的變化，建議先不要考慮錢的因素，分析哪種公司更適合最重要。

如果你選擇私企，你還不如自己創業。有年薪60萬的才能，怎麼可能久居人下。

而且，私企的穩定性很差，說好的待遇也不一定能夠落實。

國企地位高，穩定性好，平臺大，便於你施展才能，上升空間很大。

央企與私企有區別，央企收入穩定，私企收入朝暮有變。前者看似年薪比後者少20萬元，但穩健中有提升發展空間，後者收入眼前看似比前者髙出三分之一，但不穩定易變，若管理經營不善，產品不適應市場，人才技術跟不上發展需要，隨時有可能衰落倒閉的危險。由此看來，選擇央企工作比較明智之舉。

年薪40萬的央企和年薪60萬的私企，薪酬相差20萬，確實很懸殊。但我想，工作強度也會相差很大。如果從長遠來看，比如穩定，比如工作量，等等，我感覺還是選擇央企。

肯定是央企40萬，40萬在央企一般都是中層管理者了，年薪是一方面，權利大啊！而且工作時間固定，不用天天加班，私企給你60萬，必然會把你用盡

當然是選央企，

央企有隱形利益，並且央企的上升通道比私企大得多。

而如果你是想掙一把錢，自己當老闆，趕緊在私企賺兩三年，多賺點兒錢，上下游關係處好，也也是一條路。

對普通人來講央企更好

我可能考慮抗風險能力吧，國企一般比較穩定，就算遇到像現在疫情，工資和崗位不會有多大影響。私企就要面臨裁人和降薪，現在最直觀的感受[捂臉]

在同等條件下，個人建議選擇央企，雖然工資待遇比私企少，但單位福利獎金，工作強度上班時間個人長久發展等綜合因素考慮，選央企比私企前途更廣些。

選60萬的私企，原因有如下幾個。

1.能到幾十萬年薪的人，能力肯定差不到哪裡去。而且有個問題大家應該清楚，中國哪裡人才最多，當然是國企、央企、政府部門、國家單位，所以一般人到了央企就尤如魚入大海，很難挑起多大的浪花。私企就不一樣，必竟私企人才有限，這樣到了他們企業會有更大發揮個人才能的空間。

2.央企不僅人才濟濟，而且關係戶太多，這關係複雜程度不是一般私企能比擬的，當然私企也有關係戶，但這些大部分在明面上的。央企估計在裡面工作了多年的人都不一定能理順其中深埋的關係，試問這還如何工作，如何發揮個人才能。

3.說到退休問題，雖然私企穩定性不如央企，但既然到幾十萬年薪高度，有必要去關心退休的問題嗎?只要有相關社保、醫保正常的情況下，退休後的保障不會有太大差別。況且相差20萬的年薪什麼保險不能買到？

4.當然年齡上是一個坎，如果你的年齡是35歲以下，就沒必要考慮太多，選私企，因為還有奮鬥的時間和能力。如果超過35歲那是個現實問題，央企是一個不錯的選擇。因為在用人問題上，私企絕對更現實更慘酷，他們一般不養閒人，尤其到了40歲左右能力、精力、創新力下降，會有被私企排擠掉的風險。

國企最大的特點穩定，但是私企可以學到的東西更多。

剛畢業的話可以先去私企鍛鍊鍛鍊，年輕可以先多吃點苦。

所謂央企是中央直屬企業的簡稱，由國資委直接管理，央企一定是國企，但國企不一定是央企，可以說央企屬於國企中的重中之重，一般都是關係到國計民生的核心行業，截至2019年12月，國務院國資委管理的中央企業現有96家，比如中國兵器工業集團有限公司（軍工）、中國石油天然氣集團有限公司（能源）、國家電網有限公司（能源）、中國醫藥集團有限公司（醫藥）、中國化工集團有限公司（化工）等，以上行業主要特點就是壟斷靠山穩。

再看民企是民營企業的簡稱，改革開放後各行各業百花齊放，有創業成功的，自然也有創業失敗的，民營企業在市場上的生存空間其實異常狹窄，大部分民營企業都缺乏安全感，究其根本是缺資金和政策扶持，比如這次疫情，有多少民營企業因為資金鍊斷了不得不申請破產，下圖是國內創業公司經歷A-D輪的數量，也就是說平均847個專案從A到D只活下17個，能活多久還是未知數。當然，民營企業中也不乏佼佼者，比如華為、騰訊、阿里等。

說完前面鋪墊，再回到你的問題40萬留央企還是60萬去民企。央企的行業特點決定它最大好處是穩定，不用擔心不發工資或公司破產，但壞處是晉升通道非常窄，內部關係錯綜複雜水很深，僅依靠優秀工作能力晉升很難，想要升官發財需要關係戶+運氣好+能力強+領導認可，天時地利人和必須全齊。

民企的好處是起薪會高些，不然它靠啥吸引人才，晉升通道也比較多，畢竟企業是盈利為目的，誰能力強誰就上位，當然壓力也不小，壞處是私企始終要跟經濟效益掛鉤，一旦不達標就可能整體裁員或降薪，比如今年疫情，某些私企地產公司大批次裁員以至於網上傳聞“珠三角上空都飄著它們的簡歷”。

如果你還年輕，建議先去私企鍛鍊幾年達到一定高度，然後30歲前跳進央企，這樣比你從央企從一而終會好很多。

【發哥觀點】

能夠拿年薪40萬或60萬，還問這個問題，嚴重懷疑用人單位，選人標準，想在這上面回答問題的，應該大部分都沒有這個年薪水平吧！這對於吾輩之人，是何等的打擊呀，讓人情以何堪啊！

能夠回答這樣的問題，豈不是覺得太不公平的，因為能夠回答問題的人，一定比拿年薪40萬和60萬都拿不定注意的人，能力要強的啊！為什麼回答問題，一毛錢沒有（沒有開通收益的人），而別人卻還在為40萬和60萬糾結的，想不通呀（至少本人是想不通的）。

很多回答問題的，在熬夜，在絞盡腦汁用心回答問題，就是為了能夠早日開通問答收益，就算開通問答收益的，每天有個幾十，100，200塊錢的收人就高興得不得了的，一個月能夠上萬的就是相當厲害的人了。年薪40萬，也就是一個月有3萬多，這要回答多少問題才能有這樣的收入呀，普通人很難做到的哦。

【問題分析】

省略，因為沒有這個經歷，也沒有遇到，不知如何回答，沒法分析。

【問題總結】

趕緊去尋找年薪40萬的工作，相信自己有這個能力，60萬就當是自己的目標吧！

你能夠在央企拿到年薪40萬，在私企拿到年薪60萬，說明你已經相當成功，入職崗位在中層領導以上。

到了你這個職位，在央企或在私企工作都無所謂了，憑的是個人能力和人脈資源。但以我的經驗，還是入職私企痛快。

第一、央企關係複雜，私企更注重個人能力。

第二、央企福利待遇好，但更容易捲入“灰色地帶”，私企提成、分紅高，稅後收入拿著安心。

第三、在央企工作穩定，平臺大，提升空間大不假。在私企的高管，只要你有足夠的能力，同樣也只有你炒老闆的“魷魚”。就是自己出來創業，也無需擔心什麼。

第四、央企退休有保障，但在私企能混到你這個位置，又幾個人沒有幾份養老、幾套房子和大額存款呢？

因此，只要你是真英雄，就建議你去私企任職。

首先你要考慮你是不是很缺錢，如果你要買房買車，那麼我建議你去選擇年薪60萬的私企，雖然忙一些，但是掙的錢多。如果你現在不缺錢，生活很平穩，那麼建議考慮一下你的年齡，如果比較大建議選擇央企，如果還很年輕，建議先去私企歷練一下。