隨著工作時間越來越長，尤其是在管理崗位呆的時間長了，感覺自己的學歷也好，學習能力也好，知識儲備也好，存在嚴重不足！這樣學習考證，提高自身素質也好就很重要了！

直接說夠用不夠用的回答還是太過草率了，關於學力和終生學習的說教更是沒有意義。

提出這樣的問題，個人猜測是在“繼續提升學歷所需要的做出的捨棄和投入的成本”與“提升學歷之後能否達到理想效果，獲得理想回報”之間產生困惑糾結。

為了解決問題，還是要從學歷所牽扯的橫向縱向兩方面來談：

1.從事行業：做橫向比較，不同的行業對於准入門檻學歷以及從業後的學歷增長的要求是不一樣的。舉個例子來說，我個人從事IT行業，學歷只有本科，在校期間我也考慮過是否需要考個研再就業。參加工作之後，才慢慢認識到，與其把精力放在考研提升學歷，還有更多更有實際作用的證書值得去考，華為或者思科的認證，或者就資料庫或者網路安全的具體方向繼續深造。在能力為王的行業裡，你有技術有腦子，本科學歷是夠用的。（當然這裡是做橫向比較，如果你有更高的學歷能有更好的就業機會那當然更好。）

如果你的行業對於學歷要求比較高，想要向上爬必須要有學歷做門檻，甚至一些國內企業，不僅要學歷提升，並且高學歷授予單位還必須是985、211院校才可以提升待遇。如果你的行業是這樣的狀態，那麼提升學歷一定是最佳選擇，不需要猶豫。

2.准入門檻：如果你確定了想要從事的行業，或者近幾年的行業選擇不會改變，那麼縱向來說，是否提升學歷，就看你是否滿意現在所處的平臺層次了。畢竟學歷第一次發揮作用，就是在就業時決定你的起點與平臺。所為起點是你可選擇的崗位，所謂平臺是你在三六九等的社會里，能否生活在讓你舒適的環境裡。人只有在有共同見識、語言的環境裡才不會感到壓迫。

如果你不滿現在的層次或者你單純想上去看看，提升學歷是條不錯的路

如果你覺得環境還行，提升學歷也還是在這個環境裡提點待遇，只是受到高學歷所帶來的待遇誘惑，那麼提與不提就看個人選擇了

當然還有這樣的兄弟，不想從事所學專業對口的行業，在現在專業化程度很高的社會里，想要跨專業就業，還是建議可以利用提升學歷的機會嘗試一下跨考，抱有大家都不一定幹專業對口的心態就業，是不會讓自己滿意的。

希望答案可以幫助到你

一個朋友是中專畢業的，深知自己的不足，即使有很強的工作能力，正是因為有這份認知，毅然選擇去提升學歷，2年時間升了大專然後拿到了本科學歷，現在在準備研究生。

就目前的工作來說，因為還沒有出現很大的問題，很多人可能自身就會比較安於現狀，作出改變本身就比較困難。

但對於我來說，會時刻保持一種危機感，因為現在社會變化非常的快，競爭壓力也比較大。不斷的進步也是對自身的保障。

不是要求你對學歷有一定的執著， 但是要做好提前準備，比如你是高中，那就要準備升大專，如果你是大專就要考慮升本科，本科如果崗位升遷需要，就要提前準備研究生事項，因為工作經歷告訴我們，做有準備的工作真的非常重要，因為機遇難得，如果機遇的船舶停靠時，沒有船票就非常可惜了。

現在用人，特別看重學歷，大部分用人單位都在爭取用高學歷的人，不論什麼企業，不論是幹什麼工作，招人時首先看學歷，已經到了唯學歷至上的程度。由此，選拔領導要看學歷，則大小領導為了升遷採取一切手段，採取一切方式拿學歷，甚至不惜造假；由於招人必首看學歷，則相當多的人花大價錢，花費大量精力去重新深造以求更高的學歷，專升本、讀碩、讀博大軍年年有增無減；。可社會真的需要都是碩士、博士嗎？答案是否定的，社會有分工，不同工種對知識層次要求也不盡相同，有的需要高學歷知識層次高的人才，有的則需要掌握一般知識即可，清潔工人不需要高學歷，操作工需要的是操作技能。我很欣賞有的外企用人之道，就是能幹的才是需要的人才，我身邊的某人，本科畢業，去摩托羅拉應聘，招聘方給他出一題，讓其用軟體實現，給兩週時間，他用一週完成，經過上機執行，符合要求，馬上錄用，工資不低。另外不是高學歷的人水平和能力就高就強，同樣我身邊就有博士很一般，多年不出成績，還不如有的本科生。所以，實事求是，人盡其用才是真正的用人之道。

書到用時方恨少；雖然學歷不能代表能力，但作為資訊時代的今天，沒有一定的學歷，要想立足於社會，還是有一點困難，或者說比有學歷的人付出要多一些。