還是根據實際情況來判斷吧，如果只是小事，忍忍；畢竟人在屋簷下，現在工作不好找，如果傷害嚴重的話，就應該走法律途徑，先讓律師進行協商，無法達成一致在走法律途徑解決。

不管出於什麼原因，醫生打護士肯定是不對的。如果說護士在工作中做錯了什麼，醫生可採取批評教育的方式來告誡護士，但絕對不能動手。如果真被打了我覺得護士應該找醫院領導，院方領導肯定會秉公處理這件事情的。

如果是一個單位的，可能是兩個人在工作之中有摩擦。

如果是其他原因，那麼被打了，主要看你理哪一方？你們可以協商解決。也可以領導幫助您解決，實在解決不了就只有訴訟於法律。

我覺得你自己早就有答案，其實這個問題應該不算問題。你都沒有說出來被打的理由讓我們如何評說。

先報警，固定證據。之後進行傷情鑑定，若達到輕傷以上可追究醫生刑事責任，此時醫生會積極賠償以尋求刑事諒解。傷情輕微的，可向法院提起民事訴訟主張人身損害賠償。

首先，醫院這樣的事是很少發生的，反正筆者在醫院上班這麼多年，從沒見過此類事情發生。

護士不是醫生的下屬，更不是出氣筒。就是護士的直接領導護士長也不能隨便打罵護士，誰都沒有打罵別人的權力，大家在人格上都是平等的。

醫院的制度是很嚴格的。如果真的發生此類事件，被打護士要向護士長和科主任如實彙報被打情況，並向醫院主管副院長、醫院紀檢部門反映情況，必要時可向書記、院長直接反映。醫院調查屬實，會給予打人者紀律處分和經濟處罰。

構成犯罪的，可到法院起訴。

護士就是配合醫生工作的，要理解好自己的角色，關係靠處，事在人為，事情發展到醫護肢體衝突，雙方都有責任，打架能治好病嗎？還是能多掙錢，還是能更快晉升職稱？還是有利於雙方各自家庭幸福？

護士和醫生是同事。兩個職業不同，執業範圍有別，但是兩者的工作是平等的，人格尊嚴是平等的。

但在實際工作中，由於職業分工的不同，醫生表現出來的狀態總是比護士高人一等，有些低素質的醫生不把護士當人看，在工作中把護士當保姆來使喚，稍有不配合便大發雷霆，甚至怒罵，對不順眼的護士有的還有動手打人，不用正常手段去解決矛盾，這不但違反單位的規章制度，也侵犯人權，是違法行為。

雖然矛盾無處不在，但護士與醫生的矛盾可以心平氣和地坐下來勾通、協商化解，如果護士被醫生打傷，除了可以協商解決外，雙方也可以透過正常司法渠道來解決。

總之，作為同事，同一戰線上的戰友，我們應該好好珍惜。遇到問題大家都先不要衝動，因為抬頭不見低頭見。如果有事或有矛盾，可以先坐下來私下裡協商，協商不成再透過其他渠道來化解。只要雙方努力，沒有不可以解決不了的事情。不要因為一時的衝動而鑄成大錯，因為同事之間的矛盾是可以調和的。和為貴，也是人生美好生活的一部分。只有同事和睦了，社會和諧了，我們的工作環境順利了，工作才更有意義。

這樣的事基本不可能發生。但如果出現: 先調查經過及原因，如護士有傷可報警處理，輕者調節，重者訴諸法律；如無傷則處分醫生並給予相應經濟處罰、要求醫生向護士道歉；如在事情發生時護士也有一定責任，則對其批評教育，必要時可將兩人崗位調開。

第1次叫律師，上報醫院行政管理部門。

第2次，直接110叫警察；嚴重情況第1次就撥打110。

這種情況肯定是有的， 很多地方都有，不要掩飾了。

不可能。沒見過，也沒聽說過。眼見為實，耳聽為虛。醫生護士都是素質很高的人，怎麼可能護士被醫生打了？護士和醫生被病人打了，見過很多，也聽說很多，怎麼辦？

謝邀，其實你這個描述有點簡單了，前因後果都沒有交代清楚，希望補充一個更詳細的版本…先假設麻醉醫生真的是單純的因為心情不好大打出手…從道理和是非上來講，打人無論如何沒得洗，醫生護士是平級關係是合作者，沒有誰比誰高一等，該維權還是要維權，打人肯定是要報警的，驗傷，走流程，工會也可以走一波，覺得醫院處理不公，衛生廳衛計委什麼的也可以試試，大體上方法就那些，具體操作也很容易搞明白，甚至百度都能搜到…不過，轉折要來了，前面說的是道理和是非，現在的社會環境，成年人怕是考慮利弊要遠多於是非，一個機構更是如此…雖說關係平級，但大體上醫生創造的價值或者說將要創造的價值還是大於護士的，其可替代性也是大於護士的，我想這也是這類問題醫院大都偏向醫生的原因，不過這個問題如果護理部夠硬醫院也不可能不去權衡，說白了就是你的上級肯不肯為你出頭，你對上級“有用”或者很討喜人家才會肯替你出頭，也可能上面怕寒了護士的心才去保你，總之這都不是你能左右的，你需要的就是權衡自己的價值…如果自己價值夠，上面多半會保你，如果自己有信心跳槽找到更好或差不多的工作，也完全可以不忍，走上面的一套流程，咽不下這口氣打回去都行，如果自己暫時沒實力又需要這份工作，還是暫時先忍下來吧，以後再說…你網上曝光影片我覺得應該在你深思熟慮之後，如果不打定主意硬到底，再一套操作，如果暫時認慫，也一定不能上頭亂搞事…該忍的時候得忍，該恨的時候也得很…寫到這裡有點感慨，聯想起自己碩士時代，體會頗深…當時給上面寫文章，送課題，審稿，考試，走賬，啥活都幹，自己當時在醫院裡也是上面各種罩著各種賞錢各種綠燈…學生也好醫生護士也罷，在哪裡都是自己對別人有價值才有話語權啊…分享一個間接經歷的手術室“暴力衝突”，讀研時候隔壁科室同學（和我本科就是同學）的師弟，大概就是因為器械態度很差催他上臺，但是他準備好了器械卻沒準備好，就吵了幾句，被勸開之後就做手術，手術時一言不發，大家都以為沒事了，術後過完床，摘了手套，突然挑起把器械嗯在地上就打，被拉開之後又上去打了一次…最後處理結果是研究生口頭警告，研究生那一組醫生以後不和器械搭臺…憑心而論個人覺得這個處理有失偏頗，對器械不太公平，但這確實事實，這件事最後也沒下文了…而我個人的分析應該是研究生和器械素有嫌隙，矛盾積累到一定程度才爆發，學生一般都夾著尾巴做人，不逼急了我覺得很難那樣。手術室護士欺壓臨床學生屢見不鮮，當年有不少同學把那個師弟看成“反抗欺壓的英雄”呢，足見當時學生群體怨氣之重。冰凍三尺非一日之寒，所以我在最初要問前因後果，只是因為心情不好就大打出手有點奇怪…最後綜合來看我的建議就是，分析好前因後果，評估好自身和環境，平衡好利弊，想好了，再去做，做了，就堅持……

還有這事，我們的大夫恨不得把辦公室搬飯我們護士站開，因為他們的日子太乏味科一天除了寫病歷就是開化驗，而護士站這裡顯得活躍一些

真的會有醫生打戶士嗎？？護士與醫生兩個職業不同，工作執業範圍有別，但是醫生與戶護士兩者的人格尊嚴和工作是平等的。在職業分工不同醫生與護士在工作中，雖然矛盾無處不在，但護士與醫生可以心平氣和地坐下來勾通。總之，做為同一戰線上的白衣天使，應該相互盡責做好天使職責。遇到問題大家都先不要衝動，因為抬頭不見低頭見。如果有個人私事或是因工作之事產生矛盾……可以先坐下來心平氣和的協商解決問題……沒有不可以解決不了的事情。因為同事之間的矛盾是可以調和，各自不要衝動，衝動是魔鬼，相互退一不海闊天空，以和為貴，只有醫生和護士相互配合，工作才更有意義。

俗話說；一個手拍不響，如果真發生這種事了，一個醫生也不會無怨無故的動手打人，打錯了他得道歉，打壞了有法可尋。

但我還是不希望發生這樣的事情，和睦共處，多多勾通，沒有什麼解決不了的事！

醫生和護士是兩個不同的工作領域，醫生不是護士的上級，兩個職業要互相配合好才能把服務病人的工作做好，兩個人發生矛盾，完全可以透過溝通來解決問題，沒必要打人，打人是另外一種性質的問題了。醫生和護士之間應該互相尊重，互相配合。

醫生和護士是同一個戰壕的戰友，是跨越性別的親密無間！是過命的生死之交！我就為保護護士和那些醫鬧幹過好幾次！換句話說，男人不應該保護女人嗎？更何況打女人？那不是男人！

一、因工作協調衝突而造成打人事件

按照正常工作要求，醫生負責治病、開處方和醫囑，護士負責執行醫囑，監督管理住院病人。看似不相交叉工作，往往會因為一些突發事件而有所交叉，尤其是在緊急搶救病人的時候，更是很多，時間緊，生命觀天，高度緊張，難免會在表達方式或說話語氣上考慮不周，產生摩擦也正常，彼此都要相互理解，相互支援。一般發生這樣事情，建議上報各自主管領導，按照醫院相關管理規定處理。

二、因生活矛盾而引發的打人事件

這個就屬於個人事件，不屬於工作管理範疇。換句話說就是沒有醫生或護士的職業，也會發生這樣的事件，那麼就要反省各自，是否侵犯了別人的隱私，是否侵犯別人的利益等等，出現這樣事假，最好尋找單位領導或者兩位相同的好朋友協調處理，協調不成建議走司法程式，維護各自權利。

三、因情感問題而引發的打人事件

此類事件一般相對複雜，糾纏較多，有正常的情感問題，更有非正常的情感問題，相對難以說清，矛盾激化就會大打出手，還望各自冷靜，堅持大事化小小事化了的原則，鬧大了對各自都沒有好處。當然，該賠償必須要賠償。

四、偶發性打人事件

事出偶然，誤會較多，一般說開了也就沒事了，相互理解，相互道歉。

總之，無論任何原因，動手打人者都要收到法律的制裁、經濟的賠償，在動手打人時就要清醒的認識到這一點。多一些理解，多一些忍讓，多一些和諧。

醫生打護士本來就不應該打，都是醫護人員，有什麼過不去的，有什麼事兒可以坐下來好好說，不可以打人的，這個醫生脾氣太暴躁了……無能級別大小，希望醫護人員都和諧相處，不要為點小事就起衝突，有什麼事兒冷靜下來處理。

護士由於工作失誤被醫生訓誡在醫院是很常見的，發展到動手打人還真不多見，醫生有醫生的行政體系，護士有護士的行政體系，他們是相互分開的，即使護士犯再大的錯誤也輪不到醫生毆打。當然這是工作中，生活中發生矛盾，發生毆鬥，那就只能求助公安部門了。

萬事都是因果關係，查明原因，正確處理，有向人的心，沒向人的理，有理天下行，無理寸步難行，萬事已理服人，別冤枉真正含冤著