1.不要去試圖改變仼何人，近朱者赤，近墨者黑，用你的實際行動證明。

2.我們無法改變環境，但我們可以改變自己去更好地適應環境。

3.三人行必有我師，每個人都有自己的長處，雖然他們的人生觀，價值觀，世界觀不一樣，都有值得我們學習的地方。

所謂道不同不相為謀，和你三觀不同的人，嘗試去改變別人是不現實的。每個人都有自己處事和行事的方法、原則，更有在不同的價值觀，人與人也就是不同的。而為了達到和你有不同見解友好相處，而去改變自己，也有行不通之處，除非你自己可以沒有原則的一味的去遷就別人，犧牲自己的喜好。雖然這樣也許一時可以和對方融洽相處，但是時間久了，矛盾必然會展現。所以，和三觀不同的人僅僅保留正常的接觸，而沒有深交的必要!

三觀可不好改變。既然是同事，那沒有必要強求一致吧。儘量保持沉默，避免爭論。如果必須一起去做的事情，看誰對事情的結果負責任更多，那就得聽誰的了。

想改變自己都是神，想改變別人的都是神經病。一個人除非他自己覺得需要改變，發自內心的想要改變自己，否則你跟他說什麼都是徒勞的。

改變別人是很困難的事，改變自己去迎合別人可能性多一些。

總得來說三觀不同的人在一起就是相互折磨。

物以類聚，人以群分。

交朋友都是找志同道合的人，三觀一致的人。

那些在工作中，生活中遇到的三觀不一致的人，顯然很難成為朋友，更很難志同道合。

所以，這些認識的人是與自己有隔閡的一類人。

一個人固有的習慣、性格、品行等，一時是很難改變的，外人想改變它更難。

只有自己哪天突然遇到什麼事會改變，或者想通了什麼會改變。

所以，試圖改變別人的三觀幾乎是徒勞無功的，改變自己那就是委屈自己遷就別人了，那自己內心肯定不會好受。

所以，無論改變自己還是改變別人都要不得。

最好，彼此保持一段距離，這樣對彼此都好，不然，可能就矛盾重重。

比如，工作時，來了兩位新同事。

人事部問兩位新同事，你來這家公司的目的是什麼。

一位新同事說，我來就是賺錢，錢不夠多，我就走；錢賺夠了，我也走。

另一位新同事說，我來為了給新公司助力，期待新公司和自己一塊兒協同發展。

這顯然是不同的觀念，讓彼此有了不同的回答。

如果有人想改變第一位新同事，告訴他不要總想著錢，錢是賺不完的，踏實做事，認真做事，升職了，自然就加薪了；加薪了還不繼續在這公司待著，幹嘛要走呢；錢賺多少能算夠呢？

人在公司就要和公司同呼吸，共命運；不要總把自己的利益放在首要位置，年輕人要向默默耕耘十幾年的老同事學著點。

結果，新同事問，這工作十幾年的老同事，一個月拿多少錢吶？

有人就說了，五千塊，亙古未變。

新同事聽到這句，肯定會嗤之以鼻。

想改變新同事的觀念，那是不可能的。

這樣的例子太多了，誰也別要求誰改變。

人是不同的，成長經歷不同，成長環境不同，理想大小不同，志向高低不同。

人和人不可能完全三觀一致，正確做法就是擱置不同的，融合相同的。

如果TA很愛你，Ta會非常樂意被你改變；

如果你非常愛Ta，你將被他改變。

一句話，誰愛的多、愛的深，誰被動！

勢均力敵的愛、不相上下的實力，才能互相深刻影響、在磨合中變成更好的自己或者更壞的自己，只有對方認可。

面對三觀不同的人，我們更應該坦然，畢竟知道對方和我們不一樣。何苦給自己帶來太多的負擔。每個人都是獨立的個體，每個個體都是完整的，當我們已經找到屬於自己的三觀時，要做的只不過是去遇見相同的人。他們也一樣。不去改變他人，也不要輕易改變自己，沒有絕對的對錯，只有是否遵從了自己的內心。

每個人都是不同的，沒有必要因為他人改變自己，你就是你，他就是他，但是兩個人在一起，原本就是要不斷地磨合，沒有幾個人從在一起就是合適的，所以說沒有誰改變誰。

只能改變自己，不可能、可以改變別人

江山易改、本性難移。

一定不要遷就，

如兩個人一起不開心、不快樂！

還不如放飛自我，自由飛翔。

每一個人都是獨立的個體，一千個人就有一千個哈姆雷特，沒必要刻意去改變。三觀不同又不等於三觀不正，就算是雙胞胎也不可能一模一樣，兩個人在一起，不就是求同存異，互相謙讓，慢慢磨合的一個過程麼。

與三觀不同的人在一起是一種痛苦，不要試圖去改變別人。三觀的形成是一個長期的過程，不是你三言兩語能改變的。也不必試圖改變自己去適應別人，這樣會讓你很痛苦。若是感覺能忍受對方的言行，就少說，若無法忍受就分開。

不需要改變自己，也不需要改變別人，“求同存異”就好。

很多跨國企業的員工，來自全球五湖四海，信仰五花八門，愛好千奇百怪，觀念差異之大隨處可見，然而並不影響他們一起做事。

“對事不對人”是一條很好的做事態度。

如何跟三觀不同的人共事？可以關注兩點：

第一、目標導向或者結果導向，大家可以觀點不同，只要共同把事情做好就行。很多企業使用KPI關鍵指標來確定方向，參與專案的人，目標一致，即便對其它事情，三觀差異很大，只要在這件事上一致就可以。第二、接納差異性。很多事情沒有對錯，也不需要尋求一致性，既然大家都沒錯，也就不需要改正什麼，各自按舒服的方式相處就好。

對三觀問題的敏感源於我們的文化是尋求共同點的文化，先大家後小家，先群體後個人。

一旦發現自己跟別人不同，或者旁人跟自己不一樣，就覺得內心不安，就想調整為步調一致。

現在越來越多的人意識到，三觀不一致，不是什麼大問題，大家只需按規則行事，個人觀點可以保留。

和三觀不同的人在一起，別試圖去改變別人，如果你的人格魅力足夠強大，可以用你的人格魅力去影響他人，但這是一種順其自然的狀態。你自己應該做的是獨立之精神核心，外在方面更加低調，更加能包容與接納別人的一切，做到：“出淤泥而不染，濯清蓮而不妖，不蔓不枝，亭亭淨植”。做到“零落成泥碾作塵 ，只有香如故”

和三觀不同的人在一起，你又沒有辦法在一起，你只能是：“知其白，守其黑，為天下式”意為自己明白是非對錯，但外表要裝的愚鈍，對世俗之流不讚美也不批判，微笑看待塵世。

當然，三觀雖然不同，但人家如果在做事上有一技之長，或者在學業上有突出的地方，就應當需心向學，不可以因為三觀不同而拒絕學習他人長處。猶如中國目前不能因為與美國等歐洲國家的政治制度不同，而去拒絕學習人先進科學，那是不對的。

所以，與三覌不同的人在一起，和而不同，學人之長，避其短。保持自己品質的純淨，保持德不受汙染，但必須分清什麼是拒絕部分，什麼是必須接納的部分。一定記得以成就自己的偉大為目的。

三觀不同是由很多原因構成的，比如從小生活的環境，受到的教育，父母的培育，以及個人的經歷等等。

和三觀不同的人在一起沒必要改變自己或者改變他人，因為不同未必就是某一方是錯誤的，你可以不認同別人的看法，但應該尊重別人的選擇。

從他人身上吸取經驗教訓，來彌補自己的不足，這才是正確的，有時候遇到和自己看法不一致時也沒必要爭吵，因為你們本來就是三觀不同，認識事物的角度也不同，可能都沒有做錯。所以互相尊重和理解才是最好的。

對局外人來說，你是改變自己還是改變他人沒什麼區別。因為對我來說，你或者他都是別人。如果是這樣，你變成他，跟他變成你沒有什麼兩樣。

可能你覺得我說的好像沒回答你的問題，我意思是，他三觀跟你不同跟你有什麼關係？如果你是救世主，世界上所有的事都跟你有關係，如果不是，做好自己，學會欣賞別人的不同，我們做人做事要感同身受，但絕不是強加你的思想給他人，或者將就。龍生九子各有不同。

正因為每個人不同，思想有異，才會碰撞出火花，孕育出新知。就像電有正負兩級，他們碰在一起才能迸發火花一樣！

一千個人有一千個樣，這是無法改變的，但最重要的本質是最重要的。人的處事方式的不同會形成較大的分歧，即意見不和，這時最重要的是如何解決問題而不是誰對誰錯。三觀不同，這是自己本身的屬性，與三觀有問題還不一樣。

三觀不歪，三觀不合，不要試圖改變別人，想一想如果別人要改變你，你怎麼想。這種思想也是別人經歷的結果，怎麼可能說變就變。客觀說出自己的觀點，同意也罷不同意也好，以事實為標準，什麼都不是你說啥就是啥的，無休止的爭論只會徒增煩惱，浪費感情和時間。時間短暫，何必呢！

三觀有問題的，感緊遠離，勸說沒用，這是品質問題，待久了怕是會近墨者黑。

為什麼痛苦？因為你改變不了別人，你也難以改變自己。

為什麼要改變呢？既不願強迫別人改變，但也不能委屈自己求全。

三觀不同，並不是不能相處，能聚在一處就是有緣，求同存異，總有共同點能維繫。

三觀不同，也沒必要苛求完美，總有你欣賞和欣賞你的人，何不灑脫一些。

三觀不同，也絕對不會是永遠，人總在相互影響，慢慢改變，也許某一天，驚喜會在不經意中出現。

真正的三觀不合，是不尊重彼此的三觀。

找另一半，不是非得一定要找一個和你一模一樣興趣愛好的人，但是一定要找一個，懂得尊重你興趣愛好的人。相互尊重彼此的三觀，是唯一能融合雙方的方法，也是成年人相處時最該有的能力。三觀不同，不必強融，但要學會，相互尊重。

和三觀不同的人在一起，堅持對的觀點，排除錯的觀點，取長補短。無許改變誰，原因有二種。

第一種，你不要為了和三觀不同的人相處的好，而改變了自己正確的觀點，盲目尊從別人錯誤的觀點。所謂的“三人行，必有我師焉。”揚長補短，但自己也在其中。不管誰的觀點，堅持正確的，排除錯誤的。

第二種，別人的觀點正確與否，除非他自己想改變。你不是他的大腦，怎麼可能改變他的思想呢？除非他自己認識到觀點不對相改變。

所以。跟三觀不同的人在一起，學習別人正確朝前的觀點，補自己不足。自己的觀點正確要堅持。不要盲目改變誰。