人家沒騙你啊，人家就是換了工作啊！另外我換了好工作肯定不給你講啊！人都是這樣的，他不希望周邊的人比他混的好！

和他的心態無關，和你的心態有關。

同事一場，一起在職就是有緣，分道揚鑣便是緣盡。各自珍重，互不打擾。

你沒走進他的圈子，就不要奢望他給你掏心掏肺。

我覺得這個不算是騙你啊，你的同事確實是換了新的工作，只是對你隱瞞了新的工作地點而已。至於合作嘛，大家都是成年人了，時間到了，自然就合作上了！

同事離職了，不說實話，瞎編一個工作。為什麼？原因就一點：如果新工作比現在好，跟你說，引起你的不快。如果新工作比現在差，人家也說不出話。所以乾脆編一個跟現在差不多的工作，這樣大家都不尷尬。

另外在職場，同事關係本來就淺，離開公司，往後在聯絡的不會有幾個。跟你說實話有什麼用，離職以後，同事馬上變陌生人，不需認真對待你了。

另外新工作已經屬於個人私事了，告訴你，你肯定八卦，估計全公司都知道了，個人隱私被八卦，告訴你一個假的，隨便你八卦吧。

1.同事離職不說實話，或者有著苦衷，他肯定有他不說的理由，至於什麼原因也沒必要去了解所以然，日後再相見也能愉快聊一聊。

2.每個人都有自己的想法，千千萬萬人有千千萬萬種想想法，要學會尊重他人，也是對自己最大的尊重。

這種情況很正常啊，不能說是瞎編，即使是瞎編，那也是善意的謊言。

很多人離職後，跟前公司的人雖然保持聯絡，但是，畢竟人走茶涼，聯絡的會比較少了，而且換個環境，換種生活了，幹嘛還要讓之前的同事都知道自己在哪兒呢。

還有就是，自己走就走了，跟你們在職的人說的太多了，怕動搖了你們的軍心，因為一說到自己找了什麼什麼工作後，還說那份工作有多好多好的話，如果沒有辭職的人因此而心裡有打算了怎麼辦呢，自己要離職就離職，不能煽動沒有離職的人。

還有一點就是，如果自己的下一家幹不好乾不下去，怎麼辦？那肯定也是離開呀。所以，還沒有去新的地方上班沒有立足下去，還是先不要跟人說找好了什麼工作為好，畢竟，這也關係到自己的面子問題。

反正，我曾經換工作就是如此滴，只要沒有在那個地方立足下去，任何人都不知道我在哪裡上班，乾的是啥工作，工作的好不好。

因為我覺得一份工作如果沒立足生存下去就告訴別人我在哪，萬一沒多久就又走了呢，然後又告訴別人自己到哪哪工作了，這樣，即使自己沒啥感覺，也會讓別人覺得我這個人對待工作太膚淺，或者是太沒得能力了，不然，怎麼老是在換工作呢。

所以，不說，是一種很正常心理，說，也是一種很正常的心理。

首先這種人是正常心態。

人家換了工作換了什麼工作室她自己的事。她不願意告訴你肯定有自己的考慮。

第一，有可能是換了比這個好一點的工作，她怕告訴你你會不開心。

第二，可能她換的這份工作沒有原來的好，告訴你會引起你不好的猜想和議論。

即使以後可能會有合作的機會，不告訴你難道會影響合作？應該不會這麼不理性吧

我覺得很能理解啊，同事就是同事，你們是同事的時候或許關係也是比較一般，要走了沒有了這層關係的約束，你們就是普通相識的人，而且如果告訴大家自己去了哪，萬一公司人多嘴雜，公司有人和新公司人認識，不免背後會嘀咕自己，既然換了新環境，就是想換個全新的人和環境，不想和從前同事再有工作上交集，不告訴別人自己去了哪，很正常。

很多人離職後，跟前公司的人雖然保持聯絡，但是，畢竟人走茶涼，聯絡的肯定會比較少了，而且換個環境，換種生活了，接觸的人事都不同了，幹嘛還要讓之前的同事都知道自己在哪兒在幹嘛呢。

同事離職了不實話說換了什麼工作，這很正常。特別是在大公司裡，要離職不和同事實話說去哪裡的人很多，這主要是一種自我保護的心理。

我之前的一家公司也是行業內數一數二的公司，在這家大公司裡邊我親身見證了一些同事要離職，給出各種各樣奇怪的原因。

有一位中年女式，說是全家要移民到泰國去了，說是為了孩子的教育。要說砸鍋賣鐵買學區房、或者送到發達國家留學是為了孩子教育，也能理解。移民去泰國為了孩子教育的，我之前真沒聽說過。

還有一個年輕的女同事，說自己是獨生子女，父母身體不好要回老家，並且父母在那邊已經給安排了一個事業編的工作。還有個年輕男同事說想結婚了，但在北京繳納社保還不夠5年，沒有購房資格。所以想回老家那邊找個工作，那邊繳納一年社保就有購房資格，女朋友催婚了，不得不離職。

其實我們都知道這些所謂的離職原因，只是一種藉口，他們不見得真正是要離開北京，他們只是想離開這家公司，但是又不願意把真實的原因告訴我們領導，所以才用了這些各種各樣、奇奇怪怪的說辭。

為什麼要這樣做呢？無外乎有兩點原因。

第一、大公司的領導都在行業內有著廣泛的人脈圈，很可能認識他們離職真正要去的那家企業裡面的高層。

其實離職原因無外乎就是錢不到位、心委屈了。和領導實話實話這些，如果目前的領導是個心胸狹窄的人，和自己要去的那家公司領導說些自己的負面評價。那新工作很可能就黃了，即使沒有黃也可能會開局不利。

當然有人會說，做領導的都有大格局，你這樣臆測領導太狹隘，但是很多時候人都有本能的自我保護意識，會不自覺的這樣去做。

第二、不確定自己是否能透過新公司的試用期，不和同事說真實要去的地方是不想自己難堪。

還有人說不和領導說離職後真實去向，和我們這些同事說說怎麼了，以後互相都是人脈啊，這樣想的人沒有換位去思考。現在很多公司想透過試用期都不容易，特別是目前是大公司的同事，再跳槽去的地方也基本會是同等規模的地方。

如果現在廣而告之了大家自己去哪裡，結果3個月後沒過試用期被淘汰了，豈不是很尷尬，而且也會讓大家懷疑自己的工作能力，不利於自己業內口碑。所以還不如現在不和大家說離職去向，如果今後穩定了再聯絡老同事恢復人脈。畢竟沒有價值的人，也談不上什麼合作機會。

同事離職了，不說實話，不說自己真正換了什麼工作，瞎編換了某個工作，你說說這種人是什麼心態？

首先，最需要問的是你這是什麼心態，這麼好奇別人新換的工作？

其次，你怎麼知道同事是瞎編的？如果你認為真是瞎編，說明你真正知道他換了什麼工作，那你有何必多此一問？

大部分同事離職，一般都不會隨意說出自己的真正下家，其中原因總多。

有些同事離職，或許此時他還沒有找到自己滿意的下家，因此不願意和別人談及這個事情，這會讓他感覺到沒有面子。

有些同事離職，或許他已經找好了下家，但他只會將真實的情況告訴關係非常要好的同事。而對於關係一般的同事，他要麼緘口不言，要麼胡編亂造一個。

有些同事離職，或許他已經找好了下家，但是公司人事以及領導如果詢問他，他一般會說還沒有找到工作，主要就是他本人還沒有正式離開公司，說了真話，怕公司在離職事情上為難他。

其實對於同事的離職，他的領導也有話說。

一般來說，下屬員工離職，無論離職是什麼原因，領導都希望離職員工平穩度過離職交接期並順利離職，最重要的是，還不要影響其他在職的同事。

這就考驗領導了，一般領導或公開或私下，都會告誡離職同事，好好做工作交接，不要談他離職事項，不要談他下家事項。

更有一些領導，會要求離職員工，隱瞞離職事情直到離職期限的最後一天。

為何要打聽離職同事的下家，千萬不要太好奇，因為關係還沒到那份上。

有些人比較好奇，也比較八卦，喜歡打聽離職員工的離職時間，離職原因，打聽離職員工的下家，甚至打聽離職員工的工資。

其實真沒必要，如果你們關係好，離職員工自然會告訴你，如果你們關係一般，別人才懶得理你。

另外，何必去打聽，如果離職員工的下家比現在好的多，工資比現在好的多，尤其是比你現在多，那麼你難免嫉妒羨慕恨，徒生煩惱，還影響自己的工作。

不要把同事關係想的太美好

同事就是同事，維持同事關係的紐帶就是工作就是公司，如果其中有一人離開，很大可能意味著後續不再有任何的交集，不再有任何的聯絡。

什麼山水輪流轉，什麼以後或許還有合作的機會，這幾乎都不符合實際。

所以同事關係，一定要在還在同一個公司中的時候，一定要在還有工作交集的時候，把它維護好，就這樣即可。

這種欺騙，其實就是善意的謊言啊，沒什麼不對吧。我相信很多成年人都有過這種謊言，無可厚非，題主估計是涉世未深的“小牛犢”，慢慢就會見怪不怪了，很正常的一種行為。

離職了，說個善意的的謊言，無非就是為了讓自己的的離職變的輕鬆一點，讓同事覺得容易理解一些，尤其是領導，讓其覺得面子上過得去，中國人最注重的不就是面子嘛，所以才有了這麼多說辭。

胖哥之前也說過這樣的謊言，而且不止一次，基本上每次提出辭職都要找些說的過去的理由跟領導說，因為想讓自己順利離職，並且交接手續順暢，就需要這樣的【謊言】。

其實領導怎麼會不知道你這點小心思，只是互相給對方臺階而已，正所謂“人艱不拆”，何苦為難即將離職的同事呢。

所以題主不用過多揣測離職人員的心思，既然對方說出了自己的的理由，即使是謊言，也沒必要在意，都要走了就互相給個體面，日後好相見。

這個心態就是：我反正要離職，又何必告訴你我真實想法。隱藏真實意圖，無非就是想要讓離職過程更加過得去，大家都好看。所以編織某種離職意圖，未嘗不可。說白了，這是人家的私事，只要不對公司造成損失，沒有關係，也沒人在乎。

題主這麼關心同事離職理由是否屬實，這個除非是你知道其中有問題，心有不服，然而你確實做不了什麼。所以，不用太在意，做好自己的工作。哪天你想離職了，對離職理由是什麼，肯定也有自己的考慮。

1、真實的原因可能是公司存在一些不好的東西，他自己也不想明說。

2、 可能和領導、同事有關。為了自己體面一點說個謊話。也正常。

3、不想節外生枝，想盡快辦完離職手續。讓大家都感覺到自己已經找到了好工作，不想被挽留。

4、不和你講是覺得沒必要，因為也不能改變什麼，在他看來。

所以，很多時候，既然都已離職了，就不會去糾結一些問題，他會告訴自己：算了。

因此，說不與說真實原因都正常。你問他，他覺得和你關係好，可能會告訴你。如果一般，他也沒有必要告訴你真實原因，更沒理由主動告訴你。

我曾有一比較鐵的前同事，忽然之間就辭職了，這事讓我們都很詫異。散夥酒喝到高潮時，大家就逼問他為啥突然離開？這小子擲地有聲：有一退伍戰友在老家搞裝修，急吼吼請他入夥發財。

我們唯有遺憾嘆息，但也不能勸阻他放棄當老闆的機會，雙方依依惜別，差點執手相看淚眼了，都拍著胸脯保證一定保持聯絡。

這小子離開一年悄無音訊，我估摸著他混成有錢人了，已經忘了咱這些老同事。正猜測間，坊間傳來小道訊息，這位前同事其實一直就在距我們60公里處某小公司棲身，這新聞引發了我們更大的腦洞大開。離個職為什麼要搞得像去臥底一樣呢？

沒有過久，答案就讓我們目瞪口呆：這小子是跟公司某領導的女親屬有了扯不清的關係，只好連夜脫身。對他離開時的隱瞞，我們都釋然了。

職場如江湖，人心複雜難測，離職時動向有所保留完全可以理解。我們都知道，在辭職申請表上寫的離職理由，往往都是用來掩飾真實原因的。

沒有幾個人會在辭職郵件上寫著：我已在同行找到更高薪工作。別說當事人不會這麼傻，領導也不同意他這麼寫啊。

職場的同事畢竟不是貼心親屬，離職後的動向無需向他們報備。除了極個別關係親近者可能會如實告知外，大部分同事離開就是永別，說太多也沒必要。

之所以會隱瞞真實的離職去向，不外乎出於兩方面原因考慮：

一是不想引起資訊洩漏，給自己引來麻煩。離職不是件小事，尤其是大公司重要崗位的人事更替，會引起公司領導的神經敏感。如果自己一開始就告訴同事自己的去向，假如引起某些人士的不爽（比如領導），很有可能節外生枝，給自己的的跳槽製造一些麻煩。找個理由敷衍一下週圍同事，其實並不想以後和他們再打什麼交道了。離開時對大家有所隱瞞，說明雙方的關係達不到交心的地步，甚至平時早就看不順眼了。在這種氛圍之下，隨便應付一下同事的問詢，內心估計也不願意再跟一些同事繼續聯絡了。

同事關係往往是比較微妙的，合作中又存在競爭，所以不能奢求雙方肝膽相照親密無間。同事離職不說實話，編個謊話敷衍周圍的人，這事實在太正常不過，我們千萬別覺得大驚小怪，等自己離開時就會明白這種心態。

反正人家不告訴咱，完全沒必要當回事，因為雙方關係達不到說實話那層次。

一個不願說，一個真較真“別人不願說”，我只想說：何必強人所難，尊重他人不好麼？

同事離職，不說真實去向，可能他去的新公司沒有什麼名氣，他覺得不值一提。

小余開始在某大廠工作，後來由程式設計師轉產品經理。或許是大廠工作氛圍都太好，出來後總覺工作效率不高，而公司名氣也不如大廠大。所以每次小余的原同事問他在哪裡工作，在做什麼，他都會說：一家創業公司。

在lily看來，同事不願說他的新工作具體做什麼，一方面可能是因為相比較原公司，新公司名氣、待遇都比不得原公司，所以不願提及。另一方面，同事也不確定新工作能做多久，所以暫時不說。

事實上，上述情況的出現，多有可能出現在迫不得已的辭職中，如辭退、勸退。如果是這樣，我們又何苦為難別人。

同事離職不願說真實去向和工作內容，可能是因為相關協議的要求。

有不少公司都會要求籤訂保密協議或競業協議。同事不願多說，也可能是基於協議的相關規定。

如是類似情況，你又何必一定要較真問出別人的實際工作內容。一個沒準，可能還讓別人丟了飯碗。

同事離職不願對你說他的工作方向，也許是在他的認知裡你們的關係還並沒有那麼親密。

在大多數人的眼中，職場關係不等同於朋友關係。職場中同事之間不一定如朋友那邊親密無間、信任感十足。

所以，對於不熟的同事，別人不對說真話，你卻如此計較。那你得好好反思，你們的關係可能沒那麼親密。

結語

同事之間多一些尊重，時候到了，他自然會說。與其去猜測別人為什麼不說他去了哪裡，不如多費心思在你的工作中。

很正常啊，比如我離職時候就不想實話告訴領導同事我換了什麼工作，因為換的工作基本上都是比上一份福利待遇要好，實話實說了怕人背裡使壞，畢竟新公司還沒正式入職，這個使壞並不一定，只是防著，尤其人品有問題領導和同事得防著，很多時候不是所有人都願意看到你比她更好，或者說不是所有人都願意看到你能得到更好的

同事關係是最普通的關係，別人不說自然有人家的理由，相互間沒有推心置腹為何要告訴你換了什麼工作，心態放平。公司人流量那麼大，每個人離職了都要告訴你去了哪裡了嗎？是吧沒必要！

你這是小人之心。人家離職關你啥事，你去打聽本就就是你不對了，還好意思怪別人指責人家心態不好，簡直是個八婆！

與其關心別人是什麼心態，不如問一下自己是怎樣一種心態，為什麼會去關注這些和自己其實沒有任何關係的事情。

很多人離職後，確實不想跟同事說自己去了哪裡，這裡面的原因挺多的，不一而足。

具體來說，可能有以下幾種可能：

1、本身就不想說，他覺得離開了，大家不再是同事，也不會再有任何的交集，不說也沒有關係。

2、不方便說去了哪裡。比如自己去了競爭公司，這話怎麼說得出口呢？

3、不好意思說去了哪裡。自己去到了一個大家都不看好的公司，或者大家都不知道的小公司，說出來是不是有些丟面子了？

4、不想引起不必要的麻煩。自己去到了一個大公司，可能這家公司也是同事想要去的，現在自己進去了，有沒有可能同事會想透過自己的關係給介紹進去呢？同事要是真開了這個口，自己是幫還是不幫呢？

除了這些，還有人會有額外的想法，但不論是哪一種想法，如果同事不想說，那也沒必要去尋根問底。

對方已經表明了自己的態度，不想就這件事情繼續聊下去，結果你還要非常無趣地刨根問底，這做人未免就有點情商太低了。搞不好對方還會以為你有些什麼私人想法。

如果同事想要告訴你他去了哪裡，那麼就會直接告訴你，也不會拐彎抹角吞吞吐吐，但他若是不想告訴你，你不管怎麼問，他都一定會給你打馬虎眼。

比如我有個同事最近離職了，實際上他就是辭職，家裡面有些事情暫時沒有打算找工作，但是同事都問他去哪裡了，他又不想說是家裡的事情，於是就扯了一個謊說自己去了某某公司。

說的這個公司大家都聽過，所以以為他高就去了，也就除了恭喜和祝賀之外，再也沒有其他的多餘的話。

可是你想，不論他是否真的去了哪家公司，同事是真心祝福，還是一句客氣話，對他來說都沒有絲毫的影響。

所以這件事情不論是真還是假，都產生不了任何價值。既然如此，作為同事又何必去糾結於這一點呢？