在市場競爭中，資源優勢只是一個環節，整體的競爭優勢包括：1,技術創新 2,效率提升 3，交易成本下降。這很好的解釋了伊朗和日本這兩個國家的特點，另外好比股市的許多破淨值股票，其實這種現象生活中比比皆是。比如早期國企各種腐敗，效率低下，做事層層審批，人浮於事，租值壟斷沒有外部競爭壓力導致缺乏上進心，所以體制決定了效率

國企是有團伙的，你不在當權者的團伙中，你有才能也不會用你。所以人才利用率只有一半。不同團伙之間，團伙內都在為權，為利而鬥，內耗嚴重

因為民間啥優勢都沒有，只能和國企鬥智鬥勇，拼時間拼力氣，國企為了國家，私企為了自己，拼命的剝奪自己和他人的剩餘價值，國企沒有拼的動力。

為了擴大內需，盲目投資，有大多數做大，做強，都是一陣風，造成折舊，利息猛增，讓利潤嚴重萎縮，還有內部管理松，化錢太容易，有些直接開票過帳，變通資產，造成資產流失， 腐敗遍地！

原因很多，一，國企管理機構多，二，管理人員多，三，管理人員掙的多，四，工人掙的少，在企業沒有話語權，因而卻少幹經，最終受傷害的還是企業。

你如果能統計一下就知道虧損的是國企多還是民企多，在疫情期間倒閉的民企、私企更多，別再帶有色眼鏡看國企，國企承擔的比你看到的多，簡單一點，三免六減半國企都在默默執行，有幾個民企在執行

國企適合計劃經濟，在計劃經濟時期，國企經營效益確實比較好，如我所工作過的單位是一個萬人大廠，一年給國家上交利潤7千萬左右，按當時職工工資50元計算，相當於今天上百億。私企適合市場經濟，什麼掙錢做什麼，錢的利益大於一切。

因為國企的領導層本身大部分都是靠關係進來的。更要命的是這類人中有真本事懂業務的沒幾個，整天的瞎指揮而且又專橫霸道真把國企變成自家的企業的什麼事都自己說了算。特別是收入分配上總是千方百計的拿入自己腰包，而可憐的職工連零頭也算不上！所以國企不虧才怪！

應該是激勵機制出了問題！缺乏一個能調動人才積極性的良好機制！一般這種情況是上邊不作為下邊混日子，有能力的人思跳槽，無能力的得過且過，處於這種狀態的企業不虧就怪了！

1、負擔重，要養一大幫各級領導的親屬；

2、效率低，管控流程複雜，雖然初衷是規範，但運用到實際生產中則是死路；

3、領導都是過路客，任期就那麼幾年，不求有功但求無過；

4、只講政治，高於一切，企業的本質核心蕩然無存；

國企單位工作人員好工種的，也就輕鬆的沒有什麼技術含量的，聽說都是走後門進入的！對技術要求很高的工種一般都是憑本事進入的！所以說往往有本事的工資和那些水貨都差不多！管理者也不一定是真正有本事的在管理！會耍滑頭的可能吧！會走後門的可能吧！總之管理有問題！……………政治監管教育趕緊進去吧！沒有政治監管！轉搞經濟是治理不了的！權利不能是一個人專用的！…………

都是鬥爭，沒得公平，沒得競爭，乾的再好也不會起作用，時間久了，你會怎麼樣，可想而知，只有付出，得不到彙報，沒付出卻能高管候樓，所以都只有抱著混的太陡，沒能力居然都上去了，有能力原地不動，因為你不會拍馬屁，送禮

很多人看問題從來知道用腦子。

國企與民企，在同一個市場經濟環境下，國企為什麼幹不過民眾？其實原因很簡單。

資源優勢這說的過去，人才優勢沒看出來。再好的資料也許要懂的人去經營，如果沒有政策支援，國企裡80%的企業是會被市場直接淘汰。

國企最大的包袱是社會責任，就猶如此次疫情還有就業保證社會穩定，社會責任是大成本，私企是賺錢了，他們除了賺錢還幹別的了嘛，不添亂的就是好企業了

管理效率低，閒人負擔重是表象。核心是公權與私利的糾結，人財物的誘惑，對人性的考驗。約束與激勵不對等。管家的身份，老爺的權力。管理者既不能象民企那樣以貨幣量化業績，又不能象公務員那樣以官帽安全靠岸。容易出問題的要害是損公肥私。所以，只有企業虧，而沒有領導虧的。

國企為什麼有資源優勢，人才優勢還是會虧損？

1.現在國際競爭越來越激烈，想要中標專案不僅要有強大的技術，還要價格低廉，要有品質保證，所以都會壓低報價，爭取中標。

2.大的專案 由於天氣原因，裝置物資配送不及時，工程用料這些問題，工期有可能會一次一次的被延期才能完成，要知道簽完合同日期就定下來了，要延期交付就需要給人家賠錢的，而且數目不小。

國計民生專案太多，上繳的除了稅，還要上繳利潤。如果能向私企和合資企業一樣不承擔社會責任，只繳稅不繳利潤就不會虧損了。

不是每一個國企都虧錢，也不是每一個國企都賺錢，國企是國家工業支柱，是國家工業佈局的一部分，即使不賺錢也要撐著，為什麼？因為國家需要。很多國企還是公益性質的，比如鐵路部門2017年總負債4.98萬億，為什麼負債這麼多？因為運費漲一分錢都關係到國計民生，所以國家不准它進入市場隨行就市。還有你去問問大連造船廠和上海浦東造船廠、沈飛、成飛、貴飛…這些擔負國防建設重大任務的國企、央企賺不賺錢，我敢說它們也只是維持基本的平衡，賺錢是不可能的，即使不賺錢國家也要養著他們，沒有他們就不行，就像國家養軍隊一樣，軍隊賺不賺錢？肯定不賺錢，但軍隊能保證你賺錢。

那就查檢視是否存在貪腐問題？是否存在瀆職問題？再看看企業工人一人養了多少管理人員？還要看看資產是否有轉移流失問題？只要能耐心的認真的查，總會差出問題的。