企業招聘以自身需求為主，自主選擇符合企業業務要求的職員工，只要在招聘廣告裡對應聘者沒有歧視性條款即合法，受法律保護不受其他因素干擾。

如果你是在駁回原因上黑紙白字的寫了，你是少數民族，那估計要會罰款2萬多5萬元。

如果您在拒絕原因裡寫的是個人原因學歷原因或是叉叉叉理由，不符合崗位要求，你屁事都沒有。

一般企業不會直接說不招少數民族或某些特定區域的人，不招的原因可能跟某些人或地方的習俗有關，比如有人不吃豬肉，企業食堂不可能為你一個人開小灶吧。

企業招人不會過於關心哪個民族，有能力，踏實，勤勤懇懇哪個企業都喜歡！偷奸耍滑，拉幫結派，又沒有能力，哪個企業都不會要。

如果企業招人必須要喝酒，肯定不會招穆斯林呀，你們不喝酒這沒有辦法的，如果僅僅是歧視少數民族那的確性質很惡劣了

不錄用員工，會有很多原因，比如身體，比如學歷，比如資質等等，等等。甚至就一句，我覺得你不合適這個崗位。就可以了。如果是這樣，不存在違法的問題。除非HR明確表示，不招少數民族，或者明確說因為你是少數民族所以不錄用你。你可以拿著證據（不能是“我認為”，必須是書面，錄音，錄影這樣的證據），去勞動部門或民委投訴。

你覺得一個屠宰場能招收某些少數民族嗎？他違法嗎？公司食堂是漢族食譜，招一個少數民族的還要招一個廚師建一個專門的食堂，企業願意嗎？他違法嗎？

具體看情況。

我一個小企業想招什麼人，自己說了算。

那要是公務員事業單位就不可以有區別對待。

企業招聘要滿足企業的行業標準只要不違法，個人應聘也是滿足或自己覺得可以接受的條件應聘。各自選擇接受的既可，至於非要滿足自己私利的，那對不起另謀高就吧

不會因為你是少數民族而歧視你 想著自己本身問題 有時候一個地區就是一種風俗習慣 比如有些地方喜歡偷一個村都是小偷 有些地方喜歡詐騙一個村全搞詐騙 有些地方喜歡販毒一個村全搞販毒 你老老實實工作大家都喜歡 你三天兩頭喊老鄉打群架出人命誰敢要你

企業要的是效益，有些人進企業就是混日子的，企業當然有權不要。因為企業不養閒人，自己是個什麼樣的角色 ，自己心裡應該很清楚。不要埋怨企業，要從自身找原因。只有順應時代潮流，才能進退自如，墨守成規，不思進取，是沒有出路的。

沒有哪個企業會傻逼到白紙黑字的寫著不招XX民族。 如果真的有這種企業，請趕快去告，一告一個準。

但是正常情況下都是會隨便找個理由拒絕你，這種情況是沒有辦法去告的，畢竟你不能證明它是因為民族拒絕你的。

本單位吃豬肉，不提供哈喇食品，上班時間不允許搞宗教活動，少數必須服從多數，無優待，無補貼，無哈喇食品，不能服從和與之衝突的不要應聘。否則不與錄用

某宗教本著對本民族負責的話，還是讓年輕人不要信了！就是到西方旅行都有千萬雙眼睛盯著，世界性難題，在自身找找原因吧，人家不會說你是這個原因。說心裡話，信教的家長很自私，讓自己的孩子信教，都是法制社會，擔心啥？

企業招人，首先招的要對自己企業發展有利的人，並不是是個人就可以，企業招人，不是照顧貧困戶，不是為了豐富自己的民族構成，不是為了凸顯國家的民族政策。不要自己的原因，勝任不了工作，或者一些自己過分的要求，就覺得是企業因為民族而區別對待，你可以保持民族的特性，但是前提是不能影響別人正常工作生活，不能因此影響工作效率。

我是哈薩克族工友對我很友好，領導關愛.就現在老了在家他們孩子回來看我愛企業不分民族，分民族的企業幹不長遠，我們都是一家人互贊互愛吧。

因為那些不能當飯吃的信仰、害人害己`自己不怎樣`也不想讓別人也怎樣惹的禍、都是月亮惹的禍`信仰_多的地方多戰亂不是什麼好事

首先，中華民族是個大家庭，不分彼此，宗教信仰我們要尊重，家庭成員有不同的習慣不能強加其他成員必須要跟著你，企業用工有企業的要求，如果你的習慣和企業其他人員不同，只要你是企業需要的人才，我想企業會給你特殊的待遇，但是，你要拿什麼民族來說話，我想你的話題挑撥性質太重。其次，我們國家有很多政策都是幫助全國各族人民共同富裕的，你用這個話題吸引眼球，目的性值得探究，最後，希望都要有好的心態 ，自己沒能力和才幹，只想不勞而獲，怨天尤人，你到哪裡去都沒人要的，這不是是什麼民族的問題。

不招有不招的理由吧！能給企業帶來利益肯定招，給企業帶來麻煩的肯定不招！有些地方的人容易酗酒鬧事，所以可能就不招那地道的人！有些飲食不方便就不招！

不招少數民族，這個確實全國普遍性。

不是歧視。確實是怕亂鬧事。因為少數民族對於現代中國人而論。是有血性的少數人。不好管。