如果你是說整個社會層面醫務人員都在失業，你說的不是事實。如果你從咸陽婦幼保健院發生的事情就得出醫護人員失業，你就是以偏蓋全，甚至可以說不懷好意。咸陽婦幼保健院對無編制的醫護人員的處理，既有方案的不妥，也有時機的不對，但假以時日，是肯定要做的，只不過是怎樣做而已。但不管怎樣做，都不可能清掉有編制人員，而留下這些無編制的臨時工。當然處理辦法要公平公正，符合法律規定。你看看這個醫院的人員數量和構成就知道了。都留下來不現實，連工資都發不起了。怎麼定一個比較好的辦法，考驗當地官方的智慧。但絕不是隨便給這些根本沒有去支援湖北的臨時工醫護人員戴上“抗疫英雄"的帽子就可以解決的。

除了陝西那件事，我暫時沒有看到公立醫院有這樣的情形。

以下回答只是作為猜想。

如果有的話，我想應該是以下幾個原因。早期無論是醫生還是護士，學歷都比較低。有的大專畢業的醫生都可以在省級醫院做醫生。而一些中專畢業的護士，甚至高中畢業的護士，都可以進省級醫院。

隨著我國教育水平的提升。我看到很多醫院在招聘醫生的時候，起碼要碩士研究生學歷，而護士要求大專以上甚至本科學歷。鄭州的醫院甚至開始批次招聘護理學研究生。

我的一個醫院護理部的朋友告訴我。他們發現高學歷的護士跟低學歷的護士相比，科研和學術能力有極大的提升，被人詬病的臨床操作能力在適應了一段時間後，也超過了一些低學歷護士。所以他們醫院從今年開始也設定了招聘門檻。而這一點在醫生身上更加明顯。所以不排除有的醫院以末位淘汰為由來提升自己醫療團隊的層次。

還有一個原因，護士不同於其他職業，除了一些專科護士，很多普通科室更願意要新來的護士，而不願意要老護士。

更重要的一點，國家規範醫療行業，使得很多私立醫院，還有莆田西醫院沒有了生存空間。很多城市甚至把採購藥物的權利回收，醫院醫生無權採購藥物，還有藥物的降價。這樣就使得醫護人員在從藥商那裡獲得的好處減少，所以在正常薪水領域競爭會稍顯激烈，這對醫院的擴大經營也有一定的影響。

總之除了陝西的那件事，我還沒有在其他地方看到有這樣的事發生。如果有的話，可能就是上面這些原因。

抗疫期間，為了避免感染，很多人有個小病就不上醫院看醫生了。就這樣，就診病人大幅減少，一些民營醫院可能會撐不下去，公立醫院的醫務人員收入也會明顯減少。

目前我國已經進入抗新冠病毒常態化管理階段，由於我國的醫療資源水平相對還是較低的，醫生們一定還是有用武之地的。

因為疫情的原因，以前的門診，住院人數大幅下降，醫生一般都是那基本工資和績效工資的，現在幾個月基本沒有病人，所以收入減少了很正常，現在全國的醫院基本都是這樣，醫院看病的人少了，錢變少了醫務人員拿到手錢也相應的減少

正常，現在醫院市場化，說真的，醫院就是靠病人住院才有收入，沒病人就倒閉！醫院沒病人，開支大，醫務人員多，不能支付工資，不裁人不可以執行啊！

今年受疫情影響，不管是公立醫院還是私立民營醫院效益都受到很大影響，在這種情況下，他們不會招新人也就不足為奇。所以，今年應屆醫學院校畢業生就業率會受到比較大影響，但如果說醫院大面積裁員，恐怕也不是事實。其實，最大的問題還是投入，醫院是差額撥款，很多效益還是要靠自身造血，財政、醫院、藥廠、病人最好的結局當然是四個人坐下來打麻將，都能贏錢，看官，您覺得這有可能嗎

為啥那些醫務人員擠破頭皮都要去大醫院上班？疫情期間確實很閒（天天看書整理資料），工資照發，績效保底。現在醫院人滿為患，非常忙，病人排隊住院，績效自然起來了。任何行業，都會淘汰沒能力的人。

我們三級醫院每個科室都缺人，常年招聘，，要求很低了，只要本科畢業，有醫師資格證就行了，結果招來的人很少，根本不夠用

優勝劣汰，醫護人員失業很正常。隨著人工智慧技術和網際網路遠端醫療的普及，估計會有更多的醫護人員失業，科技發展不就是追求減員增效，節省開支嗎！？

祈禱國民健無病，不惜架上藥生塵，，，醫務人員可以在基層建立防病保健初級免費醫療體系，給發工資但不可與利益掛鉤，，如此國民沒有後顧之憂，拉動內需經濟或許起死回生，，，如今倒地扶不起遍地碰瓷黨刷屏水滴籌，人人自危惶恐不安消費都凝滯了，，嗚呼哀哉國運堪憂。。。。

因為不缺後補隊員，但是真的會失業嗎，現在醫護有資格證的可定會找到工作，關鍵自己的期望有多大，非要去3甲那可不容易

透過這次戰疫過程，雖末全部結束，確巳進入尾聲，人們因為前段時期小毛小病不敢去醫院排隊看病，發現了一個秘密:有些小毛小病不一定要去醫院看，自已也能扛過去，這年關後幾個月，咳嗽的少了，感冒的少了，發熱的更少了，因為不敢，所以乾脆不生病了，另外大家都十分重視衛生和傳染預防了，總結一下，生病的少了，有的醫生要失業了，應該是好事吧？

醫務人員不存在失業，只有想幹不想幹和能幹不能幹兩種情況

最近網上被集體辭掉的那幾十個醫務人員在網上熱議，但事實上，醫務人員的工作相對是很穩定的，正常情況下，醫院不會把人辭退。醫務人員永遠都不存在失業問題，因為全國每個地方都缺醫務人員，只有想幹不想幹和能幹不能幹之說。

被辭掉的原因咱們暫且不談，就說醫務人員會不會失業問題。

舉個例子，一個醫生，本科畢業，當地二甲縣醫院現在進去有點難，基本上都招研究生了，但當地的第二人民醫院、民營醫院、鄉鎮衛生院，都還是很喜歡本科生的，但本科生不想去那幹啊，再比如碩士，縣醫院雖然招碩士，可是二甲醫院的碩士數量還是很少的，因為碩士都想去三級醫院甚至三甲醫院，他不想待在二甲縣醫院，覺得屈才，於是他就說找不到工作，只要他想幹，不缺地方。

比如鄭大一附院，現在招聘起點都是985博士，要求本科都是985/211起點，這樣的醫學生數量本就不多，所以你想進，進不去，想幹，資格不夠幹不成啊。還有些醫院的招聘，要求必須會某一項技術，比如介入，介入技術基本上都是主治職稱以後才學的，剛畢業的醫學生人家就不要，這就叫能不能幹的問題。

所以，一句話，醫務人員不存在失業問題，只有想不想幹和能不能幹的問題，現在全國各個醫院都缺醫生，沒有真正不缺醫生的醫院，護士數量比醫生多，基本上各個醫院都會不定時的招聘，出入量也很大，這次被裁員的那個醫院，基本上辭掉的都是護士。

醫生護士會不會被辭退，也不單單是編制的問題，主要看個別科室的效益，效益不好，會辭掉一些基本上沒有存在感的閒人和沒有編制的人，一般醫護人員不出大錯，醫院很少把人辭退。主要是疫情之下，很多醫院的效益不好，入不敷出了。

公立醫院醫護人員失業，不是外人所能想的，同樣技能，同樣學歷，與領導親近，關係好，或者親戚朋友，一般不會出現失業，相反，給你使絆子，小鞋穿，自己都會離開！

在市場競爭中任何一個行業都不能長盛不衰，唯一不變的就是在變。這當然不包括體制內的。現在的行業是，一發現一個行業賺錢，大家就都頭插蜂窩裡一起上，最後透過價格戰和不正當競爭最後的結果就是都死掉。醫務人員雖然是剛性需求的行業，但是大學和一些技術類學校學醫的學生多了，開的醫院診所藥房多了，一樣會出現失業倒閉下崗。

實際情況是除個別情況外，基本大部分醫務人員現階段都奮鬥在抗疫防疫前線。跟各行各業一樣，都在忍受低薪高工作強度的苦。不同的是醫務人員還要冒著高中招危險去搶救病人。國家公佈的補貼方案要求地方先補，地方要求醫院先墊付（潮汕有句諺語說是蒼蠅叫蚊子幹活蚊子叫虻幹活的意思）。而醫院這近半年來沒有正常的營業，防疫裝置和物資需要自行投資，治療新冠患者花費巨大，不少醫院已經處於入不敷出狀態，獎金工資自然少甚至沒有。疫情過後部分醫院資金鍊斷裂，裁員在所難免。

醫務人員包括所有在醫院從事醫務工作的。包括醫生，護士，醫技，後勤，後勤，行政，財務等等。

目前的情況，人們減少外出，減少就醫，醫療機構收入大幅度減少。

為了維持醫療機構的生存，只能減薪，裁員。

從資本論講，供大於求，就肯定要剩餘。隨著我國社會經濟發展大專院擴招，松進松出，培養出了大量的醫護人員，且醫療資源分配不合理，病源相對萎縮，導致醫護人員失業。

醫生確實有失業的。我認識工作20年的醫生很多都是本科，但臨床看病是很有經驗的。部隊醫院因為軍改退了不少這樣的醫生，但二級醫院都要求碩士以上的，而一級醫院都要求全科醫生，所以真的很難找。

人才的培養的不均衡，精英少，絕大多數相信名醫寧願延吳病情也等待名醫看病，另一個原因是醫生精英過於集中，下面醫不得民眾信任，另人才培養過剩，所以有部分醫學工作者失業了。