宅女，啃老，打麻將賺點生活費！六合不倒，靠它養老！逼急了就擺地攤去！準備挑戰做二房東！精裝公寓房源在手，找租客去！

不管怎麼失業，如何失業，活著都是首位。然而回答這個問題可以從很多方面來說，比如職業的不同，居住環境（城市和農村）的不同，東西部地區的不同，這裡我就以職業的不同簡單說說。

第一類，有固定工作單位的白領藍領及其他一些穩定的企業員工，這類人不容易失業，因為他們具有一定的專業領域，並且他們所在的公司或者單位都具有實力，哪怕是公司倒閉，他們也能在短時間內獲得工作。

第二類，這類人以自由職業者來說吧，自由職業者，不受公司工作時間的拘束工作地點隨時變動，這類人在一定的工作範圍內要有優質的資訊資源，如果沒有，會很容易失業，據我接觸過的自由職業者，他們都有優質的資訊資源，哪裡工作崗位好工資好，就往哪跑，所以這類人失業是常事，不受任何影響。

在今年失業率居高不下的情況之下，你得保證自己的肚子不被餓著，同時也要保證家人的肚子沒有被餓著，在保證溫飽的基礎上，抽點時間鍛鍊保養身體吧，因為你只有健康的活下來，你才有希望活到明天，你的家人才能看到活下去的希望！活下去是今年的第一個重要課題！

身邊有很多朋友，都在溫飽線上苦苦掙扎，他們有的只能維持幾天的生活費用，每頓飯不敢吃好的，只能買個饅頭充飢，渴了喝點自來水，餓了忍著，去中介專門找日結或者周結的工作，或者管吃管住的，工作再苦再累，制度再苛刻，都要忍著，不敢喊疼，不敢埋怨，畢竟活下去才能看到希望，不敢輕易換工作，能維持溫飽已經是最大的安慰！

從來沒有像今年這樣矯情，低調，在平時工作中，萬分努力，生怕一不留神犯了錯誤，被公司開除，流落街頭。在異地摸爬滾打，沒有家人沒有朋友在身邊，那種無助和心酸只能默默忍受！

堅持✊下去，不怕吃苦，努力工作，生活總會改善，付出總會得到回報，一切都會好起來的！我堅信，明天很美好，我們一起努力！

呆在外企圈子，外企過去也裁員，我自己就是08年被裁過一次。但是那時候裁員都是給華爾街看的。典型就是隻裁小朋友，因為便宜，好找，hc下來了。其實並沒有少多少成本。

但是這次，直接把知道的資訊說下吧。

1.以為沒事其實也有點危險的行業。

醫藥。大部分人聽到醫藥都覺得這個行業嘛，疫情下一定賺翻了。但是並不是。因為大部分醫院疫情期間都是避免普通手術和門診。所以除了和疫苗還有抗生素等救命急症藥有關的都很慘。醫藥代表不可以進醫院，就閒著。hr拼命塞線上培訓課為了不讓他們廢掉。當然比起其他行業，這個行業好歹長期利好。所以裁員風險有，但主要是支援部門。一線的還是比較安全。或者說崗位市場供應量沒有太大變化。

2.有人喜歡有人愁的快消。

自己就在這個行業裡面。總體來說，消毒水當然賺翻了。食品也短暫利好因為囤貨，但是美妝飲料這些就大部分不怎麼地了。

比如，雅詩蘭黛宣佈降薪。內部郵件看起來除了櫃姐級別，幾乎10%以上。內部最佳化當然也在進行中。有人因為360評估不好被勸退。汗。360名聲就是怎麼弄壞的。

資生堂也不怎麼景氣。

歐萊雅還行。

食品快消相對安全，或者說不是第一波被波及的。畢竟疫情後我們公司3月底還是按原計劃加薪給獎金。

但一些民營快消公司已經開始裁員。

總體來說，還是降薪為主，抱住大家飯碗前提下，一些躺不住的就裁員了。

3.工業企業，硬撐著。

飛利浦就給管理團隊降薪了。然後所有招聘停止（不知道是不是接下去招聘hr要被裁？）總體這個公司算厚道的，降管理層薪水。

江森自控也開始大裁員，本來就業務一般般，現在，知道有的支援部門一半人回家。

4.汽車行業想撐沒那麼現金流了

2018-2019汽車已經陷入泥潭，現在臨門給一腳。大部分知道的公司都採取了

-無薪假。20%一般也就是做四休三。但是自願原則。於是hr就在年輕員工一把鼻涕一把淚訴說我到手六千多。你給扣掉20%我沒法生活了的哭訴中前進。

-降薪。泛亞降薪。

-扣住年終獎不發。這個2019年的年終獎照道理要發的。主要還是現金流吧。

5.旅遊產業，無薪假

迪士尼樂園20%降薪。也是採用做四休三的做法。看到他們就嘆口氣。那裡員工基層一個月就幾千塊到手。

6.諮詢業一片哀嚎

連光輝國際都在吹風了。小的諮詢公司就是降薪裁員沒商量的。

Aon這個hr領域的諮詢公司除了入門級員工（月薪低於兩萬）。全部降薪20%.

7.高科技網際網路企業分化很大

例如抖音系這類看起來當然賺了。因為流量更大了。不過呢我還是保持低調樂觀，畢竟這類公司靠的大頭是廣告。而廣告靠的是金主爸爸。金主爸爸生意不好了自然廣告投放會受影響。只是早點晚點多點少點問題罷了。

但是很多高科技企業或者it service企業不怎麼好。

比如hp剛宣佈八月會有五天無薪假。同時緩慢招聘。

蘋果那麼多東西跳單自然業績也好不到哪裡去。外企殘酷就在於不會溫情脈脈說我們要保住大家飯碗。該最佳化該裁員都是麻利的很。所以在外企，有真本事和廣人脈才是活的下去活得好的重要前提。

作為培訓人。十幾年來第一次看到這樣的分享。估計會爆棚的。教hr如何裁員不讓員工跳起來。唉。

活下來應沒問題，關鍵怎麼富起來！這幾年奔小康，新農村建設，實質性的進展就是路好點，其它的多數是口號！叫！中只一指令下不面叫的煥！實質性東酉變了嗎！