裸辭後卻發現一直找不到工作，我本人也經歷過類似的情況，這裡簡單分享下，我會建議一下幾個做法：

1. 仍然找同行業同崗位的機會。

這個相對來說對我們來講比較熟悉，可以依託自己之前的人脈進行引薦。找不到工作也只是一時的問題，只要持續推進，相信總會找到。

但目前疫情的影響，同樣的崗位可能待遇不一定能達到之前的水準，這個時候如果自己經濟條件允許，建議不要妥協，但切勿拖太久時間，否則對職業的延續性會有影響。

如果經濟條件不允許，那建議適當放低期望值，先入職再說，等經濟情況好轉了，再考慮換工作。

2. 跨行跨崗位找工作。

不把雞蛋放在一個籃子裡。

當你嘗試投簡歷倒熟悉的崗位找不到時，建議拓寬下思路，是否有不同行業但要求技能類似的崗位你可以嘗試呢？

比如你之前在汽車行業做專案管理，但汽車行業最近不太景氣，那可以考慮去其他工業類的企業（機械類，石油化工類，高階製造類的）申請類似的崗位。

或者時同一行業相近的崗位。比如說你之前做市場營銷類的崗位，現在很多崗位是數字營銷類的，或者是公關類的，這方面其實你也可以嘗試。

總之，越是在艱苦的環境下，我們越應該考慮跳出自己的舒適圈。

3. 學習技能發展副業

很多人會羨慕一些有副業收入的人，但與其臨淵羨魚，不如退而結網。

如果一直找不到工作，與其過度焦慮，不如想想自己離目標的崗位有哪些地方可以提高，趁這段“空閒期”抓緊去補足一些自己的的知識缺口。

總之，我們的時間很寶貴，重點肯定是先有一份主業，穩定後再慢慢發展其他副業。

你的2019年，是1天還是365天？

一九年底辭職。您現在差不多四個月在玩耍，問題不大，如果是從一九年的一月開始裸辭問題比較嚴重。對，當時辭職的時候一定有一個計劃。計劃是否都已經實施？如果是事與願違，希望落空。建議你改變一年前的策略。調整一下自己的對這個世界，對工作，甚至是對自己個人評價等方面的一個看法。降低要求。降低預期，從力所能及的簡單的事情做起。

有一句古話。

勞心之人制人，勞力之人制於人。

說的就是腦力勞動做得好。思想深刻，認識獨到，經常會處於安排別人展開工作的一個角色。如果不愛動腦筋，只愛出頭體力勞動的，經常處於一種被別人安排工作，不會主動開展工作的一個角色。這裡不是說體力勞動不好，只是說。傾向於自己的優勢去開展工作，會更有效率一些。

適合就是最好的。

我曾在“非你莫屬”的一個節目上看到一位博士。做物流小哥一年時間，經常他忙的沒有時間吃飯。多餘時間還要用來複習功課準備考研，終於如願以償的。考上了博士。我非常欣賞他的這種對待工作，對待人生的態度。他不求人。嗯。不搞人際關係。階段性的完成了自己的理想。物流小哥的工作，每個月可以給他將近1萬塊錢的收入，可以保證生存問題。

首先送四個字:踏實做事。找工作是自己創造的，不是找到的！

高處著眼，低處著手。先解決生存問題，再解決發展問題。

由商業智慧化加速越來越快，科技對整個社會推動的發展，使我們的行業和職都發生了巨大的變化。

找不到工作，首先要看一下，自己所要應聘的崗位和適合的職位是否是百人競聘，千人競崗。如果是的話，那你要不斷增加自己的籌碼和能力，讓自己成為萬里挑一。

第二，如果現在你所求職的崗位現在都在裁員，那麼你就要思考一下，提前準備下一份職業能力了。

上一份工作會城為你下一份工作的跳板，如果你找不到工作，那可能有兩種狀況。

第一種是你在工作崗位確實有能力，但是你去應聘的時候沒把這種能力表現給你的招聘經理，那你就要回去子宮傑一份好的簡歷，然後鍛鍊自己，講述自己的故事。然後把自己推個好價錢。

如果是你想找一份你能力還夠不著的工作，那你可能就要多下些功夫，多應聘幾家，看看他們都需要什麼能力，你在短時間能不能達到，或者透過你的說服力在進入崗位後學習職業技能，然後達到公司的用人水平。

在這個過程中，一定要找到自己的優勢和長處，還有自己喜歡的方向，認真聽取企業的需求，他們想要一個什麼樣的人，要一個什麼樣的員工。如果我到他的企業，如何為他創造更大的價值，如果你能幫老闆創造十萬塊錢的價值，那老闆會給你一萬，如果你幫老闆創造100萬的價值，那麼老闆會給你十萬。所以說好工作是創造出來的！加油

我也是19年裸辭的，在外面大城市生活好多年。可能呆太久了，看不到希望，看孩子一天天長大了，陪伴的時間也比較少，就想打算回老家做點小買賣，可是小地方做什麼都要關係，家裡小縣城購買力也有限，最後也是沒能做下去，決定今年還是去大城市闖蕩，再也不胡思亂想了！畢竟大城市機會還是多些。

可以做網賺，去年初我就在搞手機兼職了，做軟體任務，剛開始的時候不懂，賺的不多，後來發現了技巧就慢慢的上道了，平常人也不要指望靠這個發財，有個三四千還是夠了