認同。

因為這個事情發生的情景是“職場”，人物關係是“同事”，命題是“輕信，即輕易相信”。結合以上三個要素，是認同的。

職場中的同事關係，本來就是存在競爭的關係。關係後的也不叫朋友，頂多叫盟友，因為共同目標或共同利益在一起的短期利好關係。

所以，關係隨時會變，可能競爭，可能因為其他九曲十八彎的訊息對你有負面看法，可能就是中立，可能有代溝，可能。。。。。

總之，可能太多了，又有競爭，怎麼可能輕信呢。

【小桐觀點】職場中，對於同事的話不要輕信，是一種職場的規則，我們不應該偏聽偏信，有些事情只有在公司正式宣佈以後才能成為事實，同事的話、領導的承諾和試探都不能偏信，一旦盲目的相信，很可能斷送自己職業生涯。

小王和小李同時進入公司在一個部門，前段時間受疫情的影響，公司經營不善，有裁員的計劃，並沒有明確的公示，只是私下裡同事之間相傳。

小王擔心自己被裁，工作很努力，小李私下裡跟小王說，這次裁員的明確裡有小王，小王著急了疫情期間工作不好找，一家人就指望自己這些工資。

本來一個部門只裁掉一名員工，小王被裁後，小李的工作就穩定了。在職場中對於同事的話，千萬不要偏聽偏信，要結合工作的動態和觀察的結果自己分析，一旦輕信同事的私下言論，很可能因此將工作丟失。

工作中，大傢俬底下都會議論公司里人事變動情況、工資增長、領導之間的矛盾等等，這些都是小道訊息並沒有確鑿的依據，千萬不能當真。

訊息沒有經過公司官方的宣佈，一旦你當真宣揚出去，很可能招來同事的嫉妒和領導的否認，這樣的話就容易斷送自己的職場生涯，像小王得知自己在裁員的名單中，不應該直接找主管理論，而是應該找人事部的同事確認，同時弄清楚事情的經過。

這樣盲目的去質問，只能夠獲得領導的否定，到關鍵時刻並沒有人為其說話，最終吃虧的是自己。

職場如戰場，在職場當中同事沒有競爭或者大家相安無事，同事之間會聊一些八卦和內部訊息，但是一旦公司有人員的變動或者升職加薪機會的時候，自己就要有辨別是非的能力，是否參與派別爭鬥，是否提前戰隊等等。

提前戰隊，等到領導晉升後，自己也能夠獲得機會，但是也有風險，如果失敗自己有承擔後果的勇氣嗎，綜合考慮，多聽少說，有自己明辨是非的能力，不要輕易的偏聽偏信。

一些小道訊息或者謠言對於同事有著一定的殺傷力，但是如果想要在職場立足，一定不是靠私下的議論和傳言，而是自己的實力，解決問題放到能力。

不輕易相信同事之間的言論，也不去刻意傳播其他同事的事情和工作內容，職場的競爭永遠依靠個人的實力，而不是背後打小報告，時間長了以後，誰能夠解決問題誰會獲得領導認可。

因此，在職場中，我們不輕易的偏信同事的言論，也不會去傳播同事的八卦，對於接受的訊息要有自己的判斷，同時儘快做出選擇和決定。

職場中不能太相信同事的話，因為職場就是一個利益關係複雜的場所，你永遠都不知道下一秒你會進入到什麼樣的套路之中去。

這個話筆者認為要分開看，工作上的事情要信，工作外的不要輕信。

第一，工作上的事情要信，職場道德，職業素養，團隊合作這些都是工作上互信的基礎。如果連這個都沒有，公司內耗必定嚴重，公司也走不長。

第二，工作外的事情不要輕信，特別是八卦。對於這種事情，秉承一個原則，聽聽可以，不要傳播。所謂閒談莫論人非。

是否認同“職場中，同事的話，不要輕信”？

我結合自己十幾年職業生涯經歷，在國企、私企、500強外企都有過工作經驗，就分享本人的一些感受吧，供您參考：

與其判斷話的真假，不如識別人品好壞，如果人品沒問，哪說的話，相對可信度高，但還是要過濾分析，因為人也在變化中的。

還要根據同事說的具體是什麼話，以及同事的立場和同事的人品綜合考量。

同事會告訴你各種各樣的話，有工作上的，有家庭的，有小道訊息，有開玩笑的等等，很多時候，你也很難判斷真假，也只有等你自己上當了，才知道同事說假話，慢慢總結經驗教訓。

哪我們如何識別某個同事的道德品質呢？

第一、看其外表，著裝是否隨大眾，動作是否很浮誇等。

第二、聽其言語，說話是否不著調，愛說大話，吹牛之類等。

第三、觀其行為，行為是否很輕佻，不愛守規矩。

第四、與其接觸，不管是工作還是生活，多打幾次交道，便可知其人品。

第五、探其底線，等混熟悉後，可以適當摸摸他的底線和原則。

哪麼要如何才能不被別人陷害呢，就務必謹記。

第一、千萬不能說領導和同事的壞話，甚至抱怨領導和同事，頭等大事就是管住自己的嘴。

第二、務必在對方面前適當的誇獎領導和同事，但不能誇過頭了，不然別人覺得你很假；

第三、儘量不給對方提你的私事，因為很有可能成為別人的談資，而且別人對你私人也不感興趣；

第四、工作上的事情，儘量是用郵件等有記錄的方式進行，以免事後不認帳；

第五、不在萬不得已的情況下，不要和別人起爭執，雖然吵架也是解決問題的方式之一，如果吵了，得想辦法圓回來。

第六、真心對別人，雖然不一定會換回真心，但至少，自己還能保持初心。

總之，職場如戰場，也如商場，充滿了競爭，充滿了虛情假意，充滿了愛恨情仇，也充滿了人情世故，就好比小象過河，要自己去體驗了，才能知道箇中滋味。

這句話有一定的道理。我是這樣子理解的，當你做人做事都很到位之際，同事忽悠你的機率極小，他會知難而退，當你專業技能很強時，同事甚至仰慕於你，更何提謊言！言而總之一句話，自己必須強大才能聽到真心話交到真朋友！

認同，深有體會。因為職場是深關利益的，而關乎利益了，就容易刷人的下限。曾經工作中，除了點錯誤，但不是我的錯誤，是因為同事口頭傳達錯誤，後來領導問責了，那個同事是死不承認，還說的口口是道，好像我冤枉他一樣。最後，還是我承擔了責任。後來，就張記性了，再傳達任務，讓他留書面文字。還是老話，防人之心不可無。

職場中，同事的話不要輕信，這句話我深有體會。講一段我上一家公司離職得原因，你會明白得更透徹。

之前我面試了一家網際網路獨角獸企業，估值達到150億了，面試花了一個月時間，最終入職。自己也很開心，非常努力想在新公司紮根下來，好好發展自己。這時候我們團隊的一個女的，她是總部調過來的，我和她職位一樣。我的領導要她幫助我前期適應公司的業務和一些辦公流程。就這樣，我和她每天接觸的機會特別多，基本上上班時間都是一起在一起。

然後有一次她跟我說了很多這個公司不靠譜的情況，例如入職工資和實際發的不一樣，例如現在公司之前是怎樣壓榨自己員工，例如老闆是怎樣看待我們這個團隊的。本來說一次，我沒什麼，基本上每天都有說的時候，我也發現了公司有些謠言開始了。那時候我才入職一個月不到，我想以我的經驗何必在一家不靠譜的公司奮鬥呢，去哪裡都能混個高工資。加上她給我洗腦，我更加動搖了，所以我很快跟領導提出了離職。

現在這件事已經過去兩年了，我現在也在一家很好的公司發展，那個女孩還在原來公司繼續上著班。你細品。

在職場上誰都不能對或者不對，有些只是利用與被利用，但也有交到了真心朋友，我的觀點是注意以下幾點。

1、多看用心看，用心去看一個人看他的為人，覺得好的，可以多處處試試，覺得不好的也不要太過疏遠，但要掌握好距離。這樣才能交到朋友，而且不被別人使壞。交到朋友說話也要適可而止，不要說的過多。

2、多聽少說，這是一大禁忌，別人說話要多聽，能不說就不說，就算說話我儘可能不要自己的觀點，特別是不要說同事的壞話或其他。因為誰也不能保證不透風，說不定什麼時候就傳到其他人的耳朵裡。特別還有一些人，比如他不喜歡某些人，和你聊過天之後，你只要同意一點他的觀點，然後就會和其他人說，你不喜歡這個人，你又說了這個人種種不好，其實你沒說，都是他說的，一定要小心這種人。

3、現在能交心的人太少，除非自己覺得這人真心可交才行，因為有很多是抵不住誘惑的，比如如果有個可以升職的機會，就你和這個朋友掙，我想到最後很多都是反目成仇了。

總結一下，言多必失，還是和工作以外的小時玩伴談心比較好。記住不要輕易相信一個人。

我非常認同職場中，不要輕信同事的話這種言論，不僅如此，再好的同事也不能和他談論工作，談論人事方面的話題。這種行為並不是對同事存有敵意，而是自己一定要小心為妙。

當初，我所在的公司要提拔一箇中層，大家都在傳非他莫屬，這個人居然傻乎乎的真信了，開始發號施令，然後就是有了官架子。據我所知，沒有任何領導找他談過話，其實就連領導都沒確定，他反而因為同事再傳，自己信以為真。最後，還真不是他，從別的地方殺過來一匹黑馬把他給定了。可想而知到時的心情是如何的。

其次：同事的話可能是別人猜測的話

舉個例子：有個同事說XX和經理關係不一般，在我們大家看來，他兩人關係也確實不一般，但其實呢？並非如此。這個人比較能幹，也特別討領導的喜歡，再就是這個人特別會說話，是個人才。誰不喜歡這種人呢？還有一個關鍵是，該人負責的專案，是公司的重點專案，老大非常關心這個專案的永續性，所以經常找他了解情況，談方案。和領導接觸的次數多了，也就有人產生了嫉妒心，最後你傳我 我傳他的似乎成了真事，大家也就對她有了看法。其實，這個孩子很穩重，只能自己的人格魅力讓上層喜歡他，再就是這個專案也就她在行，別人不怎麼懂。

其次：語言傳遞誤差

我親身經歷過這麼一件事，當初我們在開會，領導順口來了句，兄弟們掙的確實少了點。看看在什麼地方能多掙點，好讓兄弟們也有個額外收入。然後這話就這麼著傳遞出去，傳著傳著，後面居然成了快要漲工資了。哈哈，當時大家還挺高興的。

最後，建議同事的話還是儘量不要輕信，除非高層宣佈，當然小道訊息也有真的，但在沒有正式官方宣佈前，你最好還是裝著什麼都不知道吧

職場最忌諱交心，因為你永遠不知道你說的那句話成為後期領導抓你小辮子的證據！

不要輕易在同事面前抱怨工作，抱怨領導或者有不想幹的意思，因為這些話會傳到領導的耳朵裡！

職場禮儀，點到為止，利益至上，大家可以是飯友，但是交心還需要謹慎！

所有其實不管在哪裡，所有事物都要保證“親眼所見，親耳所聽”。

保持自己對任何事的判斷，不要只聽信他人說的，何況他人所說內容還可能帶著個人感情和判斷。

第一，說這句話的人是什麼心態？

第二，信了會出什麼么蛾子，不信又會出什麼狀況？

因為這個題目沒有標準答案，只能有參考答案。我真想問這些就職場、生活中本能就沒有非黑即白的問題，為什麼會被大家弄來考驗他人，實在忍不住了，不吐不快。

1.同事之間，本來就是相互協作，共同推進公司發展的，如果你說不信，那工作怎麼推進呢？

2.當面臨一些利益瓜葛或者一些職場小八卦的時候，誰也不敢保證誰不出么蛾子，因為利益面前，能守住的人不多。尤其是你直接和他要有衝突的時候。

我的建議處理方法：

1.日常交流多維護，先真誠以待對他人，完成本職工作的同時，能協助他人的事情可以做一點，但是不能超越自己的底線思維，最後成為一個爛好人的標籤。

2.工作中最好是不要去探究別人的隱私，因為你想知道別人的秘密，往往就會輸送一個秘密，最後就沒有了秘密。

3.日常請求別人幫助了之後，一定要養成感謝的習慣，買個禮物，或者下次別人有困難的時候也幫助一下，寫個便籤感謝、鼓勵之類什麼的。

核心原則：遵守公司相關原則，面對事情做到，先了解，做核實，再定奪。

“職場中，同事的話，不要輕信。”這句話我認同

我們經常會講一句話“害人之心不可有，防人之心不可無”就是這個道理，在職場中要學會保護自己，不是所有人都是值得你去信任的，也不是所有的人都不能信任，關鍵你自己要分清同事哪些話是可以信的，哪些自己聽聽就好了，要有自己的主見和觀念，不要輕信小人言，自己去明辨是與非。不然別人把你賣了還要幫別人數錢。職場中，大家是利益的關係，還會有些利益衝突在裡面，所以，在職場中，不要太輕易相信同事的話，這也是對自己的一種保護。

之前工作中，遇到同事和我講的話，和事情發生後的結果不是一樣的，導致自己被別人誤會。有些人是圓滑的，她們是職場中的老油條，你玩不過她們，你就不要和這種同事去深交，也不要聽信她的話，保持一定距離。

職場嘛，這話你就不應該全信，因為這也是同事說的話呀！

孩子人與人之間本就是各自為政，又要各自依靠的。很多的事一個人是完不成的。可是如果你事事都靠別人，你也就沒有存在的價值了。

職場你要做的是找到自己的價值，一這為核心去處事、傾聽、反饋就好。信或不信就變得簡單了。

生活，職場本就是一個矛盾的集合物，但求不愧自心就好，莫要患得患失。

你這樣問，應該是步入職場不久，不懂得如何去應對職場生活。但是我想說，職場其實不復雜，關鍵是你要善於學習，不斷成長。

俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。”職場中利益之爭是在所難免的，而利益往往會導致人心的分化。

其實有的職場電視劇把職場之爭渲染得過於腥風血雨了，實際上並不是除了自己同事要不是“插刀教”，要不是“綠茶girl”，職場小透明用親身經歷告訴大家：職場很和諧，同事很友好，工作很愉快！

其實職場沒有那麼複雜，記住“你怎樣對待世界，世界就會怎麼對你”，換言之，別人對你的態度是你對別人的態度的映象。

所以，在職場，保證適度的警惕，和大家和睦相處，團結在一個大集體裡，為共同的目標而奮鬥，多一些開誠佈公的交流，會讓自己少一點處處防人的疲憊，也有助於讓別人瞭解你的特點和底線。從這個角度而言，不失為一件好事。

其實，當我們步入職場的時候，也就意味著一定程度上我們已經具備了進入社會歷練的條件了，我們在認知方面也應該是相對獨立的了，我們也就應該做好應對大風大浪的準備，讓自己更好地成長。

要記住有些陣痛是成長過程中不可避免的，比如某些職場潛規則或者和同事鬧矛盾，又或者功勞被人搶佔，上了同事的當……

姑且將這些稱為“成長的代價”吧！

這些關鍵而非重點，重要的是我們在一次次的挫折和打擊甚至是傷害中一點點總結經驗，杜絕二次跳坑，逐漸去修正和完善自我職場敏感性，到最後積累的多了，同事說的話是真是假、是利是弊心裡大概都會有事態走向了，知道自己該怎麼說話做事或站隊。

我覺得這才是作為職場歷練的好成果，否則只能是一直聽從別人的看法，亦步亦趨，搞得自己神神叨叨、左右為難。

不認同，我的人生觀就是身在黑暗，心向光明。

職場如戰場，不可否認，職場是一個複雜的領域，確實存在很多黑暗的角落，每個人為了在職場中生存下去，都會有自己的鎧甲和利器，在職場生涯中戰鬥，其中也不缺乏一些為了個人利益，從而去傷害別人的角色。正因為這小部分的人，讓處於職場的人為了保護自己，都不得不防備，從此信任也就一步一步的潰散。於是出現了你這個問題。

在職場中打拼了幾年的人，對這句話都會有些感觸，可能有很多人因為相信吃了苦頭。讓他們不再敢去相信別人說的話，封鎖了自己的內心。但是我覺得這樣很累。

大多數人的人生中，正在跟我們能長時間相處的人不多，除了家人，應該就是同事了吧。每天8個小時的相處下來，如果一直處於防備狀態真的很累，不如放下防備心裡，和對方推心置腹，我相信同事會變成摯友。

信任是相互的，不信任是能感受到的，不管處於什麼的環境中，哪怕是黑暗，我們也應該懷抱著一顆赤子之心，面向光明。

職場利益有很多種，不是每個人的想法和要求都和你一樣。

職場幾大忌

交淺言深

背後議論

工作拖沓

詆譭領導

背後告狀

拉幫結派

“職場中，同事的話，不要輕信。”這句話在大多數情況下是對的。

但職場就像一個大型的競技場，情況複雜萬變，每一個人可以獨立作戰，也可以根據需要組建不同的團隊協同作戰。如果說在團隊作戰，同事之間利益一致時，還是採取不輕信的態度，凡事先求證再行動，會拖慢整個團隊的程序，進而公司造成內耗，不利於團隊協作，影響工作效率。

《我的前半生》裡有一段精彩的劇情，說明了同事之間的相處之道。

“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。”

劇情中，羅子君到了一家品牌鞋店上班，正好遇到大學同學來買鞋，羅子君尷尬得躲進了倉庫，聽到同事們的閒言碎語，非常憤怒，想把鞋盒往她們的身上砸過去的時候想起了賀涵說的這段話，這才擺正了心態，打了漂亮的翻身仗。

把同事當朋友你就輸了。

反面的例子也有，《小歡喜》中，童文潔經常當著助理的面抱怨上司，談論自己家的煩惱，她以為只是發洩情緒，對助理表達信任的方式，沒想到小助理轉眼就賣了她，頂頭上司珍妮知道了她對自己的不滿後，對童文潔越發不滿。

後來還因為關鍵時候請假太多，外加毫無保留給小助理交接工作，讓小助理趁虛而入取而代之，付出了慘重的代價。

職場潛規則：不要當人面抱怨，落人口實，防人之心不可無。要知道在團隊協作中，經常拆散重組，即便今天你們並肩作戰，建立友誼也不代表明天就不會變成競爭對手。在團隊協作時，團隊利益為上，才能成為一個職場受歡迎的人。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

在職場上，每個人都有關係要好的同事。

在每家公司，你總能找到一個無話不說的好夥伴。

但是，同事之間，真的可以無話不說嗎？

至少，以下幾個話題，打死都不要和同事聊。

【一】聊起薪酬收入，友誼的小船說翻就翻！

我在原單位的兩位同事，Ally和Katie，曾經是很要好的閨蜜。

兩個人同是助理崗位，在工作上有著密切的協作關係，配合相當默契。

那一年，Katie因為個人原因，離開了公司，兩個月後，又重新入職，薪酬和離職前一樣。

在一次聊天的時候，Katie得知Ally在她離職期間，已經加薪15%。

自那以後，Katie在工作中時常給Ally設定障礙，要麼不配合，要麼刻意拖延。

兩個人的關係也漸行漸遠。

幾個月後Katie再次離開了公司，此後，她們倆再也沒有聯絡。

薪酬收入，關係每個人的切身利益，總是敏感的話題。

即使排除利益不說，薪酬又能在一定程度上體現一名員工的價值，當發現自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產生了。

很多公司，實行薪酬保密制度，就是為了防止員工之間出現薪酬的對比，為公司管理和同事關係帶來不穩定因素。

所以，同事之間關係再好，薪酬的話題還是不聊的好。

職場上，同事之間的關係是很微妙的，既不是朋友也不是陌生人，彼此之間也沒得選擇。但是一起共事，自然也就免不了聊天，但是同事又不像朋友之間，可以無話不談。下面這3句話，千萬不能和同事說

一、談論公司，領導

關於公司，領導的事，不能和同事說。職場上沒有朋友，只有利益，人心隔肚皮，說不定那天他就把你出賣了，跑到領導面前告狀，背後給你捅一刀。

小王就是這樣，對領導的管理有點不爽，就和他一個比較要好的同事說，平時沒利益糾紛的時候沒什麼問題。有一次他們兩人要競爭一個主任職位時，明明是小王的勝算比大，能力也比較強，最後卻落選了。後來一打聽才知道是那位同事，拿著小王平時說話的錄音跑到領導的面前去告狀，說小王對公司一直意見很大，添油加醋的說了一通。

二、談論某一個同事

雖然說誰人背後不說人，準人背後不被說。但是我們還是儘量不要去說別人，特別是在同事之間。世界上沒有不透風的牆，你說別人好話還沒事，要是說壞話，傳到那個人的耳朵裡，你就麻煩了。

小張的公司裡，有個人品很差的人小李，其實公司裡大家都知道，就是不說。小王就比較不醒目，有一次在和別人說的時候，剛好就被小李聽到了，從此兩人就結下冤家了。

三、跳槽的事

職場上，在一個公司裡乾的不爽，換一個公司，換個環境很正常。不過在跳槽前千萬不要和任何一個同事說，你一說，可能就傳到領導的耳朵裡了。領導知道你想跳槽，對待你自然就不同了，你要是能馬上跳槽還好，要是還沒找到下家，那就尷尬了。

小黃在一家廣告公司做策劃，覺得發展的空間不大，就想要跳槽了。有一次和同事在聊天的時候，就把這個想法說出來了，結果沒兩天，整個公司的人都知道了，當然也包括領導。領導從此自然是不敢重用小黃，小黃又沒有找到下家，最後在公司裡變的很尷尬的，迫不得已裸辭了，只好重新找工作了

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。