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1 # 笨笨說工人
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2 # 溫哥華1號
你好，我來回復這個問題：
1.如果是專業對口的，那基本沒問題；
2.但絕大部分的高薪工作是不能勝任的；
3.隨隨便便一個人都能勝任這個高薪工作，那遍大街就不會有人失業了；
4.也不會有80%人，只領著平均水平的工資了。
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3 # 曾經的擔任
自己的實力自己知道，自己該拿多少，自己也清楚。當然一個人的能力都是從學習或者經驗方面開始的，只能說量力而行。
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4 # 有容乃大137356375
機會永遠留給有準備的人，看做什麼工作，如果需要高學歷專業性特強的工作，那不好意思。如果只需要看個人能力，比如做房產經紀，我有口才，社交方面的特長，也有人脈，那也許我就能勝任。
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5 # 島城江湖哥
去年剛到公司兩個月，領導就派我出去做顧問，但自己心裡是有數的根本無法勝任工作，只待了一個星期就回來了，其實顧問也沒有什麼難得，但自己就是做不了，有好多話說不出口，現在覺得真是辜負了領導的期望。
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6 # 傲骨迎風
拿高薪是要靠個人能力和機遇的，我曾經在一家股份制民營企業做管理拿過月薪三、四萬（我不知道這算不算高薪），同樣的工作也拿過月薪三、四千。
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7 # 安康小翠
給你一份高薪工作 ，我想要根據你自己學過的專業技術和學歷，如果你沒有特別高的學歷還有過硬的技術，不要勉強自己去找有公司招工工資高要求個人學歷和技術經驗都是非常的高，我想要根據自己個人的學歷能力。
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8 # 上善若水140634135
找工作一定要找跟自己能力匹配的，高薪再好，但自己能力有限，對不起企業和老闆，自己也會壓力山大！合適的才是最好的！
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9 # 薛洪圖
所謂高薪工作，就是薪水高的工作，而且生活對於其他的行業來說更自由，同時，高新行業代表著高價值的行業。也表示著個人的價值很高，有很高的存在感和幸福感，對個人的眼界和格局有很大的幫助，也會讓你見識到更豐富多彩的世界，使個人的價值增值，又有很大的發展空間。
高薪工作需要具備以下條件：
一，對企業，對領導絕對的忠誠。
1 站在企業的立場思考問題。
2 在工作中與大家共同分享你的想法。
3 時刻維護企業的形象和利益。
4 每時每刻都想著為企業賺錢。
5 經得起外面的誘惑，經得起考驗。
二 十分敬業。
1 在工作中，不僅僅要求的是報酬，更主要的是努力與付出。
2 重視工作中的各個細節，不要出現漏洞。
三 工作積極努力
1 從我做起，嚴格要求。
2 主動分擔一些工作以外的事情。
3 在工作中把握好尺度，不出風頭。
四 工作認真負責。
1 在工作中有責任感，任何事情都要取得領導的信任。
2 工作上不找藉口，不疏忽大意。
3 言必行，行必果。
五 做事情要講究效率。
1 工作中心無旁騖，專心致志。
2 做事不拖延，工作第一。
六 更好地完成本職工作，沒有條件創造條件也要完成。
七 能夠做到很好的與同志們和領導進行溝通。
八 有團隊精神，胸懷大局，不考慮個人的得失。
九 有強烈的進取心，不斷地學習，努力提高自己。
十 低調，謙虛，不炫耀。
十一有感恩之心，懂得回報。
十二有專業特長，對企業的貢獻有目共睹。
如果你具備以上的條件，完全可以勝任高新工作。
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10 # 中央大街知事
俗話說：聞道有先後，術業有專攻！所謂高薪工作，一般情況得具有自身高能力，高產值才匹配，從而才能獲得高薪水。否則，也是一時之快。偶然代替不了必然！當今社會人才競爭比較激烈，普通型人才飽和，某些領域的尖端型、稀有型、高能型人才還是很有就業市場的。所以高薪水工作往往需要或者說匹配的是這樣的人才。你是否具有突出綜合能力和創造性人才，你是否具有帶量產值高效的人才？這個需要自己量體裁衣，按值估價了！至於我，人盡其才，才盡其用。也許現在的工作就是我人生職場的最好歸宿吧！
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11 # 回望來時的路
如果真的給我一份高新收入，我真的不能立馬說，我能完全勝任。但是，我可以不假思索的告訴你，我會竭盡所能做到能夠勝任的地步。能夠給我高新，就證明我自身有拿那份高新的能力！
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12 # 霸道德州
來了公司兩年多，公司部門很多，今年被公司調換職位，前兩年在公司做了報關部門，也是做得很出色，操作什麼都會，但是一直拿著死工資，沒啥前途。
今年公司給我一份新的工作，換了個部門，換個新環境，體驗新的工作，這份工作就是金融貸款，由於疫情方面的影響，深圳市大部分都商鋪企業資金受到影響，剛好我們公司這個業務是針對商鋪企業貸款，幫助商鋪企業資金週轉，這次我們公司也幫助大多數！
因最近大多數商鋪企業需要資金週轉，我們的業務也做得比較出事，那些老同事都是拿到不錯的業績，而我剛剛來到這個部門，還是沒熟悉下來，一直做不來業績，沒有門路，技巧，都是要自己慢慢去學習，摸索！
這個行業就是高薪工作，但是就是自己能力和勝任工作沒用到位置，還是要好好學習，努力，勤快點工作，厚著臉皮去找客戶！
換了個部門，就像是剛踏入社會一樣，要一樣一樣的慢慢學習，望自己突破自己，加油吧！
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13 # 人到中年的老夏
我覺得首先應該看看這個工作和自己的可以從事的能力是否相匹配，如果能夠達到50%的匹配度就可以嘗試，因為有的時候，能力是透過實踐可以提升上去的，實踐可以補全30%的能力，然後抓緊學習，補全剩下的20%。機會來的時候，先抓住，不要想東想西，幹就完了！
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14 # 卡叭哥
沒有問題！有錢賺什麼工作都能幹！國家總理都可以當一當！
首先第一點，高回報，高薪水！高工資德到得工作！不是你想一想就可以得到的！他的需要你在某個領域！某個行業！不是專家就是學者，就是得到什麼榮譽了？某個企業某一個公司！他是為了自己發展！而僱到他所用的人！不要去羨慕別人！因為你不知道她的背景是！因為你也不知道他付出了多少努力！付出了什麼？
一旦你有了這個職位，拿到了高工資不要暗自竊喜！這不是天上掉餡兒餅！只是你能力到了而已！而你也不要停留到現在！而要想到將來！你不動別人在動！逆水之上是活魚！順流而下是死魚！不在其位不謀其職！在其位必須百般努力展現自己！為他人做個榜樣！為自己樹立個形象！努力加勤奮在加天天學習！只有你每天在學習學到新的知識！你才能在這個崗位長久，只有這樣心才遇事不慌！一旦你放鬆自己！別的競爭對手很容易趕超！因為你已經到了輸不起的年齡！為了你的家人和愛人！拼搏與努力才是王道！！
不要去羨慕別人！要讓別人羨慕你！
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15 # 兩天一本書
能。
只要給錢，誰都能成為人才。
人才都是錢砸出來的。
別打我，這是那位大佬說的。
想想真的是無比正確。
其一，砸錢，待遇好，可以無限激發人的工作積極性。
一個月三千，你讓他白加黑，算了吧，能做到不遲到不早退就算不錯了。
一個月三萬，天天996，也不會有怨言。
一個月三十萬，住在單位都可以。
你想想是不是這個理。
其二，砸錢，做培訓。
能力不足，沒事，培訓，提高。各種技能課，各種提高課，只要捨得砸錢，什麼都會有人教，而且還是最頂尖的人才來教你。
其三，砸錢，混圈子。
很多事情，重點不在於你能不能做，而是你有沒有機會。也就是圈子帶不帶你玩。
砸錢，就可能認識大佬，認識大佬，就可能進去圈子。進了圈子，很多事情就會變得容易很多。
你想想是不是這個理？
千萬，千萬，不要認為自己搞不定，主動放棄，而錯失機會。
工作，跟人生一樣，看似漫長，其實關鍵處就幾步，錯過了就永遠錯過了。
高樓林立，為何不能一枝獨秀？
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16 # 成都職場
高薪是個相對的概念，多少錢才算高。要不把錢換算成職位來說，高管一定高薪。
那一份高管的工作，我能不能勝任呢。這在我的第一份運營總監工作開始時，我就忐忑不安過。我能拿下這麼多錢嗎，能抗住股東老闆們給來的巨大壓力，能管理好對我給予渴望期待的同事下屬嗎。有了這份壓力，硬著頭皮多學多專，取得了很大的成績，學了更多這個段位應該有的能力。
我想說，人不是天生就拿高薪的，社會如此，但是不要慫，努力不會被辜負，只是有些人壓根就做不到所謂的努力，欺騙自己罷了。加油
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17 # 職場大明白
人和企業的成長，有時是能力的成長，有時是時代和行業的變革帶來的成長！
高收入，是多年積累帶來的變現，是你在專業性、條理性、管理方式、情商管理、資源積累帶來的綜合體現！
給你職位，說明該職能面臨著調整需求或者其它問題，沒有問題的時候通常沒有空位，你需要的不僅是做好你要做的結果，還需要處理好體系內的人力和諧，理順各項需要調整的流程使之更高效，你需要處理好外部管理關係，處理好渠道拓展或者外部危機，需要產品迭代或者新增業務，需要處理沉積人員，需要解決歷史遺留問題，需要提高盈利，等等。。。
機會通常是困難和挑戰並存，要不說機會是垂青有準備的人呢，如果之前沒有更好的充實好自己，通常機會抓住了也是一瞬間，不用說上述的諸多問題，可能即使一個問題，也會暴露綜合能力的不足，導致機會瞬間即逝！
活到老學到老！如何更好的充實自己，取決於你目前的實際情況，不同的職級，不同的職能，需求是不同的！
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18 # 發哥打工線上
【發哥觀點】
真的能勝任的人不多，100萬年薪自己是勝任不了，這是真話哦！
現在能夠稱之為高薪的工作崗位，要麼是高層管理，要麼就是技術特殊崗位。
要達到所謂的高薪，所在公司平臺也是關鍵。高薪只有大公司，上市公司，才有可能有的。
高薪是要相對應的能力，實力做後盾的，否則怎麼可能隨便有高薪。能力是需要知識為支撐的，還有經驗輔助，當然還得有智慧。
一般公司的晉升，一級一級上升，員工—班組長—車間主任—經理—總監。每升一級是需要花不少時間，必須要有成績出來才會晉升。
就拿當兵晉升來說，每一次晉升必須是獲得了獎章，或者記功以後，不是說你當了多少年的兵，就應該上升到什麼職位的。工作也是一樣，沒有立功重大表現，沒有突出貢獻，沒有一定成績和價值體現，想晉升是不大可能的。
沒有晉升為高管，高薪當然就不會有。沒有經歷過，體驗過，一步登天就獲得高薪，真的太難。
一個小公司，一般來講，能夠做到高層管理的，也就了2、3個人，甚至會更少。
所以，給一個高薪的工作，不是每個人都能勝任的，高薪不是隨便就可以拿的。
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19 # 黑馬出道
不是每個人都能勝任高薪工作的，能否拿到高薪的工作，就要看你自己的能力在什麼層次了。如果真的隨便都能拿到一份高薪工作，那就不會有人想拿底薪了。
如果你沒有能力，就算你拿到一份高薪的工作，也是沒有辦法消化掉的。
自己有多大的能力，那你就能吃多大的餅。如果你連一點實力都沒有，那給到你再大的職位，你也無法勝任。
我之前一個朋友，他跟著他的老闆去做銷售，老闆給他畫了一個很大的餅讓他去做，只要能完成任務，那他就能獲得高薪和提成。事實上，如果他真的有能力做到，那他的確可以獲得他的分成，但實際上他並沒有這樣的能力去實行這個任務。當自己實力沒到這一步的時候，所有的一切都是想象和空談。
所以說，當自己能力沒到這一步的時候，就算別人給你再高的工資，再大的職位，你也無法做好一份高薪工作。
想要做好一份高薪工作，那你就先要提升自己的能力，當自己的能力有了提升，那你就能支配你所擁有的高薪工作，如果當時一無所有時，你是無法勝任高薪工作的。
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20 # 金枝玉葉桃花釀
很開心來回答這個問題，就我的職場經歷來說，高薪的工作要看個人能力和個人工作經驗，才能決定是不是真的能勝任這個工作。當你在拿高薪水的時候，如果自己能力和精力有限，自己會覺得非常吃力，而且上班很忐忑，心裡沒有底，有種江郎才盡的感覺。時間久了，內心會很崩潰哦，不用老闆和公司開口，自己也會引咎辭職的。
回覆列表
先來說說我對這個問題的結論吧：我不認為絕大多數人能夠創業成功，但我認為絕大多數人都能勝任高薪的工作。
能勝任高薪工作的人實在太多了，現在是人才過剩的時代，我去年還看到在某個影片APP上有一位自稱曾經的企業家出來送外賣的，他對著鏡頭提供了法人身份證明，營業執照，註冊地的租賃協議，對公賬戶憑證，稅務登記證，組織機構程式碼證……
但，他現在是送外賣。
為什麼我們說創業難成功，就是因為我們現在所處的這個時代，對於創業成功需要的因素之一：也就是資訊差這回事兒，已經不掌握在沒有背景、沒有起點的人手中。
我再說一遍，現在創業之所以難，是因為資訊差這回事兒，已經不掌握在沒有背景沒有起點的人手中。
如果我現在讓你去開網店，如果我現在讓你去收購一些產品拿去倒賣，你認為我至少應該給你多少錢，你才會不虧？事實上，在已經飽和或者接近飽和的且不會被取代的產業裡面，不論我給你多少錢，你都不可能再做得起來。
因為，資本的反應，是毫秒級別的，你沒有聽錯，資本的反應是毫秒級別的，就像《龍珠超》裡面的“自在極意功”，就像是一種被動的反應。
你在飽和的遊戲裡面來回遊走，可是資本早就已經攀登（瓜分）了下一個高峰。
只有不懂股票的人才能去玩股票，懂股票的人基本上玩不了。
就像我讓你去開發一款遊戲，要求你在5年之內能超過《王者榮耀》，你也知道這是不可能的，但是我給你一個運營的職位，讓你在王者榮耀這個團隊裡面擔任一個運營，相信你勝任這個崗位是綽綽有餘的。
還有你現在看到的常程啊，盧偉冰啊，我相信雄心壯志的你，看到他們的這一些崗位，每天都是發的這一些營銷文，你也會產生躍躍欲試的衝動。
讓你去開天闢地，搶佔市場，這基本不可能，可能你連萬分之一的市場都搶不到，但雄心壯志的你，上帝不論給你任何的崗位，你其實都可以綽綽有餘的。