正常的情況下都不需要辭職，我認識很多職場女性都是工作到當天生產。

如果身體指標很不正常，可以考慮辭職！

這個要結合自身情況來實際分析。如果孩子出生有人幫忙照顧，那當然是不要辭職是比較好的。畢竟離職就代表收入停止，但是面對孩子出生的各種支出，你會把所有的壓力都轉嫁到老公身上。這樣也很容易造成夫妻矛盾。但是如果孩子出生沒人照顧呢？如果你們家的經濟條件允許，可以請保姆月嫂，如果經濟不允許，那怎麼辦？個人認為這個問題應該轉換一個問法。“如何規劃孩子的到來”？生孩子要不要離職，說白點就是錢的問題，有錢你還會有這麼多的煩惱嗎？所以再你們預備要小孩的時候，就需要提前做好相應的規劃。1.孩子出生由誰來照顧？老人？月嫂保姆？還是自己？2.孩子出生所需要承擔的支出費用大概多少，自己是否能承擔得了。如果你們兩現在都是月光族，一點存款都沒有，建議還是先不要生的好。3.照顧孩子期間，能否增加開源渠道。孩子當然是由媽媽照顧是最好的，但是為了經濟，你不能辭職。那麼你就要開發增加收入的渠道，在你備孕前就要做好這個規劃的。這樣，即使你在家帶孩子也不會影響你的收入。以上僅個人觀點，歡迎點評！

生孩子應不應該辭職？這個要結合你自身的情況吧。

1.首先要看你的工作單位和你的工作崗位，如果公司的福利待遇都很好，你的工作又不幸苦的情況下，不聯絡辭職，但是如果你的公司因為你的懷孕生孩子就把你邊緣化，這樣不如辭職回家好好養胎帶娃。當然這是家庭經濟條件還不錯的情況下。

2.還要看你的娃生出來你想怎麼養？是同意老人幫你帶娃，還是不贊同老人的帶娃方式，想要自己放在身邊好好教育。當然這是在家庭經濟條件允許的情況下？

所以綜上所述，要不要辭職主要看家庭經濟情況，都窮的揭不開鍋了，哪有辭職的資本？這些真的是要結合自身的情況去考慮的，每個家庭都是獨一無二的，好好考慮清楚。

這個我覺得就要是情況而定了，第一如果你們丈夫經濟收入足夠一家人的開銷，丈夫也支援你離職的話，我覺得就可以離職。畢竟帶孩子需要花費很大的精力，很難做到兩頭兼顧，再者母親的陪伴是無可替代的。第二，家裡沒有人能幫你帶好孩子的話，我覺得也應該離職。孩子的性格，天賦這些都是要在很小的時候培養開發的，等他能接受辨別什麼是是非時，他自然不會更壞人學壞了。

如果你的工作輕鬆，時間很靈活，家裡有人能幫你照顧好孩子的話，就建議不離職，畢竟養孩子的開銷很大，再者獨立的女性在任何時候都更有話語權。

不用啊，現在國家對於孕婦挺照顧的，比如勞動法規定給予產假，留職，生育保險等等，所以啊，只要你想去工作室沒有任何單位會無緣無故的讓你離職。這個看你家庭條件，家庭條件好的，女人生完孩子以後，在家帶孩子，當全職太太，不需要出去繼續工作，也有的人生孩子可以請假，女人生孩子都有產假的，我覺得千萬不要辭職。生孩子是女人的必修課，同樣，工作也是女人的權利，不要輕易剝奪了女人的工作權利。生完孩子，等孩子上幼兒園了或者忌奶了，建議女人們繼續工作，因為這樣會讓女人們獨立，包括人格獨立，經濟獨立，這樣才有人權，才有發言權，才有決定權。所以，繼續工作吧，女人們。