關於今年的，有些不同等的失業人員，必須要理解。一個國家就是大家，一家人家就是一個小家。國家的問題人人有責，沒有一個穩定的國家，那理還有，家家戶戶的幸福平安的生活。今年全國岀現了，難抗拒的疫情問題，各大中小企業商業，保果市場等等吧。大大小小有可能受到，不平常的損失吧。你們有工作的人員，也要耐心等待一段時間，沒有找到工作的人員也要耐心的，一步一步的走吧。過段時間肯定很快就會好起來的吧，時間不會太久了吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

2020年大家都說今年就業會很難。但我們也要知道，這是一個總體情況的描述，不代表每個人每個企業都會面臨相同的情況。

至於你講的說你自己想透過底薪3000來招人，而招聘的結果卻不是太理想。對於這個問題可能有以下幾種情況。

一、區域競爭力偏弱，所以不能招聘到合適的人才

這跟你所處的區域有很大關係，比如說如果你給底薪3000加提成，在東部沿海發達地區，你這個薪酬水平是相當低的，當然對於求職者的吸引能力也就非常弱了。這種情況下你就是很難招到合適的人，也沒有人願意來你那進行這個投簡歷。看到你問題的追加解釋，深圳3000塊錢想招到人肯定是不容易的，今年受疫情影響很多人目前這個都沒有實現跨省流動，深圳我昨天看了一下整個深圳的人口構成幾百萬以上的流動人口從事製造業，他們的平均薪酬都在5000+以上，所以你這個肯定是招不到人。因為在深圳本身生活成本相當高。

二、人才的供需也決定了你是否能夠招到合適的人才

我們所說的2020年就業難是一個大範疇的問題，是全國性的問題乃至世界性的問題。但是到每個具體的行業來講，它也有可能存在差異，可能有的行業存在著人才過剩，但有的行業就存在著人才嚴重的不足。因此你所在的行業也決定著你的招聘的情況，有可能你所在的行業人才供給本身就不足，需求遠遠大於供給，所以說導致了你的招聘比較困難。

總之，今年因為疫情防控等諸多原因的影響，一方面企業方面人才的需求有所削減。但另一方面各個地方的人才流動及相比往年來說更小一些了。所以說供需的不平衡及需求的差異化是導致現在招聘難的主要因素。

我們公司也是底薪加提成，底薪1900，現在疫情還未結束，我們是餐飲行業的，店鋪客流量很少，導致倉庫出貨少，提成很低，剛好我的勞動合同上個月月底到期，我沒續約，現在辭職了。一個月工資發了三千一，一個月工資發了三千三吃住自理[流淚]沒盼頭了

只能說你的薪酬不具有市場競爭力，對找工作的人沒有吸引力。

如果薪酬處於市場水平，並沒有太大問題，我們可以考慮建立一套激勵的薪酬體系來吸引，我不知道你招的是具體什麼崗位。

對於以業績說話的工作，要麼提高底薪，要麼提高提成的比例，建立激勵獎項，比如新客戶開發獎，最優秀業績獎等

我這是三線城市，我這邊招的銷售人員，他們的底薪是4000到4500，如果你是在一線城市，深圳等大城市，你那個底薪就太低了，除非你的提成比例特別高，能夠吸引到人。

我們這底薪4500，有事做工資計件工資可以拿5到7七千還是沒人；這有怎麼解釋呢？我個人覺得不是招不到人，而是大部分人都不願上班了；主要就是現在疫情沒有完全結束，我就是不上班公司不能拿我怎樣；反正得給最低保底工資，或者給我在家辦公這些心裡作祟

你前面說的一堆不做評價。

1:主流招聘網站開招聘會員 聘hr每天招

（效果如不明顯，繼續加預算 同行業科選擇性太多，沒人跟錢過不去。）

2:同城自媒體投放廣告

3:同城網站投放廣告

4:同事與親朋好友內推（入職有獎）

5:獵頭 中介 勞務公司

以上途徑全部有效

底薪3000加提成，基本意思是基本就都是拿底薪3000，提成再多不會超過1000,大城市吃穿住行樣樣費錢，不如老實在老家省

現在都知道經濟不好，沒有多少額外收入，找工作就會謹慎些，會為長期考慮，3000加提成的工作，短期做做可以，長期做收入太低感覺，所以，大家會認真考慮做另外的工作，疫情前我也隨便做著3000加提成的工作，做不做無所謂，隨便做做，後來疫情來了，我知道會有很多人失業，經濟會變不好，3月立馬提出辭職，找了份條件更好，更穩定，只是更辛苦的工作。以前可以隨便做做，現在想好好工作，多賺點

今年失業的這麼多，3000加提成招不到人？那真是見鬼了！可仔細一看地點，你說的是大深圳，那我覺得月薪3000加提成如果能招到人，才真是見鬼了！要知道那是全國房價第一的大深圳呀，不包吃不包住，你這個錢夠租房用嗎？

月薪3000不包吃住，在大深圳要活下去，難啊！

今年深圳的房價非常恐怖，據鏈家資料，目前深圳二手房的成交均價已經上漲到7.5萬元/㎡，超過北京上海，高居全國第一。高房價的深圳，帶來的直接後果就是生活成本直線上升，吃穿住用行的成本都非常高！

華為位於製造業的頂級食物鏈，尚且承受不了深圳的高成本，將很多部門搬到了東莞，從這個案例，深圳的生活成本可見一斑！

你的描述很明確，是不包吃住的；而根據大家的經驗，所謂3000加提成，基本上就是3000多點，“提成”這個東西虛擬縹緲；而且估計這3000元還是沒有扣除保險公積金的，拿到手也就2000多，2000多在深圳夠租房嗎？夠一日三餐嗎？你覺得誰會來？

外來務工的大爺大媽可以接受這個工作，但你看不上！

每個城市都有生活在底層的人民，深圳也不例外。在深圳，有些外來務工者，由於年齡和體力的原因，已經不能從事高體力快節奏的工作，為生活所迫，都群租在比較惡劣的居住環境，他們的要求不高，有一份工作就行，3000加提成可以接受！

你卻看不上這些候選人的，覺得他們年齡大，文化低，對網上辦公不熟悉。因為從你的描述來看，你要找的員工是能夠在“網上辦公”的，對於這些年齡較大的候選者而言，你的這個用工要求其實是非常高的。

總結一下，今年失業的確實不少，但也不意味著招工容易！你這份工作要求“網上辦公”，比較適合年輕人，但你3000加提成不包吃住的薪資，在深圳吸引不來任何年輕人；老年人或者文化低的大爺大媽倒是願意做你這份工作，可你又不願意僱傭他們！這就是你招不到人的根源！深圳的房價再這麼漲上去，深圳已經不是當初那個來了就是深圳人的深圳了！

-END-

地點海南，900底薪加提成（提成5%到8%）月休2天，無社保，包吃住。平均工資4500到8000。也沒有招聘過（大多員工介紹進來的）。就是文化程度普遍初中，業務大概600人。很多事招聘是急不來的，你越急越壞事。我負責後勤就是倉庫，搬運工工資3000，司機3200，文員2400。都包吃住（不過都是附近村的人多）就沒缺過人。6年前做過公司人力資源，也是什麼小報，招聘會，58同城等網路。還去學校談。那個時候工資更低，平均工資不到3000元。後來隨著公司銷售上升，工資升高。就取消人力資源部（不過那個時候能招來文化高點的人，大專，本科。）現在，都是業務或部門經理自己找人了。反而不缺人了。

底薪3000，現在隨便幹個啥都有3000底薪了，業務基本都是跑出來的，這點錢都不夠別人吃飯，誰還有心思花錢跑業務賺錢，你真的以為天天坐在辦公室打打電話，業務就來了。

很高興可以回答你的問題，今年我覺的是最難的一年，我也失業了，投了幾百份簡歷都沒有結果，我覺得現在存在兩個區間，有的公司湖北人不招，有的公司已經倒閉了，但是招聘資訊還在網站上，這就是大部分人失業的原因，還有公司招不到人的原因，也有的是招人太挑了，湖北人不要，30歲以下的不要，哎，今年不知道幹什麼好。

有五險一金嗎？有沒有提成什麼的？沒有五險一金，三千真的很低，我記得我剛工作時基本工資都4000多，再加上提成，扣除五險一金還有差不多四千呢，工作輕鬆，早九晚五，週末雙休，如果有五險一金，扣了之後就兩千多了，你這工資水平放到六七線城市沒問題，你放到深圳！！！你說呢

比較偏一點的區域底薪都是4000起的，你這個3000的底薪闊能是有點偏低了。很多人雖然是失業狀態，但是也會想要更好地發展。另外在深圳這種一線城市，3000的底薪租房就要用掉一大半了。

今年因疫情經濟衰退，影響著打工的收人，想找工作的人很多，為啥3000多保底沒有人幹，這直接就是某些工廠管理人員的愚蠢的管理思想造成的，他們自以為他們是主子思想高高在上，定規矩很多遲到罰款，隨便呵斥員工，上夜班，加班，條條框框束縛著員工，工資基本是四五十天發放一個月的等等不合理規定太多，其實現在能拿四五千工資，一天工作時間八九個小時，工資發放及時肯定有人幹，很多工廠是工作12小時，大家想一下，工作12小時那你上班前一個多小時要準備，下班後一個多小時還要吃飯啥的，在加上抽時間洗衣服買菜，休息睡覺的時間幾乎沒有多少，你說十幾個小時工作如果休息不好他就幹活困沒勁，幹幾天人就不幹了，基本留不住人，再說工資，我到建議工資十天半個月結算一次，別壓工資，不幹的員工只有提前兩天辭職就給完工資讓人走，很多工廠人家有事走了工資還不結，說什麼下一個月結，那人家活幹到了你工資下一個月結，心裡不塌實，打工租房子，你沒有住夠月就得提前交幾個月的房租，工廠你幹幾個月有的還沒見工資，打工就成弱勢，到處是坑，到處被套路，我到建議工廠想留住人就應該給現結工資，隨時你走隨時結工資，你這樣工人肯定求著進你廠幹，現結心裡踏實呀，不會被套路，你每天下班把工資支付給員工微信啥的，這樣員工感覺工廠看重尊重自己了，和買賣一樣了，我幹玩活你給錢，就象買菜一樣我給你菜你付錢，都平等，我到建議工廠應該反思一下自己，什麼都是互相的，你尊重員工了，員工自然也喜歡給你幹，所以馬雲，劉強東，董明珠經常說對自己員工有多好啥的，那你這些小企業為什麼不能學習一下，好了說的不少了，希望你的工廠馬上招到工人，給員工多發工資，希望你工廠越來越好。

憑心而論，你把公司搬山東濰坊來試試?

我肯定是第一個報名的。

當然了，不僅看3000的底薪，更重要的是發展空間。

一個公司的發展空間大小是公司的晉升制度(人才選撥的公平性，透明程度)，管理人員的素質和水平決定的。

現在的新打工者不是以前的父輩人了，不僅要掙錢，還要發展空間，更要被尊重。

以前暴發戶土包子式的管理不適合人性了，只有尊重員工的企業才會持續向前發展。

好的公司，人員流動最低，常年不招工，值得信賴!

因為都不夠他們還債的，所以他們沒興趣！他們有興趣的是類似中六合彩的那種方式收入與工作！別說你這個待遇了，我開6000月薪加獎金工作自由，推廣app的都沒招到人，都滿足不了他們的需求的！

如今是負債越多越不想工作，越不想工作負債就越多的惡性迴圈時代！

今年由於一場疫情，整個人才市場也受到很大的影響，就業情況要比往年更嚴峻。很多人會覺得企業招工變得容易，找個人工作變得難。

都說今年失業的很多，底薪3000+提成，怎麼還是招不到人？

在這種嚴峻的市場考驗下，很多企業被迫關閉，員工也面臨失業。這樣招工的企業減少，找工作的個人增加。應該很好招工才對。

但是，為什麼實際情況和你想的並不是完全一樣呢？

先看看你的招工情況，在深圳最低工作標準是2200。如果工資3000，工資算非常一般，不知道提成有多少？在深圳這種城市，不包吃、不包住，3000工資只是夠吃飯和租房。

不過你說的8小時工作，不用外出，還有雙休，這種工作時間還算輕鬆。所以對於專業水平不高，工作經驗不豐富的年輕人是不錯的選擇。

但是，現在招聘市場有幾種情況:

1、現在年輕人本身經濟壓力不大，很多都是獨生子女，做得開心就多做一下，不開心直接走人。對收入要求並不低。

2、現在由於市場不景氣，很多找工作的人都在老家暫時不來大城市找工作，所以找工作的人也減少了。

3、現在人才市場的基層崗位並不好招，很多年輕人都願意做外賣、快遞這樣自由度高的工作。

這種情況怎麼看？

招聘企業遇到這種招聘難的情況，一方面要看你的崗位要求和待遇是否匹配，與同行業做個對比。有問題需及時調整。

企業不可能無止境加工資，但是，可以給員工更多福利、更好環境、更多關懷。讓員工選擇企業的同事還不會離開。

另一方面，可以採用多一些的招聘渠道，熱門的招聘網站、員工推薦給與獎勵、同行業的人才流動資源、應屆畢業生資源等。現在市場也需要多點耐心。

個人觀點

現在市場上人才需求存在兩級分化，基層人才、拔尖人才、新興人才等市場需要比較大，也存在招工難的問題。

企業也需要不斷提升自己的競爭力，給員工良好的工作環境和待遇。擴大本身招聘實力和渠道。

【大嘴說職場】的觀點：

關於失業的問題,4月21日人社部舉行2020年第一季度新聞釋出會上也提到了,今年1-3月，全國城鎮新增就業229萬人，同比減少95萬人，3月份環比降幅收窄。3月份城鎮調查失業率5.9％，環比小幅回落。一季度末全國城鎮登記失業率3.66％。

所以無可厚非今年第一季度的失業多的情況確實存在,但是並不代表底薪3000元就應該能夠招的到人,我個人認為題主的問題應該從如下個方面來考慮:

第一,深圳的在崗平均工資,決定著企業招聘人員薪資待遇的基本定位 根據廣東省統計部門公佈的資料，2018年廣東省全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為6338元；根據深圳市統計局公佈的資料，深圳市2018年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，折算為在崗職工月平均工資為9309元，比2017年度在崗職工月平均工資8348元上漲了961元。

深圳的平均工資,也讓深圳的職場競爭越來越大,而競爭大機會也就大,所以對於一個3000元底薪的工作而言,它並不能吸引到求職者,只能讓勞動者暫時的過渡,並不會在企業產生多大的價值,稍微有點本事的人會尋找更多更好的機會。

於是企業為了留住優秀的人才,結合深圳的社平工資,對崗位人員的薪酬進行評估。

比如:以前3000元招的前臺,發現穩崗率特別低,能夠留的住的好像又不是很符合公司的崗位標準;於是把崗位工資提到4000元,相應的面試人群增多,篩選空間變大,更容易從中選到更合適的人,保持一個崗位的穩定性。

第二, 就業形勢的不好,讓更多勞動者作出了第二選擇

據我瞭解,深圳的一線大眾的工資大概在6000-8000的水平,三分之一的房租水電物業費,三分之一的生活開銷,剩下的三分之一還有各種朋友之間來往的費用,所以本身不高的工資,也很難有所積蓄。

失業後,拿著失業金的勞動者的想法,可能更多的是希望找一個穩定的工作,如果找不到他們會選擇從事副業,而外來勞動者可能會選擇回到自己的家鄉,另謀出路,畢竟房租和日常成本沒有這麼高。

總 結:3000的底薪招不到人很正常,不是大家好高騖遠,好吃懶做的,確實是生活壓力太大,而工資優於3000的也有,所以並不是勞動者的第一選擇。

其實很多好工作招不到人，並不是因為你的行業，環境，氛圍。我也不想承認，現在的人大多數都是浮躁的，對於工作高不成低不就，工作要求太過於隨性，對自己認知不到位。

我是這麼認為的。