有一回我收到一個公司的面試，面試要求先筆試，然後我們一批人就被安排在一個房間裡做試卷。試卷最後一題是你最經看的兩本書。我想這家公司還是有文化的吧？還關心員工讀過什麼書的。但凡上過大學的誰沒讀過幾本書呢？如果為了討好面試官，我大可填上兩本比較有深度的書，但是，我當時就很想調侃一下，寫了一本《中國哲學簡史》，一本《我的前半生》。果然面試的時候，那位面試官就問了，《我的前半生》是溥儀寫的吧？我很坦然的回答，是亦舒寫的。如果他繼續問我為什麼喜歡這本書？我會驕傲的回答他，這本書其實是一本年輕女子的勵志書，非常激勵我們這些在都市中生活的女孩子。可是，那位面試官聽說是亦舒的書，就以為是瓊瑤類的言情小說，然後就三言兩語把我打發了。果然，是一個裝逼的公司。他大概要到十年以後《我的前半生》改編的電視劇風靡全國的時候才能懂得當年的小菇涼的才情。

（2）我在工作幾年後積累了一定的工作經驗，想換個更好的工作。我接到一家公司的面試通知。我應徵的是一個研發經理的職務。但是等我到了哪裡，我被通知去做試卷。我看了一眼那個試卷，都是一些機械原理的題目。噢漏，他們是在招應屆畢業生嗎？我跟那個人事說，這個試卷我不會做，你們這是考應屆畢業生的吧？結果那個人事說，你等一下，我叫我們總經理跟你談？呵呵，反抗一下就可以直接跟總經理談了，這是什麼原則？好吧，看看總經理有什麼三頭六臂。我們聊了很多，最後這位總經理說，我們這裡的很多工程師都跟了我很多年，他們都不在乎錢和職位的，只一心做事情。如果你做了研發經理該怎麼辦？我當時心裡想的是，這些人是不是傻？不然就是這位總經理先生太摳。禮貌的寒暄了幾句，就結束談話回家了。

1.去了一家公司，面試測試，那個人問我為什麼來南京，我說我覺得南京是個大城市，他說你也真是夠拼命的，非要鐵了心的來南京啊。我心裡想：媽的，我來南京關你什麼事

2.入職第一天，來了位南大非全研究生面試測試，最後老闆沒錄取她，但是測試經理很喜歡那個女生。最後測試經理找到我說：你看看人家多優秀，你也要像人家一樣知道嗎？你看你這麼蠢，這麼笨。來，搬個凳子坐過來。我小心翼翼搬凳子怕凳子磕碰聲音影響其他同事，坐到她旁邊。她說：我覺得錢你還真是個慢性子啊，翻了我一個白眼。我當時就很委屈了。。。。然後一下午都在數落我。快要下班的時候。同事過來說：姐，人家新來的，你對人那麼兇幹嘛？我當時就委屈的不行，正好下班，出了門我就不爭氣的哭了[流淚]

2004年大學畢業以後，我就選擇參加並通過了事業單位的招考，分配在中職學校從教了8年，後面辭職到企業發展了，現在在深圳創業。也經歷了不少曲折，吃了不少苦，但總體來說，還是走得屬於比較順的。奇葩的面試的到還真沒遇到過，現在自己透過平臺做招聘活動的時候，基本上都還是對於雙方的溝通比較慎重，避免出現沒有必要的尷尬和不愉快。

面試，本質就是讓HR全面瞭解你的綜合能力，讓HR知道你就是這份工作的最合適人選。想要面試更加順利，需要做哪些準備呢？下面談談自己的認知與見解。

一、面試前

1，面試千萬不要遲到。尤其在北上廣深求職與上班，考慮好出行交通的最優方案。比如，路上堵車了，該怎麼處理才不誤事。

2，穿著整潔。如果公司比較注重形象，就穿黑色西裝配領帶，這種標配沒有錯；如果公司對於著裝沒有什麼要求，穿一身乾淨、得體的衣服過去就好。

3，端正心態，就當是你提升自己的機會。如果感到緊張，內心就不斷告訴自己一定能行，相信自己一定能勝任這份工作。有時，暗示也是一種策略。對於剛參加工作不久的人來說，相信潛意識的力量很重要。

4，提前對目標公司做調研。接到意向公司的面試通知後，從公司角度來說，你可以透過網路搜尋、拉勾、天眼查等方式瞭解公司的企業文化、發展目標以及優勢；從自身來說，你可以透過脈脈、看準網等APP或者問詢身邊其他人，瞭解這家公司的工作氛圍，包括面試的職位每天所需要的工作內容是什麼。盡最大可能瞭解意向公司，做好準備給面試官留下深刻印象，讓他們知道你對於這次面試非常重視。

5，提前和朋友做面試演練。讓朋友去扮演面試官的角色，你試著在表達的過程中調整自己的肢體語言和說話方式，多預演可以消除面試前的壓迫感，給自己更大信心。預演過後讓朋友客觀地評價你的表現，有針對性的改進即可。

二、面試中

面試目的是展現真誠的自己，讓面試官能夠充分了解你。作為求職者，在面試中回答好每個問題非常關鍵。所以，提前收集好常出現的面試問題，想好怎麼回答。當然，有一個前提就是，你的回答要能夠結合具體的崗位職責展示出自己的優勢。你要想盡辦法去證明你的能力，讓面試官瞭解到你是最佳人選。具體來說，溝透過程中，有以下7點細節需要注意。

1，在面試開始時端正坐姿，保持微笑，在與面試官交流時多些眼神交流。這樣做的目的在於讓面試官感到被尊重，證明自己對於這次面試是很重視的。

2，做好自我介紹。要注意側重點不同。簡短介紹基本資訊，比如說姓名、學歷專業、性格、求職崗位；接著講述生活中最經歷的1到2個成功事件，展現自己的特點，分享收穫的經驗和能力，結合面試的公司文化，來告訴對方你如何適合這個工作崗位。

3，你的特長是什麼？你的缺點是什麼？不要說你沒有缺點或者優點。對於優點，你只要選出一個和所需崗位匹配的相關優點，說出具體細節或事例就可以。對於缺點，你可以說“我很有責任心，但是當自己需要幫助時可能不知道如何向他人求職”。選擇一個不會影響你所申請職位的缺點，最後你要強調：對於自己的缺點正在努力改進，千萬不要說“我唯一的缺點就是太過完美”這一類的話。

4，你曾經面臨最大的專業挑戰是什麼？你是怎麼戰勝它的？對於應屆生來說，如果你沒有工作經歷或者相關經驗，你可以著重說明自己在生活及學習當中遇到的困難有哪些，以及自己最終是如何解決掉的。沒有能力的時候就秀潛力，公司給你開工資最起碼要花的值吧。

5，為什麼從上一家公司離職？當你面對這個問題時要慎重，誠實的回答離開的原因，不要有負面情緒就好，也不要說你之前公司的壞話，你要保證在表達時客觀冷靜。

6，你為什麼要來這裡工作？可以這樣回答：我之前從事銷售工作，而這份工作需要具備與人溝通的能力，解決問題的能力。我之前從事的工作是……怎麼怎麼樣的，我具備多年的相關工作經驗可以幫助我勝任這個崗位。

7，在面試結尾，準備好要問面試官的問題。有備而來，會讓面試官覺得你對這次面試非常重視，對求職崗位的渴求度高。

三，面試結束後。

如果面試很順利，那就恭喜你，到新崗位工作號，勿忘初心，言行一致，方得始終。假若這次面試不太順利的話，不要氣餒，要堅持。畢竟沒有人是能夠一步到位，找到自己喜歡的崗位的。不斷的嘗試面試，學會有針對性的提高，最後學會覆盤總結，相信你肯定沒問題的。

回答完畢，祝你順利！也預祝你找到份自己滿意的好工作。

前幾年參加清華夏令營的面試，老師讓我們問一些對於清華的問題。大家都特別認真，搜腸刮肚想問一些比較有深度的問題。但是有位同學不是。他一直在問：“老師你是什麼地方的人啊？”“老師你大學哪裡畢業的？”“老師你教什麼的？”我們都覺得很奇怪，因為他成績也算頂尖的，為什麼要問這種問題。後來他才說破：“老師，我問你這些問題只是想告訴你，有些沒有營養的問題你可以選擇不回答。”瞬間就覺得他把我們比下去了…然後老師又問了一句，“那你還有什麼學術性的問題要問嗎？”他說：“這大家都已經幫我問了，我已經收穫很多了。”真是太拽了…

想知道大家有沒有碰到過這種情況，分享一下，學習一下。

1、記得在上學的時候，去開封菜應聘兼職，面試官問我為什麼要來這裡打工，我想都沒想：“掙錢啊！”那時候我是有多單純。然後過去面試的同學都過去上班了，就沒要我。我到現在也沒想明白去快餐廳打小時工會有什麼目的。要回答“學習炸薯條？還是學習蒸米飯”

2、大學畢業進一家快銷品公司面試，面試題目是做遊戲，類似於心理測試那種，我本來是比較反感這種東西的，但還是硬著頭皮做了下來。結果就是走個形式，所有應聘者全部錄用。

3、最奇葩的一次經歷是，早上正睡覺呢，一個公司給我打電話，讓我去給他們當經理。當時我就懵逼了

我：“我沒啥經驗，也不瞭解這個行業，當不了經理啊”

對方：‘沒關係，你先過來面試’

我想了想，怎麼也不可能又這種好事啊。當時我對經理這兩個詞的理解就是影視劇裡那種，坐辦公室的白領。後來我才知道，公司所有人都是經理。包括大堂經理

去了之後，面試官先是侃大山，各種吹nb，我對這種東西真是太反感了，硬著頭皮聽完了。畢竟剛進入社會，對別人還是尊敬點的好。

最後面試官問我：‘你為什麼來這裡應聘我們這個工作啊’

當時我就惱了：“大早起你們給我打電話，說讓我過來當經理，到底讓不讓我當啊”

面試官：‘這要看你的能力了，先入職試試，幹得好了，逐步提升’

本來我對這個工作是真不感興趣，懟了他一頓走了得了。

4、真的就不是我要求高，而是這些公司太奇葩，個人比較牴觸這些冠冕堂皇，虛假的東西。所以我註定也不會混得很好。面試太多工作，有大家上給人擦皮鞋的，有賣洗髮水的。有一進公司就看見全體員工在那跳舞，喊口號的：‘我們要發財’。

最後找了一家公司，也是快銷品業務，老闆挺實在，沒有那麼多規矩，好好幹活，好好發工資那種。剛開始幹得挺順心，但是後來發現不對勁，我去跑終端零售，老闆讓我跑分銷，我去跑分銷，老闆又罵我，說我應該去做終端，今天讓我下外縣，明天讓我騎三輪車鋪貨，改天又讓我回去解決他家家庭糾紛。老闆思路太亂，但是必須承認人還是不錯的。

5，後續也就有一次比較奇葩的面試，值得說一下。去了之後還是常規套路問了一堆。然後我問面試官：‘咱們公司是做什麼的？’

對方：“公司的經營範圍不能告訴你，這是商業機密”

我：‘那我具體做什麼工作啊’

對方：“這個也不能告訴你”

突然感覺我好像進了什麼不得了的單位。嚇得我趕緊走了

後面自己做些生意，今年疫情一鬧，褲衩都賠沒了

話說我是不是全網最沒文化的作者，全網最低俗的作者

去海淀橋東新浪辦公地面試，當時面試前端，面試官不知道怎麼回事，一個男的，穿著光膀子的背心，還是那種X型露背的那種，直接第一印象就是隨意，太豪放了，平時應該很愛運動的那種吧，但是這種隨意，讓我心裡感覺涼涼的，後面就沒有然後了。

後來，也去過新浪旁邊的騰訊面試，也是海淀橋東那塊，當天按時到的，到了，沒找到前臺，然後給面試官打電話，面試官匆匆的趕過來，過來第一句，說你是XXX吧，我說，不是，我是yyy，合著這個時間段面試的不止我一個，好吧，筆試，面試隨便找了一個哥們應付了一下，都差不多了，這個面試官最後是來趕我走的，看著他在凳子上坐不住了，上來就來了一句，你會安卓開發嗎，我說不會，我是來面試web前端的，安卓開發不是用java嗎，他倒是說了一句：facebook最近釋出了一款新的框架xxxx，可以透過前端語言nodejs開發安卓系統。這個倒是真的，怪我沒學，我後來就怏怏的走了。

第一次去面試，老闆問，你能加班嗎？我是這樣回答的，加班沒有問題的，只不過我會調整我的工作效率，儘量讓工作在上班時間內完成。老闆笑了一下，這個效率是其次，我們公司一定會加班的。我微笑著，沒事兒，年輕人先吃苦後甜，996是都市常態化工作時間

熬了一個月，開始禿頭，我才知道是我天真了，老闆簡直瘋狂，每天都是加班到十一二點，而且還喜歡大晚上頭腦風暴，哦，社會爸爸的第一頓毒打，兩個月試用期轉正，果斷離職，加班太多了，完全沒有自己的私人空間。

看面相面試，來求職的過程中給我分析的明明白白的，說我最近運氣不好，然後說最近我會和女朋友分手！！！各種分析…關鍵是我還沒有女朋友呢！！？？

經過一系列的交談，聊的挺好的，然後說挺合適的各種因素都挺好的。但是還是需要算一卦這樣的，這會兒我就覺得挺奇怪的，然後想著什麼都挺好的，免試還免費給算卦，挺好一個事啊哈哈

最後說的下籤，說要破財然後還會增加苦難

1、車輪大作戰

我想有一部分人都遭遇過這種情況，一個人去面試，結果坐著8個面試官，真不知道這個公司是不是工作飽和度嚴重不足，多個部門經理一起面試你一個人，美其名曰對你比較重視，然後每個人提問三到四個問題，一輪面試下來，基本都在一個半小時左右，這個時候你已經頭昏眼花，腦如漿糊，最後告訴你回去等通知把，鬼才知道什麼時候通知你。

2、程式猿試題

做過程式設計師開發的都知道，對於程式開發的面試做一份筆試題是避免不了的，但是有很多人都遭遇過以下這種情況，去面試時，填完登記表，HR會發放給你三到四頁的筆試題，題量堪比一份高考試卷，兩個小時後，你終於滿頭大汗的做完，然後HR過來很隨意的看了看，問了你一些不疼不癢的問題，說會給專案經理看下，有需要會聯絡你，然後就沒有然後了，起碼的尊重要有的把，連人都見不到這種面試還有什麼意義。

3、腦筋急轉彎題

曾幾何時，我們面試都遭遇過所謂的情商考驗題或者腦筋急轉彎題目，記得我多年前面試過一個臺灣企業，首選就是被直接問到的一個智力題，一道題記憶猶新，一口井，深10米，一隻青蛙每次跳2米滑一米，請問你它幾次能跳出去

4、洗腦小會議

這種情況估計很少有人遇到過，巧的是小編就遇到過，多年前，我去面試一家廣告公司，面試編輯職位，在小會議室等待了半小時後，部門經理來了，然後問了下基本情況後，我接下來聽到了我第一次遭遇的面試新環節，去參加部門培訓，好吧，來都來了，然後我參加了時常為3個小時的洗腦培訓，會議重點就是要尊重我們公司文化，各種洗腦，最後的目的就是讓你接受“996”工作制，要明白加班不是在為公司加班，是在為自己的夢想添磚加瓦，會議完畢後，HR說部門經理有事情出差了，我們約一下二面把，我禮貌的拒絕了，和我談夢想，我是來掙錢的，我的夢想就是在家待著就有錢。

我畢業後去一個500強企業面試，在進門的時候發現旁邊的垃圾桶居然有一團廢紙沒有丟進去，自己便隨手撿起來把它扔進了垃圾桶。進入考場之後還沒來得及自我介紹就被告知，自己已經被錄取了。我是一臉茫然，隨後面試官告訴他，在門口他們在實時監視，前來面試的兩百人中只有他發現了那團廢紙並將它扔進了垃圾桶，他們企業需要這樣細心的員工。

校招的時候面試一個北京的公司，到最後面試官問我：“你在北京有房嗎？”

我：“沒有”

面試官：“那你到時候住哪兒？”

我“？？？”

我要北京有房還去你那面試？！

當時影片面試，兩個部級領導面試我，問我有沒有女朋友，我當時賊緊張，我回答有 一個！！當時領導都笑了，反問我，你還想有幾個，[捂臉]

剛結束了一個某大廠的影片面試，其中開場的問題直接造成了整個面試過程心裡都慌得一匹，雖然後面幾個問題回答的也還可以，但還是特別忐忑~ 不過不管怎麼樣，總歸是要總結一下得失，為以後做準備。

應聘的崗位是：某廠培訓代表

開頭面試官問題：看你有在靈山大佛的實習經歷，給我們介紹一下靈山大佛的由來（有2位面試官，HR和用人部門）

這麼不按套路出牌的嗎？

那段實習已經過去2年多的時間了，並且後來一直在網際網路公司工作，根本無暇休閒旅遊類的各種資訊。結果，被這麼一問，一下子就有點懵了，“大佛的由來”變成了對大佛的介紹，由於記得沒有那麼全面準確了，介紹的也不夠流暢。因此，整個面試過程，心中都很慌。

事後，冷靜下來，發覺其實整個大佛相關的資訊中，也就大佛的由來是最好記憶的，因為咱們從小就看西遊記的，特別清楚玄奘法師、靈鷲山的嘛~ 當時如果能夠先冷靜下來，半分鐘的準備再表達，應該不會這麼糟糕的~

總結：

1、經歷過、做過的事情，事無大小，對個人的成長多少都有幫助，而不能讓他們成為成長路上的羈絆。要努力的沉澱他們，去其糟粕、留其精華，轉化為養分滋養自身的成長。

2、遇到沒有遇到過的情況，首先自己心中不能慌。如果控制不住自己的心慌，也要裝作很鎮定，不能表現出來。這或許需要平時的段煉，多與人&事接觸、打交道，不能故步自封。

3、回答問題切中要害，考慮清楚再回答，切莫答非所問。

4、預料之外的事情/問題出現時，不用(也沒人要求) 需要立刻回覆，有時可以先稍冷靜一下，半分鐘/合適的時間後再進行反饋。

有一次去面試領導說如果面前有個比較深的坑問我跳下去了怎麼上來，我想都沒想就說把腦子裡的水放出來然後我再游上來啊，領導又問我為什麼你腦子裡有水呢，我隨口就說沒水我能跳下去

從大學畢業遇到過幾次面試，面試的結果有的很好，但有的你感覺這個工作挺好，可是透過面試你就不會去做這個工作了。那是我大學畢業第二年，去面試一個教育機構的諮詢顧問，那個面試真的是我遇到最奇葩的面試，不怎麼有沒有工作經驗，問一些知無毛有的問題。

這個我確實遇到過

那天我去面試一個生鮮店的店長，面試的是一個女的，不知道是人事，還是運營經理。剛開始聊的很好，基本上問的我都對答如流，我看的出，她對我也滿意。我心裡一下子放鬆了很多

差不多到最後了，她忽然問了一句:你會殺雞嗎？

我一下子愣住了。

我說，不會。

我確實不會，雖然我也是農村的，可是從小到大，家裡殺雞都是我爺爺和我爸爸，步驟應該是知道的，可是真的沒有殺過

我問，為什麼要會殺雞呢，作為店長，我可以安排其他人殺啊？

她說，那要是會殺雞的人都不在呢？

我心想，怎麼可能，比如有兩個會的，那一個人一班，肯定會有會殺雞的人在的，作為店長，也不可能把會殺雞的都安排在一個班吧。但這些只是我心裡想的，沒有說出來。

嗯……

我不知道怎麼回答，嗯了一聲，然後她說，那你回去考慮一下吧

我走了

這個算奇葩嗎？

A公司，東莞某算挺有名的房地產公司，這家算是奇葩之最，第一個講。

當天下午，我去到面試地，人事主任接待我，大概講了一下要求，說我面試的這工作將來和董事長秘書一起共事很多，所以得她同意才行，然後送我去見董事長秘書，聊了一下之後，董事長秘書告訴我對我很滿意，但有個總監想面試我，叫我等等，於是倒了杯水讓我等等。大概等了半個小時後吧，那個總監終於出場了。

剛見他時我心裡有點咯噔一下，因為這人的眉毛很濃，幾乎連在一起，形成一條線。董事長秘書跟他說了一下我的情況，表示對我很滿意。他不置可否，轉身就走，秘書叫我跟上。

到了他辦公室，門是鎖著的，他拿鑰匙開啟，拉開門，拉開門後他就站在門邊不動，我看他一直不動，就走進房去，他跟著進來，坐到辦公椅上，不說話，拿起簡歷看，我於是坐到他辦公桌對面。他很仔細地看，特別是學歷證，期間幾次搓我的證件，還用指甲去摳上面的印章。我雖然擔心證書被弄壞但不敢說，摳了一會，大概發現摳不出來，他抬頭對我說：你這學歷是假的吧，我一眼就看出來了。

我說：其實證書真假可以在網上查，或者查一下我學校教導處的電話，打過去就可以諮詢真假。

他說：我不用查，我一眼就看出來了。你是個沒教養不誠實的人。

我當年太年輕了，沒翻臉，還問：為什麼這麼說。

他說：剛才我沒叫你進門，你就進來，沒叫你坐下，你就坐下，可見你是多麼沒禮貌沒教養。

我已經不想要這工作了，就說：那還真不好意思，我一直在廣交會給外國公司打工，習慣了男生讓女生先走，總經理給女員工開門，一時沒改過來。

大學畢業後找工作，一家知名日企，我特意看的“日語或英語優秀”才去的，因為我不會日語，英語還不錯。第一輪看一段英文影片，大體介紹公司發展歷程什麼的，然後做試卷，也是英文的，輕鬆過關。然後第二輪，一排十個應聘者坐一排，對面一排面試官，先輪流後搶答，也是英文。憑著自己精心準備和臨場發揮，變成留下的三個人之一，最後是總經理面試，一個個進行。輪到我進辦公室一看，兩個日本小老頭和一個女的大概助理吧。然後從進去到出來兩老頭都一直說日文，我一句聽不懂，頭暈暈沉沉的，只能禮貌地傻笑並向那個女的求助，結果那個女的也只是用日語和我交流，最後只能說sorry出來。到現在也沒搞清楚既然招聘時說日語或英語，最後為什麼變純日語了。可惜當時沒說一句“打倒日本帝國主義！”

說到面試就想哭，這些奇葩的公司，奇葩的面試，奇葩的人

1 、去一家公司面試，與面試官簡單的聊了幾句，行政部通知幫忙搬辦公傢俱，面試官示意我一起搬，待會兒再聊。一搬就是半天，又聊了幾句，喊我回家等通知。一週過去了，我有一種感覺，哪個公司不是通知我去面試的，是通知我去搬傢俱的。

2、去另一家公司面試，我提前了2小時出發，因為我家距公司25千米。剛走到公司樓下，接到公司電話，我們剛剛面試了一個人上崗了，你不用來了。

3、今天接到一個電話，他們覺得我的簡歷很符合他們，喊我到貴州去面試。自己帶好棉被，衣服等。我想了想，算了吧。付出太多，結果還不一定，風險太大了。

4、又去一家公司面試，喊我先進入一間房間。我一個人坐一方，對面有6把椅子。一回兒，依次進來6個大漢，還沒面試之前我就有點心慌不安了，心裡嘀咕：工資開低了，不幹的話，會不會被打啊。

5、還去一家公司面試，先去保安室裡做了登記。再去找行政部的人。行政部給我介紹到人事部。人事部面試完後，就喊技術部面試。技術部面試完了被喊道生產車間，看下實際操作能力。最後各部門綜合考核。還沒完最後還要見老闆，整個面試完了，我有種感覺，今天終於打了一次通關遊戲。

上週剛經歷了一個奇葩公司和一個奇葩HR，本想單獨設一個提問，沒想到已經有人經歷過了。我就借樓吐槽下。

首先，鄙人行業從業5年不到，在一家公司連續3年都是TOP1的業績。跳槽是因為獵頭打了電話推薦，原本沒怎麼在意，結果接觸下來發現的確是個好坑，越來越發現是個適合自己大展拳腳的好地方。

第一輪，電話面，拖了整整一個星期，結果半夜來電話就問了5分鐘簡單的情況，說聊得還不錯，下週來我這面聊。

第二輪，提前一天和我說第二天面試時間改，沒事，可能飛機誤點耽擱了，理解。結果聽說一上午3小時面了N個人...可想而知到面我的時候面試官的思路是多麼的不清晰，問的問題都是大而空。幸好他的leader正好來了，問了幾個問題，雙方都聊得挺好。

獵頭第二天就和我說已經過了，對我都挺滿意，直接去HR那邊聊就行。（有經驗的同學都知道，基本上直系領導點頭之後，HR是個過場。好吧，原來是我經驗不足，精彩的來了）

第三輪，特地買了高鐵票去了當地總部，當然，時間麼，當天上午又說延後半小時，沒事，大不了我高鐵再多呆一會。。。就當旅遊了。到了公司，見到面試官，精彩的問題停不下來。

奇葩1

面：說說你之前做過最有印象的專案

我：扒拉扒拉扒拉

面：才這麼點資料？這有什麼值得說出來的？

內心的OS（大哥，當初企鵝和我們公司一起做的專案，他們的完成率不到我們的3分之1，你說不值得說？）沒事，你不懂我忍。依舊禮貌的微笑回答。

奇葩2

面：你之前拿了股權？有多少？

我：這是很私人的問題吧，不適合說吧。

面：我知道，但是我想了解。

我：XXXX股

面：（沉思，不說話）

奇葩3

面：你之前領導和你關係怎樣？

我：挺好的，帶我入行，我很感激她。

面：那為什麼你走她不走？

我：（其實那一刻我是非常無奈的，我TM怎麼知道為什麼他不走？）他的業務比我大，所以可能比較難抽身吧，而且他的股權也比我多肯定。

面：她有多少？

內心的OS（這TM已經是別的私事 我怎麼會知道？！？！？！？？！？那時的我已經忍不住了）

我：大哥，這真的是非常私人的問題，就算你要做背調，別人也不會告訴你有多少的。

面：這些我都知道

我：那你背調的時候問吧，我這裡不方便透露。

奇葩4

面：你還有什麼問題麼

我：我想問下薪資和將來的發展空間

面：薪資我也不知道，因為我們是按照職級來的。

我：哦，那好吧，我以為今天可以來聊這個，因為上次面我的人說是要和HR聊。

面：你和他們聊得怎麼樣？

我：挺好的啊

面：你評價一下他們

我：都是在一個圈子裡的，他們在客戶的口碑裡真的還不錯。但是我只和他們聊了45分鐘，我不可能給他們做出評價，只能說圈子裡的評價都不錯。

面：哦好的。你想要什麼發展空間？

我：我希望以後可以帶team或者可以轉直客

面：直客？你和直客完全沒關係為什麼要轉？

獵頭當天問HR聊的怎樣，他們說挺好的。

週一，獵頭說HR已經把我關了，問他原因，只有3個字：不合適。

我真的是日了血狗了，只能說，傻逼年年有，今年特別多。