找工作一方面靠實力，另一方面還要看運氣，我畢業9年做過三份工作。最幸運的一份工作只用了一星期時間就完全搞定，而且收入客觀。

找工作因人而異

你有技術有經驗就很容易找，

沒有一技在手請放下身段先找一份餬口的活，

能活著才有機會。

這個問題，不太好回答。

我覺得主要看個人。問自己幾個問題？

第一，你想工作嗎？

很多學生畢業後沒有找到工作，是因為他壓根就沒有做好工作的準備，不想工作，牴觸工作，以致於錯過很多工作的機會，或者是錯過提前準備找工作的機會。

第二，你想從事什麼樣的工作？

自己本專業所屬行業，行業的什麼級別的公司，公司的什麼崗位，崗位的什麼待遇，等等，很多時候不是你找不到工作，而是你沒有找到自己喜歡的工作。

第三，你願意嘗試嗎？

其實有時候你不想工作不是真不想，而是沒有勇氣去面對，或者嘗試擺在眼前的機會。工作沒有同齡人的好，你怕丟人，寧缺毋濫，所以不接受工作；你害怕新的環境帶來的挑戰，所以牴觸工作。一旦你大膽地跨出工作這一步，並用自己勞動換來的收穫買一份熱乎乎的晚餐，你會發現，其實幸福有時候很容易獲得。

第一份工作只是開始，不是結束，所以勇敢地去工作，明確自己想要什麼樣的工作，提前規劃好，遇到機會努力爭取，最後你會發現你離自己想要的生活原來並不遠。

加油啊[贊][贊][贊]

今年由於疫情影響工作不大好找。個人建議還是？能不辭職不辭職吧？想換工作肯定要找到下家下家。下一個公司之前最好不要辭職個人建議。

一個月左右，剛大學畢業時，也在各大求職網站上投過簡歷，也參加過很多面試，最終找到了自己喜歡的工作，高中老師。親身求職過程中總結到:找一份工作很容易，找一份自己喜歡的工作很難！

2008年還在大學期間，我就經常參加招聘會，不是為了去找工作，就是想看看現在企業招什麼人，需要什麼才能，讓自己多點面試經驗，當自我介紹說多了就自然了，也不緊張了。

前面的機會當嘗試，失敗了也沒關係，一步步讓自己成長，到最好的時候，面試那家你心儀的公司就非常順利了，我就是拿到畢業證後，立馬投了TCL的簡歷，很順利透過三輪面試，讓當時大專學歷，旅遊專業的我順利進入了TCL的CEO辦公室做行政工作。

如果想一次找好自己心儀的工作可以時間長點，做好簡歷面試等準備工作，再找職位投遞，按部就班的進行，花個2--3月都值了。如果想掙工資第一，可以看自己能幹什麼找對應的工作，一般一個月也夠了，可以邊工作邊尋找自己以後長久想做的工作。

哈哈，讓我來回答您這個有意思的問題。

我從過年開始失業，今年失業的時間實在有點長

這個要看個人的實際情況和要求了 要求不高很快就會找到工作 要求高又要自己喜歡就不會那麼快了 一般半個月都能找到自己喜歡的工作

我有過三次工作經歷，從剛開始的渾渾噩噩到後來慢慢的目標清晰，經歷了很多過程，中間最大的收穫就是要有目標，不管這個目標怎麼樣，至少自己定的不會太離譜也不會越定越差。回到找工作上來，有了目標之後就不會著急多久之內找到工作了除非貸款壓力沒有辦法，否則就和找物件一樣。沒有合適的就先緩一緩。以下是我找工作的幾點建議

1.要有目標（目標越細越好）

2.要對自己有提升

3.談工資的時間不要慌，任憑人事怎麼說堅持自己的價值

我是屬於大家口在的大齡工人來，40歲左右。在38歲以前基本算沒找過工作（畢業的時候校招輕鬆簽約的，進入社會後算是換過兩次工作，但都是跟著師傅一起跳槽的）。 本來乾的還算順利，到38左右的時候自己作，辭職了。本來想自己乾點事情，失敗了，回頭有開始找工作了。

本來我是幹行業軟體的，想換個行業、比如ai、大資料這塊找個工作，投了很多簡歷。

結果連面試的機會都基本沒有，那段時間都快絕望了，但還是沒想著回原來的行業去投簡歷。

最終，在經歷了快6個月的時候，還是一家原來行業內的公司給我打電話讓過去，沒辦法，又回去原行業了。不過待遇還可以。

類似的情況，我看在問答裡還有其他人遇到過。大齡青年換工作要謹慎！

因人而異，每個人出發點落腳點不一樣，但想說的真不能急更不能隨便最好還是同行業多領域多角度綜合發展，更好打造自己職業生涯，不然後期回頭看看浪費的絕對是時間，有的公司入職就註定了後期失業

來京都快倆月了，今年這疫情期間讓有些人賠個底掉，有的人飯碗不保，有的人卻連份工作都找不到，有的人到現在還在做兼職，工作好難找啊，經驗雖然少了點，但不至於一點機會都不給吧，多少簡歷死沉大海，想面試都難啊！

目前疫情找一份合適的工作確實存在一定的難度。我一個朋友3月底被公司裁員，到目前為止快一個月了，還沒找到工作，目前已開始領取失業金，下定決心趁著這段時間好好調整下自己，並對自己的短處進行針對性的改善提升，再去找工作。一般找工作離不開一下三個問題。

首先是我想做什麼。根據自己優勢和興趣選擇合適的崗位，定位明確。

其次是我能做什麼。根據自己的綜合實力評估，是否能做好這份工作。

最後是我做成功過什麼。之前的工作有沒有取得過比較突出的成績，能否在接下來的崗位上繼續取得同樣的成功。

只要你不放棄對自己的希望，找到合適的工作是遲早的事。加油(ง •̀_•́)ง！

首先找工作要看自己是處於什麼年齡階段。不同的年齡階段用人單位招聘標準都會有所不同。同樣還要看自己具備什麼樣的能力，職業定位是否清晰，這都影響著找工作的時間週期。下面分享下自己的親身經歷

一、大學剛畢業階段

由於自己在大三開始就開始實習，從事自己本專業的工作，在實習階段給自己留下了深刻的印象，也是由此在大學畢業之後沒有從事本專業的工作。剛剛畢業的時候在社會上找一份銷售工作還是相對容易的，時間週期也不會太長。大學畢業生剛剛踏入社會，對於市場的認知都是一片空白。就相當於一張白紙，而且更有衝勁，所以企業更願意接受大學生，更好培養。同時剛畢業也急需收入，所以對企業的要求也不會那麼多。在招聘網站上投遞簡歷很快就可以找到工作。

二、踏入社會3年後

這個階段對於社會有了一定的認知。同時透過兩年來在社會上的摸滾打爬，漸漸的也清晰了自己要從事什麼行業，所以這個階段再去找工作就會認真的篩選，花費更多的精力，週期比剛剛畢業時間稍微增長。如果選擇的行業和之前的工作經歷吻合那還好，假如自己想找的工作與之前經理不吻合，那時間週期可能更長了，你會發現招聘網站上投遞簡歷，面試電話也會很少。

三、3—5年之後的階段

在這個階段是我們找準職業，增加自己這方面專業技能的階段。如果透過前面的積累，真正的學到了本行業崗位的專業技能，那麼相信你再去找工作福利待遇方面都會有一個檔次的提高。同時找工作也更加容易，同行業之間轉介紹，很快就可以找到自己心怡的工作。但如果是因為自己不適應或者轉行業的話，那就比較麻煩了，可能一兩個月也不一定找到工作。因為到了30歲之後你會發現，在招聘網站重新整理簡歷都可能無人問津。

至於年齡更大會多久找到工作暫時就不知道了，因為小弟我也沒那麼大[大笑]

總結：企業永遠都是利益優先，有真本事，有對應的技能，相信找工作還是比較容易的，甚至可能有人來挖你。但年齡又大，又沒有一技之長，那麼可能一兩個月甚至小半年找不到工作都有可能。

自身硬才是硬道理，趁年輕學習充實自己為上。

行動之前可以先問自己幾個問題：

1、我要找哪個行業的工作？

2、我要找哪個崗位的工作？

3、我能接受的薪資範圍多少？

4、我能接受的出行距離是多遠？

5、如果和預期結果有偏差，我能接受的偏差範圍是多少？

6、我想要在多久內找到工作？

7、為了在計劃時間內找到工作，我願意做哪些努力？能做哪些行動？

如果這些問題心裡都能夠有一個清晰的答案，那自己的迷茫和疑慮也會少很多。自然就行動起來了。

要在哪些網站釋出簡歷，一週安排幾次面試等等自然也有詳細的計劃了。然後在不斷面試過程中最佳化流程，取得好的結果。

加油！祝願找工作的人都能找到理想的工作。

工作挺好找的，只是自己掙扎要不要工作就掙扎了好久，然後終於邁出了人生的第一次面試，覺得也還好啊，第二天就找到了工作，主要是老闆很喜歡！！！只要面試人喜歡你，啥事都放寬

我已經從公司解散，到全員下崗，在家呆了半年了。年前三個月，年後三個月，一共6個月，就是半年。

在這半年裡，工作有，但都不是自己想幹，能幹的。

我想從自己擅長的工作入手，因為30多歲，憑自己的經驗和所學，想找自己對口的。

不對口的工作不想找，不想再重新學起。

當然工作有，想找適合自己和自己所期待的工作難。

我想只要自己堅持，就一定能找到自已合適的崗位，……。但願我的願望能實現。我堅信堅持就是勝利。

我是2010年畢業的，當年一開始並沒有就業的打算，一開始選擇是考研究生這條路，從大四暑假開始準備複習考研，所以在大四上學期並沒有參加過任何一場招聘宣講會，也沒有投遞過任何的簡歷，當年我們班有部分同學在12月份就拿到了一些企業的offer，那時候還蠻佩服他們的。2月份的時候，考研成績下來了，很不幸，由於英語沒有考好，沒能過線，沒能考上自己理想的學校。於是就計劃著開始找工作，3月份回到學校，用了兩個星期的時間搞定了自己的畢業論文，然後就投入到求職的大軍中。由於自己讀的是物流管理專業，所以當時的就業方向非常明確，要麼就是找與自己專業相關的崗位，要麼就是從事銷售行業。在明確了這一點後，自己主要是參加一些有類似崗位的招聘宣講會。記得參加的第一場宣講會是富士康在我們學校舉辦的宣講會，由於英語口語不是太好，所以面試的時候表現不是太好，沒能被錄取。後邊一個星期，也投了幾份簡歷，面試了天津當地的一些企業，不過因為待遇問題，都不了了之了。我參加的第二場宣講會是雨潤集團的，經歷一輪筆數，兩輪面試後，很快就收到了雨潤的offer。所以，自己用了不到兩個星期的時間就拿到了offer。

接下來的很長一段時間，自己都沒有再關注招聘的資訊。一個偶然的機會，我們同專業的另外一個同學無意中在網上看到一個央企的招聘資訊，需要去外地參加面試，他自己想去面試，但是一個人去不放心，就動員我們一起去面試，當時我和另外一個關係比較好的同學也就抱著試一試的心態，投了簡歷，很快就收到了面試的通知。於是我們三個人一起去參加了面試。很幸運的是，我們三個有兩個通過了面試，在比較了一段時間後，我選擇了後邊這家央企。因為這個，自己向雨潤交了2000塊錢的違約金，又和後邊的這家央企簽了合同。因為這個事情，被很多同學吐槽，說自己浪費了一個名額。事實證明，自己的選擇是對的，因為相對而言，自己後來入職的這家央企無論是從待遇還是其他的方面，都優於雨潤。

那麼對於求職者而言，如何才能快速的找到自己心儀的工作呢？個人覺得可以從以下幾個方面入手。

首先，要做好定位。

第一，要明確自己適合做什麼工作，要分析自己所學的專業和性格適合什麼崗位。只有瞭解了這些，才能有的放矢的投遞簡歷，才能提高找工作的效率，而不是見到什麼崗位都投，到頭來才發現，接了很多的電話，面試了很多崗位，卻沒能拿到心儀的offer，不但浪費了時間，也會打擊自己的自信心。

第二，要明確自己將來要去的城市，要去什麼地方發展。人各有志，有些人喜歡去大城市，有些人希望回老家的小城市發展。但是無論去哪個城市，都有各自的優缺點，也沒有對與錯之分，主要還是看個人的選擇，只有想好了自己將來要去的城市，才能有針對性的投簡歷。

第三，要明確找工作的目標是什麼，即自己找工作能滿足自己哪方面的需求。如果求職的主要目標是滿足自己的生理需求，即自己日常的生活開銷，那麼找工作的範圍就會變得很大。可以迅速的幫助你找到工作。

第四，要對自己想從事的公司和行業有一個清晰的定位。就是在找工作之前要明確自己想去什麼性質的公司，比如是去國企，還是私企抑或是外資企業，因為不同性質的公司無論是從福利待遇，還是招聘條件，抑或是未來的發展都不一樣。關於行業同樣也是如此，不論是製造行業，網際網路行業，金融行業，或者是服務行業，也都有自己的特點，也在一定程度上決定自己未來的職業方向。所以作為求職者來說，必須事先清楚自己所要從事的行業和公司性質。

有很多求職者在求職之前，因為在求職之前對自己沒有一個清晰的認知和定位，不知道自己能做什麼，不清楚自己想做什麼，不明白自己找工作的目的是什麼，更不明晰自己將來要去什麼地方發展，然後無論遇到什麼崗位，什麼行業，什麼公司，都亂投一通簡歷，也參加了很多的宣講會和麵試，也收到了很多公司的offer，但是最終卻沒能找到一份能讓自己滿意的工作，這個就屬於典型的眉毛鬍子一把抓，沒有重點，沒有方向造成的。所以對於求職者來說，對自己的定位非常重要。

其次，要做好簡歷。

關於簡歷，99%的人做法是：寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業，最後可能透過只有不到10%的簡歷通過了HR的法眼。

那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷，會被HR嫌棄呢？

首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。

首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話就是：個人簡歷（Resume），這個標題也是比較常規的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。透過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章、簡歷，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍。再加上現在網站投遞簡歷時，HR首先看到的，就是你的自我評價。如果這句話不能引起HR的注意，他連點開你簡歷的興趣都沒有。

其次，針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。這就是套路的第一點了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關資訊，包括公司的基本資訊、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。只有在明確瞭解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求。這樣的簡歷透過率起碼是普通簡歷的兩倍！！！所以，你如果不想投100份簡歷，面試20家最後只有5個offer，在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷。

再次，簡歷的撰寫技巧也很重要。簡歷的一下幾點尤為重要：

1、資訊簡介明瞭，無缺漏+1；

2、照片形象好，不是隨意照+1；

3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；

4、工作及專案經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好有相關的資料支援+1；

5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；

最後，做簡歷要用心。如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定公司是否能錄取你，決定你薪資是8K還是10K，一定程度上也取決於你是否用心的做簡歷。一份好的簡歷一定要根據招聘崗位的職位描述的要求，全面細緻的按照職位描述的要求敘寫自己的簡歷，能在簡歷中提現自己的能力和崗位的匹配度，即便是自己缺乏相應的工作經驗，也要讓HR看到自己的態度，一份單薄的簡歷是沒有辦法很好證明。所以，可以在簡歷後邊附上自己的相關作品和工作成果加以佐證自己的能力。

再次，要做足準備。

作為求職者，特別是在面試之前，要做好充足的準備。

第一，準備好面試時所需要的資料。比如簡歷，相關證書，身份證等這些對方企業所學的必備資料，這些都要在參加面試的前一天提前準備好，不能到了面試現場才發現有些資料沒有準備，這樣可能會浪費一次面試的機會。

第二，注意個人形象。良好的第一印象是面試成功的首要條件，所以作為求職者，一定要注意個人形象。人形象在面試中具有重要作用，如果你的個人形象較好，可以幫助你在面試中獲得高分。畢竟，每個公司或者用人單位都想擁有不錯的員工，個人形象氣質好，表面該員工比較注重自己的形象外表，在今後工作中，將會更加註重維護公司的形象。所以，一定要注意自己的穿著打扮，不要穿的奇裝異服，也不要邋里邋遢，能夠穿正裝最好穿正裝，如果沒有正裝，最好也穿的得體一些，不至於讓人看著反感或者生厭。

第三，對面試的公司要有所瞭解。在面試之前，可以透過熟人或者網路，瞭解一下自己面試的這家公司的情況，瞭解一下所面試的公司的企業文化，瞭解自己要面試的崗位的情況。這樣在面試的時候可以適當的談一下自己對公司和崗位的認識，可以給面試官一個重視這場面試的良好印象，也是一個加分項。

第四，做好專業知識準備。面試的時候，特別是對於應屆生，或多或少都會問到一些專業知識的問題，所以作為求職者，事先一定要對自己所學的專業知識有一個系統的準備，這樣才能在面試的時候能夠對答如流，顯得自己對專業知識的掌握比較到位，也能說明自己的學習能力比較強，有助於自己面試成功。

再次，掌握面試技巧。

雖然不是所有的成功都是可以複製的，但是所有的成功都是有跡可循的，別人成功的經驗即使不能照搬，但是也可以借鑑，所以在面試過程中，掌握一些面試技巧，並且熟練應用到面試過程當中，顯得尤為重要。

面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能以為能力有限不能萬滅的解決問題，但你可以自如的應對各種突發狀況，知道佮把握和分析問題。面試技巧能夠讓你更好的展現自己，展示與人溝通的細節禮貌問題，能夠在短短的幾分鐘時間內抓住評委，展現自己，打動評委。面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素。面試需要訓練，就像是參加考試也需要技巧一樣。細節決定成敗，面試過程中的細節也決定面試的成敗，所以說面試技巧很重要。

關於面試過程中需要掌握哪些技巧，我就不再這裡一一去贅述了，大家可以到網上去搜索，有很多的影片或者文章，講的都非常詳細，作為沒有求職經驗的求職者，可以事先在網上看一下，也可以參加一些有針對性的線下就業培訓指導，很多大學會針對應屆畢業生開展一些類似的講座，作為畢業生可以抽時間參加一下，對自己的面試也會有一定的幫助。

最後，擁有多個offer，該如何選擇？

選擇一直以來都是一大難題，很多人都有選擇恐懼症，面對多個選擇的時候，大多數人都會比較糾結，而且在選擇分析上並沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。

工資很重要。比較幾份工作的薪資。

職位很重要。比較幾份工作給出的職位。

前景很重要。比較幾份工作給出的職位前景。

…………

然後自己這麼一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難症就要用排除法來進行選擇，不要猶豫。

關於選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮雲，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。

總而言之，找工作這條路崎嶇坎坷，找工作也是一項技術活兒，只有做好定位，做足準備工作，做好簡歷，掌握好面試技巧，一定可以事半功倍，快速幫助自己找到心儀的工作。希望自己的這些建議可以能夠幫到那些還在找工作的求職者們，也預祝大家能夠快速找到適合自己的好工作。

前路雖艱險，未來亦可期！加油！

先說我把，一畢業就工作，因為在畢業之前就開始找工作了，很多要畢業的學生都是這樣。當然這裡就能看出來很多問題。

第一、有的人能力不咋地，眼光很高。一般的工作還看不上，就想著要一部登天，結果處處碰壁。

第二、有的人不自信，能力很好，卻覺得自己不夠好，找的工作配不上自己的能力，相信這樣的也不是少數把。

第三、就是能正確認識自己的，能力和工作對得上，這樣的少之又少。

不信的看看自己看看自己的同學，有多少是畢業後從事自己的專業的？

對於找工作個人覺得，首先真的要找準自己的定位，你能做什麼，你的能力夠什麼樣的崗位，然後去找，當然你還要幹掉很多和你一樣或者比你優秀的競爭者。