如果你的文憑含金量較高，個人專業素質較高，國內國外的就業前景都會不錯。

反之，只是個養家餬口而已，先別談前景。

總之，國內企業也不傻，尤其是這幾年。

面對境外疫情嚴峻的情況，中國向海外留學人員展開了懷抱，各種渠道幫助留學人員回國。其實對於在國外生活和工作，對中國人來說，或許祖國才是你真正可以安家立業大展宏圖的最好平臺。

地球上有200多個國家，看似是以國界的區分，其實早有概念提出，所有的地球人都是住在一個地球村裡。

這次疫情讓很多境外工作和生活的中國人感受到了祖國的溫暖，他們想方設法返回中國，享受到了無微不至的關懷和照顧。疫情總有結束的那一天，不知道他們中的大多數人是否還願意到國外生活亦或是到國外工作。其實用他們在國外所學到的所經歷的，為祖國更好的做出貢獻，難道不是更好的一個選擇嗎？

新中國成立之初，錢學森，華羅庚，他們都曾在國外留學，但為了祖國的建設，義無反顧地返回了祖國的懷抱，為中國的各項社會事業作出了貢獻。到如今其實祖國更需要每一位在國外的中國人，學成之後回國效力，於己於國都好。

前幾年可能很多人願意到國外創業就業，是為了享受國外企業更加完善的社會福利制度，其實這幾年，國內的很多企業也更加趨於國際化，他們所提供的福利，不比國外差。

國家相關部委每年都會出臺一系列的政策鼓勵國外學生人員回國就業，而且在孩子入學配偶落戶等方面都有相應的優惠條件。

所以留學人員回國發展，無論從個人還是長遠來看，好處都有很多，發展空間也更大。

留學生回國就業真實情況如何？留學生回國如何找到更好的工作？

對於大多數留學黨來說，出國留學如果不是為了獲取更好的發展前景，那將毫無意義。

所以不僅是家長，包括學生都非常留學生回國的工作問題。出國留學值嗎？留學生與國內高校畢業生差別大嗎？留學生與國內高校畢業生各有什麼特點？海外留學生能找到高薪資工作嗎？

我們來看下面資料分析:

出國留學是否值得？

根據中國教育部資訊，2014年開始，國內高校畢業超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業人員中有碩、博學歷的人佔80%以上。

關於出國留學是否值得，海歸群體中接近一半的人持肯定態度。

45%的海歸認為留學的收過達到或者高於自己出國前的預期。35%的人認為留學的收穫並沒有自己想象的那麼好；還有20%的受訪者對留學收穫是否達到預期則表示“不清楚”。

留學生在獲得國內第一份工作耗時方面，花費1-3個月的佔比最高，為38.6%，花費1個月以內的佔32.1%，此外，花費3-6個月的佔18.5%,花費6-12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。

整體而言，海歸的身份可以讓留學生獲取更高的關注度，但是就業難度同樣存在，比如不適應國內就業環境、專業不對口、公司管理不夠透明等等。

海歸留學生薪水能拿到多少？

2018年上半年，應屆海歸在國內求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高於國內高校應屆畢業生。

與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標準差小幅上升，反應出留學生薪酬分佈的離散程度有所增大，與近年來專業型崗位薪酬大漲，不同技能、專業所帶來的薪資回報率進一步分化有關。

而根據《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪僱主提供留學生工作機會的起薪在8000至12000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。

有意思的是，當問及留學的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。

除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現在畢業後的收入上。

一位有七年留學經歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經歷、多文化的薰陶以及獨立生活和解決問題的能力，豐富的國際人脈，都是未來在社會上生存和發展的軟財富，這些是國內很多大學生所不具備的。

海歸留學生優勢在哪裡？

面對更熟悉國內市場的高校畢業生，回國發展的海歸會在就業市場上面對一定的競爭壓力，但其實，海歸的自身優勢還是可以幫助他們突出重圍的。

根據海外留學生專訪調查中顯示，80%以上的留學生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優勢。

雖然海歸競爭力提高，但是他們表示，重新融入國內職場沒那麼容易。97%的受訪者表示最終能夠在回國發展後融入社會，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是費勁。”還有3%的人表示自己始終無法融入。

海歸找工作，並不是靠自己海歸的光環，這個光環畢竟是個虛的東西。企業看中的主要還是實際能力，有價值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內本科生也能幹好，那海歸的價值就無法體現了。

所以海歸想要有一個好的就業前景，從進大學的第一天開始，就要有清晰的目標，以就業為導向地讀書。在學校要有意識地培養自己的實際工作經驗，抓住各種機會參加實習專案或工作專案，這樣才能最大化挖掘自己的價值。

我曾在中國排名第三的招聘網站工作，公司的核心業務就是海外招聘板塊。另一方面，我也是一位留學生媽媽，對你的問題也非常關注。

我們透過公司服務過的留學生進行後臺資料分析，並結合公司客服對於企業、個人客戶在入職後的跟蹤服務調查，我們明顯看到留學生回國就業的渠道與國內大學生大不一樣；職場發展規律也與國內大學生不一樣。具體分析如下：

一、大學生就業的最大通道就是校園招聘，對於985、211大學的同學來說，大三參加校園招聘，70%左右的學生可以手拿1-2張offer,大四一畢業就能歡天喜地地入職了。而在國外留學的同學，卻很難參與國內的校園招聘，一個原因是學期時間安排與國內大學很不同；另一個原因是很難獲取校園招聘資訊。

國內校園招聘有秋季招聘和春季招聘兩次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都參加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右舉行；

春季招聘是在每年3月左右舉行，它主要是秋季招聘的補招補錄，大多知名企業是不存在補招情況的，它們在秋招時已經收到超量簡歷，一般來說，春季招聘的企業質量遠低於秋季招聘。

國外大學的10月和3月正是上課季，請假回國參加校園招聘，時間和經濟成本都比較高，大多數都不會。

另一方面，在國外大學就讀的學生，很難獲取哪些企業在哪所大學開宣講會的資訊，因為這些資訊，大多是透過校內BBS和校園張貼海報進行的。

即使透過國內好朋友獲得了資訊，成功投遞了簡歷，但是請假買機票回國參加面試也不太現實，當然也有人透過網路面試成功的同學，但是數量不多。

所以，留學生想透過參加國內校園招聘就業就會難很多。

不過，現在很多有全球視野的企業開始主動到國外目標大學進行校園招聘，提前鎖定優秀學子。這些企業都是非常優秀的名企，它們普遍選擇對口專業世界排名非常不錯的學校進行招聘活動。

招聘資訊大多透過學聯釋出，但是這樣的企業數量相較於國外上百萬的留學生大軍，還是顯得僧多粥少，競爭相當激烈。

B站曾在倫敦舉辦過一次招聘活動，不到十個的職位，吸引了大量包括帝國理工、ISE、UCL、KCL等諸多世界排名前三十的名校留學生參與，相較於國內的同學競爭激烈大得多。

但是一旦獲得offer的同學，恭喜你了，無論從職位質量、還是薪資待遇來看，都是非常具有競爭力的。

雖然國外大學也有就業服務中心，也會有大量國外企業到校招聘，但是國內大學生能夠成功應聘的同學還是很少。所以，大多數留學生都是畢業後回國透過參加社會招聘來尋找就業機會。

二、留學生很難參加國內的校園招聘，他們就業的主要渠道是透過社會招聘。

社會招聘主要是面向已經有職場經驗的社會人士，招聘職位一般都有工作年限要求，企業主要是想從同行中挖熟練工，拿來就能用，減少培訓成本和時間成本。

對於剛剛畢業的留學生來說，這一條不是一條好訊息。但是，如果在國外實習經驗的留學生，卻是天大的好事。國內企業普遍認為在國外有實習經驗的留學生，無論是職場素質、還是工作能力都是相當高的。

這一點也提醒各位留學生，無論如何在國外學習的同時，也要去多多參加實習活動，這可大大提高職場競爭力。況且國外大學有三個假期，本科階段的學業壓力不大，空餘時間較多，也有很多兼職的打工機會。同學們千萬不要除了上學就死宅在家裡。

三、留學生的概念太寬泛了。只要出國讀書的同學都可以稱之為留學生。但是在留學生圈子裡卻有一條鄙視鏈：

1、按留學費用和難度分為：留美>留英>留澳>留加>留歐>......;

2、按留學學校的排名情況：排名前20>排名前50>排名100>......,國內企業在招聘時，也會對排名要求，大多要求世界排名100以內。這對於學校排名不高，專業排名相當高的同學很吃虧，正是這樣的潛規則存在，很多同學不得不放棄像卡斯這樣的好院校。

3、按留學年齡段的鄙視鏈：小初高出去留學的同學>本科出去留學的同學>碩士出去留學的同學，一般來說，越早出去的同學融入當地的情況要好些，語言能力和國際化程度要高些，家庭背景也更強些。

現在很多企業對於很多到英國等國家讀一年拿到碩士學位的同學，並不是特別喜歡，因為在國外留學時間太短了，也不可能有實習機會。

所以對於國內本科院校不是985、211的同學，希望透過國外留學提升簡歷背景的同學，建議在國外繼續向前走一步，讀個博更有價值一些。國內企業HR都很精明，若要在大量一年制碩士畢業生中突圍，找到好單位，著實不易。

四、留學生在初期就職時的優勢不太明顯，薪酬待遇的議價能力也不強。但是，據資料統計分析，留學生入職3年後的平均表現優於國內畢業生。

主要體現在：學習力、計劃性、責任心、抗壓能力、創新能力、溝通表達等方面，這可能與在國外獨立求學的經歷有關。

所以，我建議面對求職的留學生，初期不要太計較收入，先要拿到入場券，後期加職加薪的機會大大的。

留學是人生最重要的經歷，它的意義不僅僅在於就業，它更體現在：視野、心境、人生態度......擁有國際視野、包容的心態、從容的人生態度。

即使在進入職場初期會有些艱難，但是，遠觀一個人的一生，這段經歷會讓你的人生更加豐滿，後期的職業發展也不會比你不留學留在國內更差。

加油吧，留學君！

唉，說到留學生，我近幾年接觸了很多，不知道怎麼回事都感覺象野雞大學畢業的是的，對企業的適應很慢，文化也會出現不認同，更多的是眼高手低，想把國外的很多東西搬運過來，失敗率很高，所以現在國內很多企業在選擇留學生的時候都很慎重。反正你如果想回來，看你的專業能力吧，雖然在國外象渡了一層金，但未必是好事。

加上現在國內的就業形勢也不是太好，你選擇的時候要慎重！

看看近年來越來越多的留學生不願意回國工作的現實，你就算看不明白，猜也應該能猜得出結果吧？要是能確定前景比外國還好，那麼多見利忘義、看見奶就願意叫孃的留學生們還不得打爛頭地搶著擠著回國啊？

留學生國就業一般有這樣幾種方式，一個就是畢業於世界排名靠前的名校，這種留學回國人員，基本上都會被獵頭公司提前鎖定，回國找工作相對比較容易，另一種是由同在國外留學的學哥學姐，推薦介紹本公司入職，大多數外企採用這種方式，一但被公司入取介紹人還有獎勵，還有一種就是普通學校非熱門專業的留學生，基本上靠自己投簡歷這種情況的人，找到工作理想收入較高的職場機會有點困難。

留學生畢業回國就業前景確實是學生，及家長關心的問題。回答這樣的問題專業性很強，必須是業內人士，要麼就是非常注意招聘資訊，市場需求的人。據我瞭解現在的留學生由於世界的開放網際網路資訊的快捷靈敏，許多學生自己也不是被動的等待，邊學習邊做畢業的就業準備。國內外的動態有他們的渠道，國內外就業資訊他們很靈通，有的在畢業前就已經與用人單位溝通。我認為不管是國內，還是世界，當前還是今後，資訊，人脈，專業，機會，為人，敬業是缺一不可的。我贊同一句經典的話“是金子就會發光”。

談談兩個同事小孩留學的事情。一個在國內以優異成績考上上財，畢業後

全額獎學金在美國南加州博士畢業，現在香港渣打銀行工作，年薪七位數。

一個起初在國內初三時成績倒數(可想而知，若繼續國內高考將是職校候選)，未參加中考送到澳洲讀高中，借居當地老百姓家。現在大學讀商科即將畢業，至少語言關透過，能熟練交流融入當地生活。據講已聯絡好當地外貿公司就業。

總結，小孩要逼，要自我提高生存技能。

一般般的，在二、三線城市體現不出優勢來，在一線城市相對來說稍佔點優勢，因為這裡外資單位多，他們更喜歡招有過留學經歷的

留學生畢業回國就業：讓這些留學生回到各行各業把它們學到的高科技傳給所有的人：讓我國發揚光大走向美好的未來世界：我國成為全球第一霸！！！

留學生畢業回國就業前景也不是太好。我的一個親戚女兒在英國留學，畢業後在英國又呆了三年，找了一份工作，國內的親人知道後都很羨慕，有時還見人炫耀，後來得知，她在英國的收入也就相當於在北京，每月6000塊錢扣除房租，所剩無幾，工作了三年，無奈回到國內。在上海謀求工作，經過多方投簡歷面試，找了一家公司工資待遇每月8000元，扣除房租4000，生活拮据。 當初她在國內一所名校就讀，為了實現出國留學的目的，父母賣了一套房產，供她上學，看看今天有點得不償失。現在的海龜已經不像過去是搶手貨，而且這些人回國後都是眼高手低，面對就業十分困難。

還是看個人能力，這些年，除了TOP的學校背景，一般國外大學的含金量也是一般，跟國內大多數二本以上的大學也沒有顯著差異，並且最關鍵的一點是，中國近些年各方面發展迅猛，國內大學生除了專業水平，更多的是適應和接受著這種全面的發展速度，接受新事務的能力與眼界不一定差與留學生，甚至在某些領域已經超越留學生，所以，歸根到底一句話，今非昔比，留學生也不必太有優越感，心態平衡，憑藉個人能力，都不會太差

在國內許多公司在自己的招聘要求上都新增“有海外留學經歷者優先”，從這一個“優先”就可以看得出留學生畢業回國的就業前景了。為什麼國內的企業都喜歡“有海外留學經歷”的求職者呢？

1、豐富的海外經驗

當你在海外學習，你其實是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學到，但你周邊的人們、文化衝擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統統都是你的“老師”，而且是在國內接觸不到的那種。它們讓你擺脫個人的“舒適地帶”(comfort zone)。對於你以後的僱主來說，親身去了解這個世界，和你在PPT以及指定讀物上學東西，同樣值錢。

2、進取心

當你踏上飛機前往另一個國家之時起，你就已經證明自己是個對新經歷、新知識有著強烈渴求的人了。而這恰恰是僱主希望團隊裡的成員應該所具有的品質。

3、文化意識

“文化”這個概念被廣泛地應用於工作的各個方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學經歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~

4、解決能力技巧

在國外生活會遇到各種各樣無法預見的問題，如果你成功地度過你的海外時期，那你應該就學會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機構打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。僱主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學的你自然有一大堆可以說道的經歷來讓他瞠目結舌。

5、自立能力

在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的僱主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因為自立的人往往能面對困難迎難而上。

6、高超的社交技巧

非常不幸，現在的航班能帶的行李都太有限了，以至於你的那些家人朋友都無法裝進來。開個玩笑，其實誰都知道，出國留學就意味著你得適應一個新的社交圈。當你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老闆眼前一亮，和團隊絲絲入扣。到時就把你在國外留學的那些社交技巧全都用出來吧!

7、適應力

你已經完全適應了一個全新的環境、學習計劃、大學要求，甚至是一個全新的語言。這麼看來，適用一個新的工作環境對你而言似乎不值一提。你的僱主會對此動心的。

8、新鮮的視角

在海外學習會全方位地開啟你的視野，這是你在國內所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉大相徑庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創造力，還能鍛鍊你的思辨能力。這無疑會對你日後的工作幫助甚大，也必然會讓你的僱主眼前一亮。

留學生回國就業前景廣闊，各地區為了集聚人才出臺了很多相關的優惠政策！為了接地氣有很多留學生選擇回國！其實大多數留學生出國的初心是要學成歸來報效祖國的，沒有回國的也是有苦衷的。

最近關注了《非你莫屬》，我覺的囬國找工作的留學生，他們大致分為兩類，一類是畢業後立即回國找工作的，這類留學生大都是專業能力差，有些甚至英語交流能力也不行，找工作困難大，薪酬低，與國內畢業的大學生就業問題差不多，當然這類人中不乏也幾個能力高的人，工作自然好找。而另一類留學生是畢業後在國外有過幾年的工作經歷，有專業成就，英國溝通能力較強，這類留學生學習能力也強，當然好就業了。

一些發達國家的教學理念與我國不同，所以教學方法有很大差異，誰優誰劣暫且不論，出國留學,應該改變我們的思維方式，適應和應用國外教學方法，它山之石可以攻玉，讓留學生錘鍊成才，使自己成為有國際化的人才，回國才能找到可以發揮自己才幹的崗位，這樣的留學生才能不負年華，不負父母，不負社會和國家

籠統地說，就業前景肯定是不好。但這只是大概念，要從細節來說，根據你所學專業，畢業的院校，自身綜合能力，你想就業的城市等等，綜合分析，對個人來說也不一定困難。市場多好也有失業的，反之也有企業爭搶的，總的來說，還是自身的能力起著決定性的作用。

留學生就業前景還是不錯的。首先留學要好好學習外國的先進技術和創新理念。取得較好的學習成績和較高的學位。做為國際型人才無論留在國外還是回國內都能更好的就業。

選擇上不錄用“海龜”，即使錄用也要設定一些必要條件，首要條件必須是愛國思想是否樹立，到什麼程度，並在未來相當長的時間內密切追蹤其動向和行為，如有不妥，立即限制其出入境，立即停止其一切工作，嚴肅處理。

這個問題沒有調研過，只能說一說周圍幾個同事們的海龜孩子就業狀況。李同事，兒子由英國某大學機械工程專業碩士畢業，在北京找工作一年半後，自謀職業開了運動館；孫同事，女兒加拿大某大學本科畢業，回北京後在某電力部門工作了；張同事，兒子在英國帝國理工大學本—碩畢業，應用物理專業，疫情前半年回京，目前從事民營機構英語教學工作；章師傅的女兒，美國某音樂學院碩士研究生畢業，獲音樂學碩士學位，現在北京某機構從事音樂教學工作。僅為自己掌握的點滴資訊，不全面，無代表性，參考！